 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: 7 p+ z5 B1 H/ a2 Y1 d" J
法律规定的最低工资标准:
# S$ n. |6 K Z7 @- Y% g* R3 y& [; ]
- A a! \' y7 I; ^ 1.最低工资在BC省是:$8/每小时8 {2 Z. G% o! d7 x( ^( |
$ o5 T# ^4 U* a V" F 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
6 t2 `0 I# w/ B* a2 m' k
# y9 l; ~0 O* r 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
) Q( ^' M, p; K
/ U3 R, a9 ^9 m+ R 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时5 L( C, C; e& c, _: W' l; m
u# f( ~: `6 [- J' d+ K0 Z4 f 关于工资扣除的法律规定:
: D9 C8 g I: W% z$ w# X l7 I
, y1 _+ ]4 r+ }. o0 O 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:6 _/ M1 r3 o2 G( F) a5 D& Y* W
4 L* s6 ^3 N: z& e
1.收入所得税,视收入不同而定。
% @& r3 f% ]/ u9 a% k( |1 N. a) F' r. G" ^5 t b
2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
1 S: x8 w1 s$ r# l" b) C; x3 s8 x! ^6 z0 ]% ~7 G: ^
3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
2 [7 P4 _6 A' y* N+ P- F/ P雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
9 [- ^' W5 m8 B6 ]2 Z0 [+ U4 i* J+ s m) \
劳工法中关于工作时间的规定:- e4 f( `8 ]2 c2 D* k4 _5 z3 T
5 r$ _1 J9 D4 R$ _2 V 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
* |, a- [3 ~# a0 x
% b3 h% d- r! h& e4 ` 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班" _4 ^' |( [) R* v3 w' Y
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
; R1 d4 u2 d8 D& N! m# [0 ^" r没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
5 P& F, N9 K- K' e- j过60个小时。( U( N( H0 J( E
9 t+ {% m% }$ I& a& E# ] 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局% E+ B- t9 {8 E4 g- B2 X
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
4 r9 {' c$ q. G作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。9 u5 s! ^8 s5 P6 E
+ [5 K* F: P& Q3 q& T 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
- e( k+ K- m' c8 `从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,+ N/ K1 H2 L4 A. f+ J* E b! N
那工作时间可能就不会很有规律了。
+ i) k0 i {- F3 \% L: U0 a1 l8 \6 E% `$ A! j# v2 e
关于有薪假期的法律规定:" A7 m) H6 e; b( p! F& p$ D
- L0 |% Y4 g+ L9 A
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论" z& m1 @. A/ E. F
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休. D5 ?; L% ^" a; v/ g4 f
假。+ i+ m: T( S2 D' {4 u: b
" l" p* Q& E2 j m
但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:7 m+ L( y+ u- T# C c3 f! n) M4 ?
4 G6 b2 ?& i9 Y% e+ F2 d2 ? 1.被雇佣了最少三个月。
; C9 C! K* h. W7 u$ t8 B8 C1 e- r
7 d1 X% G1 c! b: o& D5 ]. g 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
$ p: R7 N; m& i4 Y( s
* V. ~; c; G* D' |6 y( X 3.在假期的前后都有正常上班。
( }7 Y; Z+ ^ K+ G7 i+ T) [
3 D6 _- s5 K# `- ^+ T' r- y# ? 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的. r3 |& K2 k* T# N
4%,作为对你有薪假期的补偿。
V* D6 k, A& o
: y; d3 i" h* P- c 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
3 B3 {$ f6 h- p) d) g" \3 q多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。8 D+ X( b, J- L* g+ e
* T0 u* O7 i! Z4 W 关于解雇员工的法律规定:
1 `% K6 Y- o; W% t* b* w* Y
3 x1 K* M: {) W& i- [2 @# H+ W 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外( a7 ^( N& V5 c/ u$ v2 K( L
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
1 \2 ~2 V" \) }- U# }5 n3 y/ L. }4 h8 z2 O
如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
% z4 |) I" F ^的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
: P r9 v. X! z$ Y叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
( j" M" u2 D5 {0 V8 e0 X! [% ]" R7 ~2 c4 Y% Q* y, L; K/ |
按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
: j9 {* I5 \# K H' U5 y' r) D v! E+ s" |) ?" s: _* v. p
1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;- U8 Q' e3 U2 P# g6 q, `
( T5 h+ r& F L% p6 @ 2.你工作了一年以上:提前两个期;
1 _0 u' }$ R6 R; q9 `. a. O% Z; B# r5 o3 k/ M p
3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
; d Y5 C$ K( j# u! ?( O _, D$ d8 ?9 e9 L: \% [ n
4.最多提前八个星期。 ?% P, N2 Z: J& R& [* L
2 @. h: \+ F; ^7 B1 F; }
但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期/ t( F( q6 h4 {+ `+ ?! @
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
% s6 U/ }4 ^- [2 O星期的工资。 |
|