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请教怀孕期间被辞退,我可以对自己有什么维权方式吗?

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发表于 2015-2-1 20:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如题,开始怀孕初期,情况不太好,看专科医生让我在家休息一个月,当我去上班时,老板说现在不需要人,什么时候用等电话通知,意思也就是辞退的意思,请问各位有知道我这样可以找什么地方给自己维权呢?
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发表于 2015-2-1 21:03 | 显示全部楼层
如果有医生开的病假单,到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话, 马上打电话去Alberta Work投诉,政府会给你出面协商的。
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发表于 2015-2-1 21:27 | 显示全部楼层
这样的打电话投诉啊,搞死他分分钟的事啊
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发表于 2015-2-1 22:00 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
freewjk 发表于 2015-2-1 21:27
3 i1 u7 R! ?; z* P* u这样的打电话投诉啊,搞死他分分钟的事啊

7 m" g: n, e6 b9 j, V, F不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?
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发表于 2015-2-1 22:15 | 显示全部楼层
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:007 E( \# y' K" g  N
不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?

+ S, S, R$ i/ z6 s. c3 {6 u 你以为中国个体户啊
鲜花(10) 鸡蛋(7)
发表于 2015-2-1 22:17 | 显示全部楼层
mike_my 发表于 2015-2-1 22:15
/ P  ?% s- v* q; E  K# `3 o你以为中国个体户啊
4 l6 M. g9 e+ N6 |9 I; S; X  y
换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?6 [8 S& t8 E2 b$ |7 Z1 T4 i1 l  g
哪里有这样的规定?愿闻其详
鲜花(34) 鸡蛋(5)
发表于 2015-2-2 08:08 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
先休病假EI,然后再休产假,你只能这样最大限度保护自己了,即使高薪也是这个结果。
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发表于 2015-2-2 09:15 来自手机 | 显示全部楼层
如果老板没生意当然可以lay off
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发表于 2015-2-2 09:18 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 mike_my 于 2015-2-2 09:24 编辑 / i4 s2 T0 E2 j3 O& ?" t
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17
/ \+ H' ]2 {* O: c2 c4 {5 g换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?
+ h: m' @% Z- y7 u哪里有这样的规定?愿闻其详

6 l; ]! O' ?7 w首先, 从楼主的描述她老板并没有layoff的意思. 公司为什么不想layoff, 你懂的.% O0 ^2 l. e' u* t8 R
另外, Alberta劳动法有以下条文 http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf5 J; k, W- B+ j! c2 ^! [, L. Y

5 E# e" F5 ~; D$ GWhen the Code prohibits an employer from terminating an employee for certain reasons
' }# ?8 C- P5 yAn employer may not terminate an employee’s employment because the employee:
0 V$ x8 s# w- |# D1 c: `0 H- N& A•
* [" r; j& q* ?! P; |7 _$ S6 iis entitled to or has started maternity or parental leave.
: m! t: F, s/ _, ~4 j6 V•
9 C8 S6 k2 P* q. q6 O: uis entitled to or has started reservist leave.
4 a, y7 N( @5 B" \•1 f. [6 l' V/ B, o6 d% ~; L
is facing or might face garnishment action.# Z: E0 L# l6 X$ m
•7 u  b2 \* N& V# }) a& k* F
has given or might give evidence at any inquiry or in any proceeding or prosecution under the Code.
6 A' c+ j- \; {# D  Y8 B•2 c. w0 ~  g; r' [: }7 K
has requested or demanded anything to which the employee is entitled under the Code.
! t( p& v  b5 O+ A  w•
5 `$ a( Q8 M- M) [, Jhas made or is about to make any statement or disclosure that may be required of the employee under the Code. 3 q1 u* ~# u, _: L

