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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
a/ F& M7 C4 b( A1 k$ E 法律规定的最低工资标准：
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G1 a R! R2 _* C5 W" {3 Y+ x 1.最低工资在BC省是：$8/每小时* d4 P8 ?4 c5 S' p
6 s. X& b3 O7 j( y7 }0 _ 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时0 E2 y/ e2 m/ u9 X; t
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时$ D9 l0 q8 J' o$ E) e9 _7 Z
' J) B" P# }$ D* [ 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时* b% e: ]: L( J0 Y, v
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关于工资扣除的法律规定：
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/ F9 \ Q' r. a0 N2 w( I5 q- L 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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& S$ y2 I1 ]7 R- K0 X# H 1.收入所得税，视收入不同而定。
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0 L$ R0 W/ X; K# q 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，# f( m) \- i8 s+ c- _) ], a$ S
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。( F% Z6 p% M* i6 c( I4 m
|* e- t7 i9 h1 k* p 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
9 d7 i9 O: _0 q4 f: B, S( _9 Z, N工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间, C* u `1 v4 S3 v
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超* w' E3 V5 Z# G# r& t
过60个小时。# Q% Z Y2 t) O6 h" B
; ^/ k- F% U3 H- x 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局; V' G3 h- s$ E! c* _" y s
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
' B+ a! m% q4 B4 V- x% @0 R) G作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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* q1 i7 \5 q/ N6 S- `9 G9 g* i2 j 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是+ ]4 s" l2 `. _! ^2 B
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
( z( a N) {) p那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论5 q' r* h/ c6 d/ f. j/ t
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休' X$ k9 J1 O9 B. P. l
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：% J+ J2 g/ t# E5 [4 f
. d& s( Q: g" ]2 h3 G 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的& q- R" \, K [1 G, F* p9 f
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须, j* l' H1 M: z0 |
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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/ S& Q% M" v+ H" p 关于解雇员工的法律规定：$ E7 W. }. O4 c0 }7 E8 o
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
& x, h" _" g6 Q一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
; b7 `8 R2 J3 P% E I" A9 C的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
( n5 d* E8 d2 X7 ], \0 I1 R$ _叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。- x3 a# d" \" d; V# u$ y ~7 ^5 c
8 g0 g% {9 O& }2 b) w& y$ |3 W/ ?: ^' k 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：8 I1 _) o0 q! p* m0 g4 ?+ u
: p" H) W+ h' n2 x 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；% g, T3 n5 L$ i0 i# y+ r
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2.你工作了一年以上：提前两个期；8 i q& S% K* y" @ A1 |5 k4 G
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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6 O5 Z6 Z, p2 f. N& v 4.最多提前八个星期。$ P* U" b; N8 ~2 ?: J
' [! y: X, i; d 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
; v ~7 D; H3 V. W数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个7 B8 |' J- \* G' ]- Y
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。8 v0 l3 R( r: { A8 v4 P$ j
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