EI和西部的机会

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EI和西部的机会
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·方 晴
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  b: n( l6 D7 k" P　　能源价格的上扬，导致加拿大西部阿伯塔省的经济一片涨声、欣欣向荣。但形势究竟好到什么地步？下面一组数字或许能说明一些问题：
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4 _" I$ J# c2 _3 q6 n5 u　　十大热门职业薪酬：
* O; p3 w* X! \: j6 d3 Q　　一． 斟探工程师：起薪六万——十三万元。
4 R1 @& T+ o9 v3 Q　　二． 建筑工头：起薪九万——十二万元。
　　三． 卡车司机：起薪十万元。
　　四． 公司法律顾问：十八万——二十五万元。
　　五． 勘探副总裁：高达廿五万元。
7 @/ G% M( ^# R! c( R/ y1 S$ H6 S　　六． 项目工程师：十二万——廿五万元。
　　七． CFO：十五万——三十五万元。
　　八． 人力资源副总裁：十五万——廿万元。
　　九． COO：十八万——廿五万元（分红可达五十万元）
　　十． 投资银行专家：七万五千元——廿万元（分红可达二百万元）
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6 l/ H, X/ K+ s! W3 P* J　　阿省的职位为何会支付如此高的薪金？能源价格的上涨毫无疑问是第一大因素。但加拿大的就业保险体制（Employment Insurance）估计也在起一个不小的作用。

　　在阿伯塔省，目前的失业率只有3.6%，这几乎等于全民就业。当就业率低于4%时，往往就是事求人。这种的情形当然导致工资飞涨。
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　　但反观大西洋省份，情形则正好截然相反。纽芬兰省的一些乡村地区，失业率高达20%，魁省北部一些地区，亦高达17%。这些近五十万的失业大军为何宁愿失业，而不去阿省挣那烫手的高薪呢？恐怕罪魁祸首就是就业保险EI。

　　加拿大的EI制度无疑给很多失业者提供了应急的生活来源。在不用干活而依然能生存的情况下，不少人便选择呆在家中光领钱不干活。国家经济研究所曾对美国的缅因州和加拿大的纽布郎斯威克进行比较，其发现的数据应引人深思。
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　　纽、缅两地比邻，地理环境类似。在过去的五十年中，加拿大的EI制度对纽省的就业状况造成了巨大的影响。例如在1990年，缅因州6%的就业年龄男性工作少于26周，而在纽省，却有20%以上的就业年龄男性工作少于26周。纽省的这些人主要就是靠EI来补充他们的收入的。

　　加拿大一直以讲究平等、人性而自豪。但如果EI制度培养了懒惰与寄生虫，那就是对更多勤奋工作的加拿大人的不公平。如果它危及了其它省份繁荣的持继，那就是政府的犯罪。