4 I9 B6 s4 J6 n* }: u如果公司拿不出有力证据公司缺活,或者layoff之后再请人, 那她老板麻烦大了。: C7 x! d! o# U4 O) Z
鲜花(211) 鸡蛋(4)
发表于 2015-2-2 09:31 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
中国劳动法也是这么规定的,不过监管不严,执行不力罢了。个体户和二把刀的外企是高危群体。
鲜花(40) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 09:34 | 显示全部楼层
老板如果是想lay off你,要开正式的ROE给你才算。可能只是因为没生意,而你本来就是做的part-time,现在给你算成是on-call 的part-time工作,未必就是lay off你。如果是on-call的,貌似工作小时数少于一定数目,也是可以拿到EI的。但具体不是很清楚,你可以去service canada那边咨询一下你这种情况。
理袁律师事务所
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 楼主| 发表于 2015-2-2 11:06 | 显示全部楼层
我说一下我工作的情况,我在一美甲店工作,我们的工资是按提成的,如果今天你有客人你就有钱挣,如果今天没客人那你今天就算在那呆一年也是一分钱没有的,我最开始的工作时间是从早上10点到晚上8点,每周六天,(我们只按提成挣工资)我昨天去的时候他们又请的新人。
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 楼主| 发表于 2015-2-2 11:07 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
mike_my 发表于 2015-2-1 21:03, j: T0 U, a* H# ]9 j4 J; o
如果有医生开的病假单,到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话, 马上打电话 ...
4 L5 q4 j$ N" m* \
我有医生给开的病假条。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 11:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00  K% M/ c8 r+ ?1 L3 Y
不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?

% V! t& E+ S3 }  `. p, l! O主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 11:10 | 显示全部楼层
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17
0 `6 [: l$ s" Q0 `换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?
3 ~8 S3 M4 l0 x哪里有这样的规定?愿闻其详
# v% T4 G5 [( ?! X& T" q
公司并没有养我们,我也是按提成拿工资,并没有基本工资的,而且他们确实最近又请了新人。
鲜花(2253) 鸡蛋(32)
发表于 2015-2-2 11:29 | 显示全部楼层
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:09
6 J6 H0 O: r  G% I4 c' F5 ?主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。

# ^) G' N, {( d; @这个理解是错误的。
1 q, D$ Z" i' f, V, q( Z$ _1 M. f! E  q: i* h+ ]' N
雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以:2 z9 |9 O2 D( `- [* x
  f) P9 g- w: h6 b
1,不适合在工作岗位继续工作而辞退。比如:X光操作员怀孕了,是可以以这个理由辞退。
- P: w; P; q' k8 M2,没有足够的工作量。比如:公司没有业务了,要把原来的职位裁减了。
7 r- x9 A8 }! Q2 y* c1 h, ~3 K* l5 J" J2 m0 i" U( T; P
我建议你好好休息,申请EI,一年后又是一个好女!
! w2 ~' ~; {) P9 @8 o3 N
! K% M- Z! H" j
大型搬家
鲜花(34) 鸡蛋(5)
发表于 2015-2-2 11:32 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
别多想了,那个活对孕妇也不好,拿 ROE去政府申请吧
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 12:34 | 显示全部楼层
主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的,早10到晚8点每周6天。(周六是到晚上6点),后来因为我老公上晚班,让我同学帮我晚上接孩子,周六的时候我同学还要帮我带孩子,到11月份天冷了,人家开车接是怕路上出意外,所以我就要求到5点下班,国为我要晚上6点前到幼儿园去接孩子。(之前订的是让我妈过来帮我带一段时间,刚订好机票,我爸爸生病了需要做手术所以来这的计划就推辞了。)现在已经帮我妈订好了2月末来这的机票,我跟他们说,这个2月份我上到每天晚上5点,到3月份开始就恢复到他们所要求的时间。当时他们也是同意的。我昨天去上班,老板娘说现在人够了,(因为又招了新人)我问她那我什么时间来上班,老板接着说,等电话吧,他们是不想让我生完孩子拿EI就是这么想的。
鲜花(27) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 12:47 | 显示全部楼层
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:34
/ G( N& {( l! ^/ r# u. ]& q主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的,早10到晚8点每周6天。(周六是到晚上6点),后 ...
2 X- j1 }9 G9 }. j

% Z4 m1 y9 K& I0 U6 T3 m我也是开美甲店的, 都是大陆来的,说几句实在话. 店主给你开T4还是T4A表去报税.这里有很大区别.另外店里是否有专业(不是普通)抽风系统(2014年政府开始强制安装),我个人建议,一旦怀孕,就不要干了,不管怎么说,还是有一些化学味道,这也是为了你和孩子的健康考虑, 我们有个雇员就是准备怀孕,所以就暂时不做了, 等到孩子大一些了再来, 这个位置永远为她留着.
鲜花(163) 鸡蛋(22)
发表于 2015-2-2 12:56 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
catty 发表于 2015-2-2 11:32& A- Q7 _& ^9 g# y& f. l0 x6 ]; }
别多想了,那个活对孕妇也不好,拿 ROE去政府申请吧
( o) t( ~7 u+ V; V" ]; r9 {( }
AGREE.
3 T0 Q0 w2 o  a6 N& a
鲜花(210) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 13:00 | 显示全部楼层
不去就不去,她不辞你,你也不能干了,那环境对孩子不好。# z  S5 G# M$ B9 I$ b, F+ z
申请EI。好好在家休息。
鲜花(143) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 15:57 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
本帖最后由 suvescape 于 2015-2-2 15:59 编辑 8 Y4 M2 }2 d5 Q) x- X) v
% t+ l6 d* W6 F2 r3 m
老板如果没有生意,当然可以layoff你。6 b7 R9 W5 X9 b0 J; M, h* |
1 i0 r$ l5 @* z! F( a
法律规定,老板不能以员工怀孕为理由lay off你;但是老板可以以其他理由lay off你;比如说你不能胜任工作,又如老板说生意不行了,需要裁员等等。4 p7 b$ h6 I1 O& |) q2 t

