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50%员工有精神健康问题
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0 H1 B5 Q( l: p% ~+ }" o) @# H据民间组织 CivicAction 今天发布的一份报告,包括汉密尔顿(Hamilton)在内的 GTHA (Greater Toronto and Hamilton Areas)地区有150万在职员工受到某种精神健康问题困扰,这几乎占了该地全部职工的一半。换句话说,每2名在职员工中就有1人受到某种程度的精神健康问题困扰。
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该组织的 CEO Sevaun Palvetzian 表示,这些问题包括抑郁、焦虑、药物使用以及情感障碍等等,这些心理健康问题估计在未来10年会导致 GTHA 地区的生产力损失近170亿元。) z6 ?/ A8 v( [ z$ ?; E& T
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华裔男性患者多讳求医
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华裔新移民因为学历及经验未获认可,加上语言问题,定居初期较难进入原本的专业,只能做一些工资较低或劳动工作。有些人除了日间工作外,还在社区学院进修,希望尽快取得文凭以便转行,同时照顾家庭,在三方压力下如没有适当疏导,容易引发精神健康问题。" z# i: w* k5 i- x
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对于华人来说,精神压力引起的精神问题可能会更加严重。由于文化差异,华人特别忌讳提“精神病”这个字眼,论是大陆移民,还是来自香港、台湾的移民,都非常抗拒精神病治疗。
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华人社区内的男性尤其是新移民,在适应新生活期间,容易衍生精神问题,却碍于社区对精神病患者的偏见,令他们不敢正视问题,以至延缓接受治疗。% b% R5 u$ I- {6 \! A
3 Q1 B; E! \! S/ i曾有一个案,一名男子在隐瞒自己患有精神病的情况下,与一名女子结婚。婚后却被妻子发现,妻子不但要求离婚,更要对方赔偿。正因为这种旧有观念,令很多病患者都不敢对外张扬,加上在本地物色一名懂普通话的精神科医生亦十分困难,令他们更难得到适当治疗。6 d0 }" p& M# u& g1 R0 J |$ y8 C
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