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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： # S. q3 ~2 I2 w0 _$ E$ q; p! I
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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% Z; ~7 C0 h7 z4 |4 K( O 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时% e2 p9 ~, A0 p+ j2 K
, ]6 ?7 b, n: c* r( ?' Q, A 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：) X6 h2 B/ l$ {6 }2 s C6 s
: i: I# t% }' @+ N3 i2 t 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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& ]) Q& a# M4 m% t) B! X 1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3 n. A& F G3 n5 H0 n 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，: g8 E+ j J( S$ W8 k
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：: o2 a: \; O, _8 W b
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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; |# b5 E& o7 P, p% C 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班: ]5 h, Z0 L# b4 }1 m- ^
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
0 b5 ]5 U8 `3 l% c8 L没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超" r( d9 x4 w; `2 L- _, Y0 R
过60个小时。3 I$ d$ O) _+ _% D
, L& u' k U' k 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
) v" a- C3 n* [(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
% G/ F6 C6 H/ W* m作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。( T& o, }- A3 ]! J0 |% ~
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是) o1 M6 Y! C( K- d" t6 L
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
3 r* f! u. K" ?( @* X( O' w8 [4 o那工作时间可能就不会很有规律了。# @' m! e7 d5 ^$ u. [/ a; ?
) u, B( h. `6 _" h. g6 v 关于有薪假期的法律规定：4 s* d. T b% {% T
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
/ c9 h5 E, T7 R* ^5 u% p# u; \年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休 W' i' J& r' ~
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：4 Z' j' P( F# Y! b7 Z& ]9 j/ }
) M, P( h/ @: Y" e
1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。/ s( M' P( t2 |0 ~; W0 T
2 z" z! V6 {3 f" h5 x* o 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的3 m, b. Q7 c: H# m
4%，作为对你有薪假期的补偿。8 @6 t/ Q" N% @3 T
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须, q" Q) _1 V$ U1 H7 x
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。7 e3 e E+ ~/ B5 m& T# D0 o' c2 K0 ^
z6 x% ~* \/ `2 E9 r* S5 x 关于解雇员工的法律规定：7 K% k/ H# }4 I" K3 C
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
; {: G3 g. y [( a. c# @2 H4 p一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。: R: E7 x; D5 y0 ]# x+ e
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire4 f0 Z8 a3 n( X3 C. w$ ~& S
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
7 h2 W% I4 t( U叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；5 I. A6 B$ R/ z- c
& Q- S# \ l3 ^( B& e" b- f 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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' Y* c4 [; q% L$ | 4.最多提前八个星期。
' }* v3 V; Y4 Z" _# m( `4 B
; _9 F& `# q- Z* E- \* K 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期8 r* R; q$ X8 G d2 u3 e1 ]6 l
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个+ i5 Q4 N7 Q; l! C+ L3 i
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。- m7 @- P- ?* \* s
