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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： ! D; Q% r4 {! [
法律规定的最低工资标准：! E5 J* V! Z5 \, Y4 t% x
8 d# A+ p. G4 J9 T& K 1.最低工资在BC省是：$8/每小时4 X9 W; ^! G/ _. K
; Z6 H# s8 s2 m' T( u" K, ~" _ 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时* T1 U5 A& z+ M# S5 j) }: i+ h
- I1 f Q4 y5 Z0 U# Z 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时- H+ g1 E8 s5 v5 z+ ^2 M6 t
3 K' ~0 ]. }4 H. P3 \2 B" R! s 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：! G2 R8 v9 k9 p
8 V0 h4 ?/ @% H7 ~+ g7 y 1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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$ G& |7 C, g# _4 j4 y3 o0 L3 ^3 ^ 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，( B) M/ ]8 u! \
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：- b; t% Q( |' f3 h$ T1 ]
3 v' m& i+ s- D) K6 v 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。) t3 G% ]& c8 E0 p- g: P
$ b5 U% Y9 a2 F/ N ^ 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
' ^% }5 }1 V* W* X5 ]6 p工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
% ~) {' @5 ^# C: j% K没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超: z+ R2 y# w2 l* ^) H! b9 `, ]
过60个小时。4 q: Q! e: {; A/ o: H# G& M, j
2 q" E6 P+ k6 U 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局1 q& n: K$ J6 N2 G* d
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工- J2 s7 a0 j& n8 X! ?
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。6 ]8 g3 W7 @6 G( Q x/ u, C0 F, Z( }) V
' I7 T" h+ E5 [; j( _ 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是- B( N; k/ g5 h' C
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
. f% L' r. m8 H* H& l那工作时间可能就不会很有规律了。
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6 S" i- d0 e" }& R 关于有薪假期的法律规定：( q7 ]2 q) j2 B' v5 x
- r0 K' Q3 |$ \$ s/ }! I3 k- M( N 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
0 N/ s4 F' x6 x W) F J6 b年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休) i. b+ i, X c: q; u/ h( W2 ]
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：9 q: c! L$ B/ }+ J" }' i
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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8 M& c7 R9 e& N' S2 k: \ 3.在假期的前后都有正常上班。) U- E& o( e/ i& u( {# V: W i
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的* K$ T4 b3 e8 G: l! X
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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6 F F" j6 ^8 I' q# U 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
9 w% j _; u0 e多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。0 H! A: N( r* @5 a4 x ]( h( }$ R7 i+ q
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关于解雇员工的法律规定：' s u' \1 r' V! `6 a
+ C$ `* p2 X, S, T/ i$ w7 N 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外+ R" T( u( T" j! }
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。3 K V9 j1 i, |) [6 [2 I+ [
8 e9 c6 ]. t( b+ U3 ?( t8 j9 G 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
* W P8 `& l+ f& j% R( Q3 n& n. r的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接7 S# H {7 o) a& j& [
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。! P1 c B8 P/ E. h) k
" T# E7 \! v& v4 a- F$ D; B 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：4 h9 a6 P& Q8 H( w5 ?
" N1 |& s9 g, [ n 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；! Z: ]5 L6 J, \1 n1 v/ q
) X% q' v3 n- c 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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, V+ w" D M* }6 y# f8 q 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。/ R# E m( I; d1 F8 P( Y
+ E5 D; H+ D5 ^& B+ A9 G0 Z 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期2 Q% A- \- n: f1 h( w0 {7 c
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
3 L. h- p f e3 U$ F2 m' U星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。' M* e3 O5 Y6 P% k
