关于海外和国内生活水平比较 ZT

marie

国内人做的比较，常常忽略了一些基本的问题：交税（包括所得税、物业税、销售税、……），房屋、车辆、人寿、失业保险，养老金（公司的、工会的、国家的……），这些很多人已经意识到了，不多说了。还有一些很少有人提到。
8 V' i1 K6 w) W9 L' I
国内用作比较的房价基本上是北京、上海、广州的中心地段的中高档新建房，而且一般都是拆了旧房新建的“高尚地区”，海外用作比较的房价是全国不管地区的新旧房子统算的平均价，也就是80年的濒危老房子和新建豪宅的一锅煮，新建好区的钢筋混凝土高档公寓和30年（平均房龄？）的不知道什么区的木板房子如何比较，这似乎是一个被忽略的问题。

; l; v! P' P2 k4 s! r& i2 p国内用作比较的教育开支通常是重点学校，同样也是北京、上海、广州，海外没有重点学校一说，除非上私立学校或者特殊学校（像加拿大的French Immersion），否则按区入学。如果要“好”区就“好”学校，那房子一般也跟着涨上去，就不能用平均价比较了。
( x) a) L6 R7 `6 J
国内“养车”是一件大事，海外拥车是日常必须。这里面有一个重大差别：海外没有国内那样的公交，自己开车上下班、购物、走亲访友是必须，而不是选项。国内的公交发达，开车就没有那么必须，这不能作为“必须”的开支，只能作为“自找”的开支，至少对很多情况应该这么算。国内有公交补贴吗？国外最大的补贴就是有的公司提供补贴或者免费的停车。

上班场所吃饭，老中一般都自己带饭，不管是否身居闹市。洋人对半，要是周围吃饭的地方多，每周出去吃一两顿是正常的，天天在外面吃的也有，较少，多见于年轻成功人士。国内不知道是否天天上街吃午饭？单位还有食堂吗？非盈利食堂的廉价饭菜是海外没有的事情，除非你是公司CEO或者VP，我们还有executive chef呢。别跟我说外国没有等级观念的事，高管的福利和报销标准绝对不是员工可以想象的。
# v8 ~6 I' B% H" O5 f' a" Q
! n/ h6 j* G( [这里所说的“海外”，基本上就是美国、加拿大。欧洲、日本、澳大利亚的情况又有不同，就我所知，欧洲大中城市的房价比美国还高，不过不熟悉，就不乱扯了。比较应该拿当地主流居民的一般消费习惯比较。很多人爱拿老中的事迹做比较，但老中（尤其是早年出来的老中）是比较变态的一群，拿TA/RA的钱还买车、买房子的都有。他们不偷不抢，但省吃俭用绝对不是国内外生活水平比较里的典型消费群体。我相信海外老中上Starbuck、下酒吧、吃饭馆、看电影、买名牌的频率不一定赶得上国内相应的群体。

7 t+ w, V0 Y5 p8 p8 [还有一个很有趣的角度：中国还是一个发展中的国家，或许是一个高度发展中接近发达国家的情况，但很少有人把中国归入发达国家的行列。国人比较的却是发达国家中最发达的美国，而美国生活水平在整个西方都是位于前列的。这好像把信阳、宜昌、安庆的生活水平和北京、上海、深圳比，你想比出怎样一个结果呢？信阳、宜昌、安庆已经民不聊生了？
9 ]: x0 l7 ~1 A) S% ^) x& L, ~( S
  f$ a3 ^6 F. _# b1 x+ k. f8 P
* v8 W% w' o& ?4 r& |

YZSUNNY

linazhang

我们单位就有食堂，而且是免费的午餐，也算是福利吧。也有没有的，除了带饭就是上街吃。

icing

how about Cafeteria, our company has free all kinds of drinks, coffee, etc. and also fruit, snacks....weekly tea breaks with dimsum...
How about fitness benefits? go to gym is reimbursed by company....equipment purchase is reimbursed....
* Q4 M* q" c1 n6 [Birthday has free gifts, fresh flowers, etc. from company....
I think overover, explicit benefit, Canada is better; but implicit benefit, hard to say, cause in China, dont  use salary for life are reality for lots of people, I was one of them before....