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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： : J$ u% z7 i4 k. h' s- @! X
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时' M# E- F* ^6 i K; b
, R9 d& C5 Y8 k. Y& z% D 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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- T! q8 {+ H, v9 D 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时8 l; s/ a* Y- e, G, n
' Y3 p# [+ n& Y& w O 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时' h7 E+ n/ z; H" L, {/ B3 O
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关于工资扣除的法律规定：
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|& B) @% F, ^' ~& y+ |/ ^ 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。7 \4 r, L J% }) T1 J
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% % M; C/ @, w4 a% \
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，* R/ j& d( q1 \+ \
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。! c' h4 }; _: r9 o1 s
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班3 u0 W! K% g* I; W% v2 t$ s
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
1 R" N9 l) d- p* g/ _! j3 K没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超$ s. V" d; f: B
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局. i* S$ c$ O# C% y! a
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工9 i3 g, h% z* Y1 L; W
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。7 ~( z6 w5 J4 e" Q$ h* u
! P# B9 v$ v# y6 O& c2 B- k, s: }/ e4 e) j 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
v( b1 s x6 ?( A' x( L: R7 s8 ]从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，& y- r% ]* ^6 e4 \% M9 ]
那工作时间可能就不会很有规律了。' e" [6 j8 ]) M. q4 X) N
4 i$ u: A& E' Z5 p3 W 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
( E9 K1 r0 k$ M( l6 k年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休$ ?; `5 _' A: }3 Y# f) m
假。/ [2 }) r9 ^$ |, U) t' R' z+ q) }2 m' p
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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; V. w' [% E( Z: f( l 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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2 T. n$ E1 N8 B* `3 q& a 3.在假期的前后都有正常上班。
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6 v6 E" ?* F8 K# J* ? 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的) X4 h3 C# ~9 M9 k
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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7 L* u2 I: o7 Y4 ~, p 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
7 N7 m/ X# L- @. |0 H多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。4 J' M1 d d9 ]: K. |
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关于解雇员工的法律规定： G4 l+ H9 ~% W- a6 I2 S
; C* K+ R, K, P4 T* d 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外" ?: N! X: E8 |* ?9 A0 R- Y. X
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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+ i4 [+ x. A. _! D" p4 f 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire) n) o/ M$ R- ~# [0 C
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接8 O( R& d* I1 R2 M
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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3 M" U: ~! } ^ 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：' j/ |0 [% S; t N0 I
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；) l1 U1 J# L6 w# J1 b
6 |2 N# b" p* K Z: e9 ~- H 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；8 {0 |, o0 ^6 }6 k) C7 a
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4.最多提前八个星期。7 D* h) J1 C5 e0 F1 S& o
7 t1 J1 V2 u+ } 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期; k B s! |+ n9 q7 c# J
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个4 g* z. I' m7 U7 u( n
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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