 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
何谓加拿大工作经验/ x ~# @7 v/ c* Z% X- z3 A
-------Mobileplay 于2007年3月21日$ A" ~) B% \8 f" v; @2 ~6 q0 u3 b
& F2 w1 n' F1 a9 P" h4 u' Q
有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰，根据我这些年的观察和切身体会，我们国人似乎过度注重了这个名词。* Z* J: U8 v/ F- e
, Q3 `. g4 D6 v0 [5 W8 }经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友，并没有因为只有中国工作经验而找不到工作，相反，他们之中有很多是在高薪之列，很多很多的例子是一来就找到工作，而且是高薪工作。那么，为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢？
$ I3 l8 [- w+ ^9 W$ I2 ]' I' O" Z1 F, |; r6 N
其实很简单，就是面试官觉得你不合适，或另有原因，就找出这个堂而皇之的理由来拒绝，其真正的理由大致有以下几点：3 F( |6 n5 G! a- i6 @, h0 v
* W R: z5 I) o; i
1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。/ m" p; ~: R) B- Y' w% \
: g' o* @- L( g* |
在国外工作，首推是交流，技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来，同时把别人的意见听进去，才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是，你讲不出来，那就等同与不知道。交流的载体是语言，语言不行，谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋，但说起来头头是道，其实，那是你自己错了，能把半瓶子醋讲成一瓶子醋，本身就是本事，你想想，为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了？这里有信心，表达能力，逻辑和知识的综合因素。话说回来，肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。
5 C9 m; i, V7 k) D t. c8 A( B5 q- z3 u6 l* o
所以语言不过关，学啥都没用，到头来只能找个低薪工作，或开个小店什么的。
2 n& h9 \$ a! V1 Q" Y/ ?( j9 e( r H; R4 w
2。文化差异$ ~; g9 e& H; r4 t( `
1 U5 ~/ n p& ~- b$ k5 T) V文化差异是无出不在的。例如，表现在对一个事件的理解看法不同，所以在面试时，一定要展现对事物的积极看法。例如，生活习性不同，举个例子，千万别在别人都去FoodCourt买饭时，你却拿出自己带的饭盒，里面放着咸菜猪蹄。在面试时，面试官能看出你对本地文化的认知程度。
. U$ [& k& I2 m$ M/ g) T7 Q/ l
; a3 x S- N" ?4 N; j简历本身就是个很好的例子，如果你把性别，年龄写在里面，用的又是中国格式，当然没人会对你感兴趣，如果只发简历而没有应聘信，那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分，当然，也就很难收到面试通知了。! U8 F+ k8 A- X/ l
! j h/ i. r" k N+ Z* t
3。无自信，性格内向0 }5 {$ B' U0 F" s3 M; p1 ^. i
, K4 l. g% l8 S0 Z, E中国有句古话，叫沉默是金。在这里，却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解：噢，原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里，交流是金。/ i6 m1 e5 Q9 L
, @3 _ q3 \3 M- n/ E, ]中国人有相当一大部分人性格内向，看上去显得城府很深，其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功，所以，就很轻易的被“组织” 抛弃了。
3 e& T7 I4 t( t9 r' q! f9 v
, b0 S5 p. u% X" _ |% o& N, d内向的人，面试时看的出来，表现在问一句答一句，语速缓慢，毫无主动性。
0 s* ]! Y( Y2 A/ s% ^- O7 G* }2 S/ S" S" A& Y+ _) ~5 E! a
还有个自信的问题，就讲加拿大经验本身，如果你自信你的经验是一级棒的，就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认，你想想看，多年的专业工作哪会一文不值？自信的人，面试时一眼就看出来，表现在语言洪亮，身姿挺拔，讲话辅以手势，主动引导话题等等。
/ J7 c: G3 R. \/ m6 ?
/ D3 u' r a/ g9 A8 s* M4。表达能力( V4 B8 ^3 B* ^/ A
% n1 _. q$ J+ s& m/ r& N
中国较少有演讲技巧之类的培训，就是有，很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而，好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足，它会让你展现出一个积极向上的姿态，尽管你并不是一个积极向上的人，那没关系，只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象，“此人虽然语言不行，但很原意交流，也积极肯干” 。这样，你的录取率就大大地提高了。
5 d+ ?5 K. b1 I' d" W* P
+ Y3 p4 `% L9 K& T7 X) h5。准备不充分3 O. v0 |6 k) U$ j
, c [0 @ o# l/ C. H$ {" z很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的，该问到的问题都要一一记熟，怎么个熟法？不用想就讲。( E! C0 \) K5 q0 D9 h& Y0 f
" B: Q" N( N7 w$ e) T/ v# O9 t
4 S8 [% t: w8 o/ j! M
; G7 t! @3 u$ A/ b9 k8 j; P
好了，讲着讲着就有点偏题，但归根结底一个原因，就是自身的问题，别人只不过是因为你自己不过关，而找这样一个借口来搪塞而已，重言的是找出自身的原因而加以改善。; U1 Z, z! @) j
0 i) v, k# ?, Y( O7 A" t2 b原天下有心人，终有工作。 |
|
狗仔卡
发表于 2007-3-21 19:34
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2007-3-28 12:34
