一场官司引发的争议

大棒骨

CBC
2 }, f3 @, }* M" \7 u
1 J& u" \$ ~7 [  u3 S; ]0 B近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。

6 R7 n3 P4 F5 l% t2 a9 l2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
5 m: O6 y  |/ u6 X' c3 j9 s
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
/ {7 ~4 Y+ W  ?. f2 k! Q( {
今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
$ T/ X: Q% T0 b7 N# h
Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。

“它忽视了其它职工的人权”
; v4 k, F) K, o) ^3 R: Z, ]
他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
9 n: m4 K; X# l; q# w& \* F6 J  U. m
! I4 |  v8 X& s, |: [, f“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
# ]! W; `! d/ E& m1 U! @8 h0 n* [6 f
- b7 o  v8 B' {1 W. ~2 f* l此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。

eastroster

Sounds very interesting