 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
何谓加拿大工作经验: |. s% ~! M4 h" ]3 d1 X
-------Mobileplay 于2007年3月21日
1 E! S6 \0 K. L : Q* G2 [; r& [# J8 _1 j
有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰，根据我这些年的观察和切身体会，我们国人似乎过度注重了这个名词。
% l+ h* A% x! C& m0 f$ |0 E
! ~' A8 }: I% a( X! i4 A经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友，并没有因为只有中国工作经验而找不到工作，相反，他们之中有很多是在高薪之列，很多很多的例子是一来就找到工作，而且是高薪工作。那么，为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢？
* K. y' r2 n" C( g/ F' l
) J9 V/ V# S3 Z, b; k其实很简单，就是面试官觉得你不合适，或另有原因，就找出这个堂而皇之的理由来拒绝，其真正的理由大致有以下几点：5 o/ H y# R8 a* \( l p! v' C# X
8 E7 l9 ^, G) l, W! h
1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。% U& T y$ O; _% Z, M/ I; G
' d5 ^9 m8 \. I
在国外工作，首推是交流，技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来，同时把别人的意见听进去，才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是，你讲不出来，那就等同与不知道。交流的载体是语言，语言不行，谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋，但说起来头头是道，其实，那是你自己错了，能把半瓶子醋讲成一瓶子醋，本身就是本事，你想想，为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了？这里有信心，表达能力，逻辑和知识的综合因素。话说回来，肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。
! z" q4 d1 R0 N8 ~9 X
# L( \% y p1 Q7 r, m. A所以语言不过关，学啥都没用，到头来只能找个低薪工作，或开个小店什么的。
$ r" t5 v1 a/ ]5 G$ l9 l
% U6 g# x& C, t$ x7 X8 _2。文化差异0 p8 ~. O U' s0 H
( H( E* z( G* g6 C文化差异是无出不在的。例如，表现在对一个事件的理解看法不同，所以在面试时，一定要展现对事物的积极看法。例如，生活习性不同，举个例子，千万别在别人都去FoodCourt买饭时，你却拿出自己带的饭盒，里面放着咸菜猪蹄。在面试时，面试官能看出你对本地文化的认知程度。
. N" ?8 z; A3 P8 A) o7 X& u4 C1 H0 Z4 K2 i
简历本身就是个很好的例子，如果你把性别，年龄写在里面，用的又是中国格式，当然没人会对你感兴趣，如果只发简历而没有应聘信，那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分，当然，也就很难收到面试通知了。" l. }/ [! j% e3 d# P
- v2 D3 G! z ^7 Q8 H e3。无自信，性格内向( r8 J! B: |3 ]8 W8 R. M6 v ~
6 c4 Q. U( j, n% ^! h' J4 N
中国有句古话，叫沉默是金。在这里，却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解：噢，原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里，交流是金。
5 I: G" k, T y3 r e
# U+ e" B& m+ H- O% e+ k中国人有相当一大部分人性格内向，看上去显得城府很深，其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功，所以，就很轻易的被“组织” 抛弃了。0 C9 z0 l4 R0 w
1 R$ h7 X& y0 a( x. g* l4 C
内向的人，面试时看的出来，表现在问一句答一句，语速缓慢，毫无主动性。/ A# g* G- ^6 R# d4 ^
% _( R0 @* A# @; o, s8 w. _还有个自信的问题，就讲加拿大经验本身，如果你自信你的经验是一级棒的，就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认，你想想看，多年的专业工作哪会一文不值？自信的人，面试时一眼就看出来，表现在语言洪亮，身姿挺拔，讲话辅以手势，主动引导话题等等。 L- {& L/ v/ o! l
/ P+ _ A" a" f, q+ _: x4。表达能力+ c3 B+ Z6 O4 W. {+ T* E" y* ]
2 M- y+ G/ v2 a9 g D8 Z中国较少有演讲技巧之类的培训，就是有，很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而，好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足，它会让你展现出一个积极向上的姿态，尽管你并不是一个积极向上的人，那没关系，只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象，“此人虽然语言不行，但很原意交流，也积极肯干” 。这样，你的录取率就大大地提高了。
3 R- f4 K0 N2 _5 s# c# @+ O9 x+ C* k9 j' p! a
5。准备不充分
% z) G$ k& J# {% l. Y ~3 t; n
* x& E0 }/ J0 V- S) I很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的，该问到的问题都要一一记熟，怎么个熟法？不用想就讲。+ r$ P+ P3 Z. W
6 `/ v8 F. a& K! c( E0 c# L! w. w1 Z7 n
6 F5 h; ^0 _3 A: E2 W- c! A6 P+ y9 V$ [" y/ |8 O) p$ s, L
好了，讲着讲着就有点偏题，但归根结底一个原因，就是自身的问题，别人只不过是因为你自己不过关，而找这样一个借口来搪塞而已，重言的是找出自身的原因而加以改善。3 r( _+ u' S% ^4 T* F
$ i0 q) V' f" o" ?2 b7 a# [& c. c原天下有心人，终有工作。 |
|
狗仔卡
发表于 2007-3-21 19:34
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2007-3-28 12:34
