 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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转自纽时中文
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" a4 L7 j' |1 g/ w4 c北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
& K5 F! k' f/ j) E何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 0 i' s) N6 |/ `% L
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& t1 G& Y% H A( C0 ]. b7 V4 ~7 E3 T申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
Y2 @9 j9 ^2 A& G; o: {，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
9 P1 y$ B# I+ \% Z0 v板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在
8 C8 V* H8 i1 _4 q7 u不断增加。 4 y, Q6 s* H8 p7 E/ L
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的 6 {4 T# N f4 S! V4 ` P
申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
) h! F, Q5 K7 Z. I, |# |) w亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
. h: M- P# {1 N0 m# c) N是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最 2 j; [+ t6 `3 }' o4 A
好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 g5 h9 B6 s9 _2 w" m' \
明显，将女性置于奉承男性的位置上。 7 g7 s( w" @! [+ @: ~
5 M% o: g6 v9 @+ k2 A3 h尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 ; I2 b+ J1 t- R2 t
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 ) o3 V! P) ?/ p
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 ( `( K# ~1 w% u# N# |
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
1 m* o# J3 \! T2 j" h的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
) O0 T* v# y2 u/ f( }九名董事中有两名是女性。
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
4 @: ` U; P$ i. X; V; ?约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
$ |7 |. A$ e# ]( e8 Q，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 / E+ m. M1 b4 j1 h% {9 o9 g
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至
5 G, Z: u+ p1 n8 w3 w35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” " n/ M* c1 n, L2 t. @2 H7 o
5 {" t4 |% j9 x) N! Y11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是
- i0 v5 Y8 |9 i2 r男性。
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( K2 \: x; ]' T; K- r两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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' p }7 Y: F& S. d1 e阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 . u4 N+ F) Z: Z+ v4 q
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， 5 i* q$ _$ G2 V; ^, T7 m9 F! M
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
3 K! s- S2 L# b& \: j3 w我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 7 Q' W, c/ t4 y$ e
" l% A" X* ^+ a2 n0 e2 Y7 @8 `% s在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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# K, p. X! o8 S$ h尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
" q+ S2 a# A, y8 I仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 3 B) E$ h* f8 E6 n0 Y
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序 * {7 Y7 f3 f. @% N0 ^
员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 - U' q7 Y% \! J) m9 m
: y2 N& B# _% v9 _! h申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
9 k6 Z% V7 @0 p- t3 {% [6 l- B5 X但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 }7 ]8 z- b. v
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8 B# ]$ L- k$ n: i8 U! Q5 v" x申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
4 Z8 R: Q* A! h) h. D u4 W5 t色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。
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5 o* s) p! w$ ~" c1 G6 U) A6 d1 Y9 h! {她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 : [. o9 B" R; h' L! x- G
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
0 w! f1 C. E. k% }) ?不满。 $ Y7 l& ~9 k, F4 z" X8 J# S* C( D( p
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“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。” / n/ m7 a0 ^- m( Y1 y
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最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
" T' X, i1 L9 S, d4 I9 _1 V" z6 Z他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 Q$ \( }! E6 ?+ W" Y! U, s
都是10点、11点才下班。
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! W! X0 m0 C' A“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
7 C- }5 c( Z6 w" M" y) B5 S
) E A. D1 p7 w) Q' g. M两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 . c3 Y: W) N9 y- D
# i+ Q: Q3 n6 F6 U# n( B" ?“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 . i# h& `* _* v- n/ M; e
$ n7 d# Z' `/ x! P( J对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 % n, C# E! Y/ T. H% b6 q/ R
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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( f6 l5 J, m; Y+ F2 y# g. N2 b31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 2 H7 i' \, m0 ^& A. \
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 9 k1 X% m) f9 l5 F' I2 {; X
# q2 [; X) L' N# a: ^3 W6 y“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 2 H7 n) l! w e. m8 O7 |# b( Y9 I
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
; e& M- V( n6 C6 o活跃，改善了工作环境。 $ s4 F7 l* a6 I6 E& N4 l
- @' |( B2 x8 s; ~ C. s他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
% `( X. g* Z% f男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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8 q! o, [) j; q- m人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 7 y6 X; t5 s. s0 x' T
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 - M1 t' ^. D ~4 V
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 + r! V$ r% f/ y* u2 ~: n+ Y+ r8 f( F
# d1 a0 ?3 [ Q: I* `“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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6 o, a4 Z4 z1 O, A对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
# O6 N" y. T! Q在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 6 K+ ~( e$ Q9 {
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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+ H# Z/ h, `3 @+ R& b" e“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
/ x0 p( a$ U/ J
+ d; y+ N( I, E( q/ g冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 , V* x4 T) l/ J8 ^/ ^/ J/ F0 D+ E- k
活跃，改善了工作环境。
( y8 Z/ h1 L. t6 E. @- X7 W) Z
7 X: E; }* J9 n; y5 K他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 6 m/ t1 h. H; t2 ^
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
( m: r D/ b% n5 e% R: h) D+ L: Q ; u) G' f' g5 l9 D4 j o( d
人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 9 h% n; r) [+ E& y6 B6 Z
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 ) N7 o( u2 a0 `& V( S7 e7 E
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
