移民感慨加国职场：中国移民像初进城的农民工 ZT

marie

当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。


# [3 c) @0 O/ Z  r5 Z* J) J" ~　　中国移民为啥比不上印度移民

, y- U. u7 A) u3 q6 Y
, I" f8 r3 e/ g7 S. v! h+ U　　首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。

6 X9 z2 G: E; F4 q& N* W
; S2 b! L, D% g- A. @　　公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。
/ @6 y& L3 L' N
! k! _4 M3 Y. g4 y4 w' N6 K4 c
% j" J5 Q4 @4 A( d. \, c　　一切“背景”“关系”都属于过去
( ~4 a1 e- H5 z( }9 Q( a/ V8 Z  X

　　谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。
+ |8 ?! n& [/ O" G- f1 }
4 ^6 m7 O& I+ K4 k
9 J1 r9 n0 j, I1 f! C　　那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。


) v6 R1 T% k& C: d　　遇到问题不要对经理说“不”

3 \: O9 ^6 F9 E& h
　　其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。
: ~- s6 D5 W2 v* A' ]& l6 d
. }- C6 k, i" w  n
　　前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
2 a+ \7 [$ Y+ c. B7 u$ f4 n8 N7 [* X) p

　　这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”


9 m" ^2 s% R. t+ K　　别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦

1 J. s& v: F8 j# N
6 @& D& v& T6 `3 A　　西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。
. s& V2 }# Z  g
( j. f, V2 C( ~$ z7 L3 g
. a% T# Z) ]! d: a1 r3 h　　别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”
, u9 ^  v# J( A

　　还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。
- I9 Q( E7 t; r

: ~- A5 g2 o( ]; N  Y　　总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：
9 M# F" W1 P' Y) m, ]

　　打竹板那个台前凑，
! s- N/ a, h! g1 \! V: y* m2 p
) c+ I. U, w( f# {
　　各位网友“How are you?”
4 N- y% W! u7 `3 |
- E& Y) C" d, K/ }3 Q
　　来是“come”去是“go”，
9 \7 ~$ P0 d% j) j2 E

" R3 p/ @7 r' R9 e: L4 Z! D' s　　见面招呼说“hello！”


　　不同语言容易学，


' a& Q6 F* }! f/ ]- p　　摧眉折腰难接受；
- g+ ?+ ]* F/ B: P
. Q% V* _/ w: j8 Y% @+ c& O  |
　　忍气吞声掩本色，
- z8 L* ~) I7 ]1 Q0 @

; z" i5 b" A9 o9 X( [% O  D8 q2 G　　龙绻虎卧为糊口。

9 _# o; q: C, N, k4 {* ?3 L$ s
; {( @4 H  t: q0 _　　要想职场混长久，
4 D7 m) q5 d/ {  C
' W, \( T. G) R. r
　　察言观色使计谋；

& Z$ i, M7 y# M% @$ t
5 I# Q% {0 R- l5 ~$ ~　　投机取巧学泥鳅，

8 f7 i  a/ P0 i0 N# _2 N. b
; E( `% L2 z  y　　遇到问题绕着走；
% C7 R$ a, C* D  J
* m4 _4 c9 a% @5 w
　　绕不过去编理由；
* @- J2 `* E& P! m2 v

　　实话实说总吃亏，

! I8 i4 G- D! d0 Q
　　多说“yes”少说“no”；

: I4 j4 b5 ~; S& B0 Q7 B9 r$ z
% Q4 K1 m  i, P6 z6 _　　

linazhang

其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

JoyceAccSG

linazhang 发表于 2014-4-4 08:44
其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

" x$ B, e+ c( I" A4 d领导需要和他一起吹的人。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-4-4 09:53
领导需要和他一起吹的人。

加国职场在这里的人际关系是重要, 七姑八姨关系, 3/4工作是介绍
) k* s9 @  W$ R% a# O8 |为糊口,忍.不开心,想跳槽.生意清淡很不景气,跳槽也很难