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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。3 H" @8 [3 m F n, c
8 z: D! n. \' X" J- f2 z% ?今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。0 n6 o8 h; i6 ]2 R" I+ O' ^
" ~; ~5 @( c$ R# o9 e. h/ tMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。; \% \% a4 k, u8 [5 x! a# Q6 `
6 x/ @+ k, V( O“它忽视了其它职工的人权”/ m7 b- i/ o: u/ ~' U4 r k
/ E& P+ v; U) Z( `( M' X8 f他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。* W1 u- `( M; r- U: ]& G, ~
$ q& |/ g5 j, k4 u. ^+ n& X6 y“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”' T0 V% U. v0 H. V! y
7 A. c" a5 V, j, s' d- h& ^! A此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
