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人品是最高的“学历”
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人品，是人真正的最高学历，是人的能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的“品质标签”。单有能力，没有人品，人将“处处受限”。( C/ u7 g2 N( I4 M
人品，决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。" u2 e9 `( m% R# _: u
人品，意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。" U) q2 S* W+ Z5 L0 o5 D3 ?
+ D/ _& x; @7 y6 c$ L+ g 好人品，已成为现代职业人晋升的“标杆”，也是“成功人生”的坚实根基。
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* d! P9 I( ?! s6 s比能力更重要的12种品格：
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5 l- i/ M4 L& ]* `) F, R' R第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。# f& e2 P4 j0 F& I4 h9 D7 g% m8 j
, N" }7 T u' U0 G& q# I5 `' W7 c& f/ d第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。4 O9 p; c! W" z, l5 h
# T& a1 _2 h O( Y2 y! t. a, m第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。% I: D' n$ K q$ w% ^
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第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
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第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。7 z0 {9 m4 J' l( L
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第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
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第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。2 N! L4 c5 G3 I9 x) e
: O8 ~* M( |7 R0 N$ D9 P第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。% q+ a, ^, p! |" H
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第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
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9 _6 F( k* t( D# X% h; _( ?5 F第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。. R( f/ I7 H' x0 [0 M
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第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
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第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。1 ~5 s* J$ M) b _- j" B, w
0 W) k q- R2 B8 [) c9 ^链接：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz= ... a1d4&scene=5#rd |
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狗仔卡
发表于 2015-7-3 01:33
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发表于 2015-7-3 02:41
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