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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: 9 P3 I# J+ K2 D
法律规定的最低工资标准:
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7 i. n3 y; e7 `! i8 x 1.最低工资在BC省是:$8/每小时6 ?" m0 w8 D1 e' r3 P% s
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时$ T0 w& R9 [* m. \
7 w$ E+ f# w6 _1 Z+ ` z 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时' Y0 k" y% t( {8 }$ h
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时8 f% ]" V9 z2 i9 z7 U8 y# e/ P8 W2 Z
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关于工资扣除的法律规定:
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2 r5 Q$ ?$ h5 i z 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:& U2 i( |: Z1 J0 B& V+ p( C* v9 @
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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. v, L: K5 d& o& T9 p 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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5 n3 L2 K+ ?! t8 X. m8 _ 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
% J4 u5 h/ C: F B$ v雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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& O5 I1 ^2 z- @ W. a 劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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: T" W( k- s0 M% O/ W6 @ 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
6 H; O$ X3 _/ G7 Y( I4 ?+ d! m9 N工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间* [! h' d8 z2 I' q
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
0 {5 T" [# ]6 T) s9 q$ V0 w过60个小时。: e4 F% P8 V) n% v5 i I
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局 j: \* y6 H% H2 e: d
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工+ ?9 i4 {; T& i$ w2 P( ~2 A
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
, n9 J5 p! V- s) k从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,) H3 z. Q, T6 L
那工作时间可能就不会很有规律了。- S7 }. v3 y1 Q! c. X
' d- m% c, f+ ?8 p# _1 H! [ 关于有薪假期的法律规定:5 `! A' }8 p8 {& Q
% i, [! `0 b: ?7 \2 ` 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
# B/ E) Y& D# N$ C( T年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
1 S" r1 v1 \0 Z8 @6 }假。
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: {/ |2 W6 T/ B 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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* P3 [# U6 y) i, q. o! c% H 1.被雇佣了最少三个月。; n! G. Z; ]7 V0 r0 h7 e, \, z
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。& F- Y3 E9 ^" }. x! Z- m
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
) i' Z0 R' j& h' [. q4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须6 h3 M: d9 F9 M3 s9 V
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。' }: r! m) _$ T6 @# V6 u$ y
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关于解雇员工的法律规定:! R" D4 [2 b# _, E
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
1 E. U1 ?5 b& K/ w一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。; o# r: s, _# N% ]( H
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire0 h W. x0 N. S& n/ o0 [8 d- f6 w
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
8 s9 f2 y2 L& P. | Z$ k+ v叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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3 s! E: J" N% J( \( W 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;6 o+ y. i; Y2 ?8 ^' [+ h% M
' @ Q- p- J& O' ^7 ]5 m& t9 x) n 2.你工作了一年以上:提前两个期;$ \& M5 D" s0 p9 o2 x. i. [6 m8 x* p
3 Z& n! |4 r9 o5 k" B9 M 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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1 q5 H/ @; w* U( ?. g 4.最多提前八个星期。6 k) Q8 n; u. {7 M5 m/ s& @+ H6 u; g
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
( m1 e8 B8 f. Y3 e4 q) Y数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
4 N" u0 ^$ P2 N% N3 a星期的工资。 |
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