2 N- H5 C  f: M* V! _$ G* F1 t+ a以LZ的case,员工要反告老板,比较困难,基本没有胜算。+ G8 _# p$ Y1 c2 H
  W( ~/ e$ H, p. R% @
鲜花(8) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 16:03 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
化学溶剂挥发,肯定对身体,尤其对胎儿不好,这是你的特殊情况。
" c; V9 C2 w% E' Z1 n1 I4 W但是,怀孕期间被解雇好像不对劲儿。
理袁律师事务所
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 16:12 来自手机 | 显示全部楼层
我觉得重点是这个美甲店的老板,是不是能开出正式ROE,以便楼主申请EI。这是关键!这个老板又请了新人,可见活还是有的。可能也是基于小婴儿健康的考虑吧!建议双方好好沟通一下
鲜花(16) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 21:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
LZ,不是赌气的时候,你要看明白一些网友的提示:老板不可以以怀孕为由辞退你,但可以以其他理由,所以不需要再讨论什么合法不合法的问题了,专注申请EI是真。
鲜花(85) 鸡蛋(2)
发表于 2015-2-2 21:43 | 显示全部楼层

本帖最后由 easygoing 于 2015-2-2 21:44 编辑 # S( z$ D) ~6 k7 n+ \$ G6 S
如花 发表于 2015-2-2 11:29% G" X: V0 l2 y; q8 |- A# Q
这个理解是错误的。. }3 `; t! y( A
- C2 L! T4 V) q. X! z
雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以:

9 y% {5 [6 S, x; }; d; |8 ]. }: L1 y: P6 m3 x8 U, {& Y$ q
你的理解才是完全错误的。8 j* ~7 T) E! b6 D. p; t
没有足够工作量,裁人也不能裁怀孕的女人。 这是违法!
" g: g. D8 [; j3 o2 g$ H7 w/ ]1 o( s8 e. U0 W! F% H
楼主权利被侵犯了, 一个个都劝她忍声吞气, 难怪很多中国人活得窝囊,
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 22:33 来自手机 | 显示全部楼层
楼上偏了,大家都觉得这份没有底薪的美甲工作不如一个健康的孩子重要,这才劝的。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-3 00:39 来自手机 | 显示全部楼层
我们的挣得钱都是报税的,偶尔有点客人给的小费是现金。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-3 07:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-3 00:39
$ `5 E+ F, q. w* D. t6 k我们的挣得钱都是报税的,偶尔有点客人给的小费是现金。

/ j# ?* _8 f+ D. c$ n6 G她究竟有没有给ROE给你阿?如果有layoff,那就待在家养吧,白拿工资还不用干活,这天大的好事求都求不到呢。如果没给你layoff,直接去投诉吧,别听上面的人说,政府会打电话给雇主的。这里的劳动部门是为你服务的。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-3 07:50 | 显示全部楼层
suvescape 发表于 2015-2-2 15:57- _; J+ \) H# S4 r* i$ ^; `9 v
老板如果没有生意,当然可以layoff你。
7 i' N9 w' }9 {) y9 u0 A
" N* N) K$ z% ]7 i法律规定,老板不能以员工怀孕为理由lay off你;但是老板可以以 ...

: q# ]  @8 z' e7 H" u8 D! U你以为你说她不能胜任就可以啦?没有强有力的证据如职业技能鉴定等,老板百分百理亏,而且法律要求如果员工因怀孕不能胜任当前职位,雇主应该尽力调整员工的岗位。生意不行layoff员工没问题关键是一定时间内不能再请相同职位的人,不然会赔得很惨。' I" Q8 |4 x7 ?' J
一句话, 在加拿大, 小生意老板都是为员工打工的
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