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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： + O. ]: o' B) K5 o# l4 L
法律规定的最低工资标准：# ^0 J, E3 N+ F6 i9 z I) A
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时6 G' ~" \: W0 ?% T) u4 `
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时: d/ S( r: L+ W, [1 @( D
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时% v& k2 |( E+ t6 y4 K8 A! |
+ o4 \9 j* z* p; [7 ^% F 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时$ _1 I, L) M- p# C. g
4 Y- D- I3 U6 I9 ?: L# w. s 关于工资扣除的法律规定：
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, o5 h6 m6 T+ ^5 s" i$ ` 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：8 a0 k- M9 W; I& O6 v4 V2 o
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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8 o: r% j; x s% u* d7 h( p4 b 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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' H9 _1 q# U2 y, B 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，7 R" `3 e4 r4 B8 p8 `: V, u/ _- b
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。& i6 r+ S& |' i5 G
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班# g6 D4 S4 U+ Q Q! m% F) T
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间4 t" |) T" i: K& N" p1 Z' H; M
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
' z9 |1 {* x$ s% E" p过60个小时。2 i2 _9 O5 F" q8 L: p, W8 i5 ^$ Z
/ _+ @; B8 S0 g 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
! d2 Z- m. L. c(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工. ^& F# a7 s0 {* K
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
2 u0 o( Q4 r- `2 N从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
7 j& N9 v8 L5 q$ @* `那工作时间可能就不会很有规律了。" H* w, J# ^: T2 x/ q8 q
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关于有薪假期的法律规定：- l/ ~( Z. n% b' P; r4 c
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论, _8 e) D& i% m% ^* y% N. }5 G
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
( P! E' _+ r8 a7 U2 u; ?假。
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# X- G7 W8 f9 F4 H R W2 v 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。+ F( t6 U" z9 `! X) s* [
" _5 A1 p1 T/ o, p- R5 r 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。- U/ v3 ]# u0 K9 V* o' a7 m
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3.在假期的前后都有正常上班。
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$ L, K" V7 p" C/ d# i- v/ C 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的% a5 Q& f" }" s
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须5 G& I; I, U+ `5 y
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：8 V: E# b3 A _( f$ u8 _
# d1 u% o" D; E& Y/ i 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外3 x1 g& y2 x0 e8 S, U) j! [
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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' v- O; ]2 y( C 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire9 D7 _% n% x$ J
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接+ ?4 I. P M9 R$ {; p) H
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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. [. N* M7 a1 [5 A6 A( s- e 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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4 |+ E3 }1 y- v/ D: e: h& p2 G6 { 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；% v+ l2 k1 y) |& V+ ]; x( F) \
7 z9 L: a" {6 o3 @/ y' G% s2 s 2.你工作了一年以上：提前两个期；% L5 g: v. G) h4 a: Z7 K
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；0 W. }6 D' A2 h# x1 I7 x
. m1 o- F" h% E& t) K: G8 u% |" t$ f 4.最多提前八个星期。
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, \9 r4 d3 q+ F5 y- g 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期4 V+ a6 y( c3 Y; |" n: C' M) f$ N* I
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个/ Y. M9 g' B3 V0 o6 Q/ Q0 M
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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