 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:牧涛 Q' W* J+ n# [
5 I6 e, n' H0 H( M今日,联邦就业及社会发展部部长康尼(Jason Kenney)宣布,政府进一步收紧临时外劳计划,以免保护本国的纳税人利益和劳动力市场。
) K( S- a! \! r1 B, H) ?5 [4 P/ o/ T# B: U
% S7 }* I, i/ L" U7 k6 ]/ u1 W# ?1 t _( d$ [
根据加拿大咨议局(Conference Board of Canada)上月发表的报告,加拿大的失业率自2009年以来继续高企,但在加拿大工作的海外临时劳工的人数在过去6年来增加超过一倍。业内担心,日益增加的外劳正在一步步抢走加拿大本地劳工的饭碗。 . m) b6 ^' o/ A4 ]; @
' e9 j, ^$ u+ F康尼强调,这项改革是为了鼓励雇主更多的招聘本地劳工和新移民,以及让雇主自己负担申请雇用外劳的费用,以做到对纳税人公平。! I! ]% J, Q W/ j; ^
9 D8 Q# a, o0 ~9 W
, M3 d: h7 O/ _; A- |
0 k# @1 d' R9 n: _9 p
0 v/ K/ ~+ r" T9 i( f$ o: a新政策从今年7月31起实施,主要有以下四点变化:' h: h3 }5 g7 _; {" o) x
8 i$ @% d4 B; h7 A+ m: f1、加拿大雇主每雇用一个外国临时工,需向政府交纳275元。康尼强调,收取这比费用是保证本国纳税人不必为申聘外劳的过程付费,同时遏制企业或雇主不负责任地提出申请,浪费纳税人大量钱财。他估计,用收取手续费的办法可以削减约三成的申请。 G* S/ B1 n1 s- m/ i' P/ ~& J/ \ t4 ~
0 k: r I- `; h2、今后在招聘广告和招聘外国临时工的申请中,雇主只能列出英语和法语作为要求应聘者掌握的语言,除非招聘的是导游或翻译等对语言有特殊要求的工种,方可以例外。
0 \! S6 l# @& ~* b
3 @! O3 E0 w6 S! x) n* D, @3、雇主在聘用海外临时劳工前,还必须尽更大的努力在本地招聘员工。康尼呼吁,本地雇主在招工时要优先考虑聘请合资格的加拿大人,尤其是符合招聘条件的新移民。因此,新规定要求雇主将在本地刊登招聘信息的时间翻倍,以便本国劳工能够看到。4 D4 O: U" {! Y! C" p! s
' U+ q# b# M8 U2 w; f+ Y: V& I
4、任何雇用外劳的申请都将被更严格地查验,以免雇主滥用外劳系统,将本国的工作岗位外包给国外。7 h' G9 Y( y+ b5 q
0 {- e* x/ w8 l康尼透露,就业及社会发展部还在研究更多的改革可能,以便让临时外劳计划能够更好地为本国经济服务,而不是争夺劳动力市场。下一步的改革可能将赋予政府更多的权力,能够延迟、或者推翻他们所认为的“不合宜”的申请。 |
|