: l& I0 V+ X" Z4 g2)我在屯子里的一个世界500强的子工厂做过CNC操作员(这在中国俺也是从来没干过),这个工厂总共100多人,人事专员就1个人,一天也是忙的见不到人。质量部门也是一个班一个人(我们两班对倒)。我们操作CNC的时候,想想也是蛮轻松的,一批活的首件,自己做好了,要质量部门检查员过来复核,签字,放行,剩下的就和人家没关系了,后续我们加工的时候,每一个自己都要在表格上填写加工测量数据,有时候加工不当,也会出现问题,比如操作不慎,尺寸超差,自己去领班那里拿表格,填写错误数据,原因分析,把不合格的放到指定的分区。这中间也没人监督,全靠自觉。我做了很长时间,好像也没看到做错了有什么惩罚,不过每天的个人产量记录上,你做错了,会显示出来,一起休息聊天的时候,面子上不好看。CNC设备运行的时候,绝大多数时间没事的,也不能串岗,就带点书,看看,那个时候还没智能手机。) x: \' N$ x5 j5 C$ L. F
% ]' D! J/ \) c- p0 z o' ^: X# @) O, T3)我们新一代移民到加拿大,所说的工作难找,绝大多数指的是(1)坐在办公室的工作;(2)动脑子的工作;而根据我的个人观察,在屯子里的大多数工厂,符合这样的条件的职位,确实有限。这也就回到加拿大国家移民政策的根本,加拿大不缺资金,不缺高层管理人员,缺少的是工厂普通的基层操作人员,当然如果有很好的技术和职业素养移民,当然是更好。毕竟任何一家工厂的管理人员,尤其是北美,职位少,流动性低。没位置给你啊。 6 F" W& U. x: b' @$ k 4 u' a3 u( R/ t4)高薪的工作,我认为是取决于你工作的公司的基数的。所谓的基数,就是你的高薪,一定是来源于公司的高盈利,或者有很好的基数垫底。举个例子,在中国年收入百万的职场职位,要么是投资行,房地产(都是暴力的行业,很容易腾挪出百万),要么是高利润的技术垄断企业(电信、以及部分的外企)。在最传统的制造业,就是的有人给你的高薪垫底,比如富士康随便一个加工厂,人数5000人很平常,如果每个人工资减少10元,对每个人的收入影响不是惊天动地,但是5000人减少10元,就是每个月50000,这月薪5万就可以养一个副总经理级别的人啦。所以你就明白,得想明白,加拿大能提供月薪5000以上的公司,你的钱从哪里来?所以加拿大会高度垄断,在普通的制造业,大的公司很容易提供这样的薪水,而一般的个人小公司5000的月薪还是有一定的压力的,因为利润和经营额度在那摆着。1 n, O/ J# @, H5 n