请问被公司layoff公司需要给予补偿吗？还是只需提前告知即可

开坦克的司机

请问被公司layof，f公司需要给予补偿吗？还是只需按法律规定提前告知即可？谢谢。

老李1

不是必须给补偿，也不是必须提前告知，常常是通知以后，立即走人。

开坦克的司机

这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

lenah

没有规定要补偿的，只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。

daye_82

真的不懂劳工法。

有些人就能拿到不菲的 buyout

有些人就的立马走人。。

开坦克的司机

如果是被fire，这个肯定什么都没有，ei都没有的
9 Z  A! D, x& l$ K  L1 O# t

开坦克的司机

holiday pay这个应该是有的哈？

醉酒当歌

看合同才对

Windermere

http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
/ M4 g0 }' ]2 n: D  C* c
+ W# p! l* r+ R1 t" rWhen an employer terminates employment
. u) H6 w3 J' x) p# C& `9 t* iTermination notice
+ n" m# t$ I# vAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
' o' b! [9 t5 M# F9 Fnotice of at least:
- j5 t3 I3 R+ D1 W) t
5 g' V8 K; r) H. C" G• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
& P$ X1 C  D: e" d6 b0 v  b, o• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
4 D) o1 V; |4 T: f' J• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
• eight weeks for employment of 10 years or more.
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
% m% M% h7 q6 \8 }) Fstandards legislated by the Code.

开坦克的司机

没错这个我也看到过得，就是提前通知，按不同工作年限。

和你在一起

Asking for ROE from HRM.

Windermere

上面是最少要求， 听说也有给11个月的。

还有其他例子， 比如有的人给2年工资， 但2年内不能到竞争对手公司工作。

开坦克的司机

ROE是申请EI的表？

萨隆吧斯

FYI
7 _: |& _( M6 H1 K  ^8 Uhttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/

萨隆吧斯

ROE - records of employment

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
5 J  U% e6 D) l# w- c; tFYI
. M, d* _/ ]- r# b8 U+ uhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

4 `4 Y+ L1 r1 Q0 M$ d# v5 ^! F7 T如果公司不支付severance package，可以告他吗？
# ]3 |+ f* n, e9 ?( {

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
0 z2 G  K$ _/ h0 I& fFYI
/ Q  c. E% D  ^! xhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

* ]/ R& J3 T4 b8 K6 d如果公司不支付severance package，可以告他吗？

小赖

我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

开坦克的司机

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

  按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

鲁仁毅

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
& |6 j( [1 l0 M" U% |1 c' I5 l按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

waterous.

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

法律上没有这种规定的

waterous.

注意TERMINATION 和LAY OFF的区别，前者相当于解雇或开除，后者相当于离职，所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE

lenah

上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇，要支付notice长度的pay(两星期或其他）。 如果有提前通知， 不需要pay.

MtlCanadien

每个情况不一样，lay-off，公司今天通知并且立即生效，让你走人，根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱，不用再去上班。假如你工作了两年半，如果公司通知你，你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资，没有notice钱，这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年，她是符合8周notice的，但公司通知他的最后一天是6个月后，这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现，你有贡献老板也看在眼里，如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿，有应该2周但给了5周的，还有多给一个月的。

开坦克的司机

鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
  R, r4 w' _* z按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

! F: X& ^/ i; ~% M" ~' K  Pcompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.

黄盖

法律是个P！大不了去告，赢了赔你！

formular

各傢公司不同，沒有統一標準

deeko

) J! l. J. s: ]# W* T1 f, x按照劳动法，裁员可以提前通知，这时候就不需要给包裹了，也可以马上裁，这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法，因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后，一般都不会再认真干活了，而是会花大量时间找工作，有的雇员还会干坏事，搞破坏，与其这样，还不如直接给包裹让他走人，双方都痛快。
) `8 @# X, \0 }; t+ i
. u7 U. S, T- d7 P: F# I) v( g如果是开除，可以不需要提前通知，也不需要给包裹，不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况，也就是老板强迫你辞职（比开除要有面子一点，forced resign可能会拿到EI)

Claude_Z

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
9 _. o8 @- ~. M1 @我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

lay off是针对正式员工，一般都会给补偿，至于是否强制则不清楚；本人不才，被雷过两次都有给钱。
0 z7 e, U5 |0 @+ w6 [5 Y2 TTermination针对合同工，也就是停止合同，提前几周通知即可，没有任何补偿。

Claude_Z

只要你是正式员工，肯定会给你补偿的；如果只是合同工，则提前告知没有补偿比较常见。