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我们部门招聘结束了，如我所愿招了一个同胞。前后几天的经历总结一下，希望对找工作的人有帮助。
% k1 u" H; I, {5 o1 c9 F, S1． 建议简历要实话实说。虚假的简历可能会给你带来更多的面试机会。但是除非RP爆发，在技术面试的前几分钟就会露馅，这会连带着让人怀疑你简历里面所有的内容。我认为这是得不偿失的。没有技术面试的情况是不会太多的。我能想到的就是雇主根本就没有想找任何有经验的人或者雇主根本就没有你这方面的人。这两种情况下，虚假简历要么没有作用，要么只会带来麻烦。当然简历也不能太谦虚，见过做着C level的活，写的简历象是 B level的人。这不是跟自己闹别扭吗？
; T7 y" p3 M$ R. E* R9 i+ k2． 在面试的时候，不要忽略任何人。有些人可能没有足够的能量让你拿到一个职位，但却有足够的能量让你得不到这个职位。比如说，经理决定说哪几个人是可以考虑雇用的，而将来合作的同事是决定着哪几个是不能雇用的。
' x% C4 q$ I) B2 L ]3． 面试时大胆表露你的正面的情绪。这个同胞在面试时的一声非常合乎气氛的欢呼，让人觉得这个人是个非常容易相处的人。
& T4 h, p0 L* g; s4． 对于应聘EIT职位的人，不要在意自己有没有经验，基础知识才是最重要的。这个面试的同胞对一些实际工作问题的回答，让人一看就知道是没有经验的。但是他利用所学的理论知识给出问题答案的过程也是非常的震撼。我们都被他带的在努力的回想n年前学过的公式以及推导过程。. ~+ ^4 y4 c& e0 _4 a X9 Z
5． 面对每一个问题都要思考过后再回答，不要象是在背书。参加过面试培训的人，在面试时可能表现的非常的流利和自信。但是如果把握不好度，会给人非常不自然的感觉。我上一个老板在我找工作的时候说，除非你要隐瞒什么或者英语不好，否则不要参加面试的培训。
: J4 {1 }, i4 w1 \3 y$ _* S+ r; U6． 大胆申请对工作经验要求高的职位。我们这个职位是EIT但是 job post上要求的一点也不低。有一些时候，job post会把几个不同职位的要求放到一起，来增加招人的灵活性。当然有时候也会是写post的人偷懒乱写导致的。
0 |/ }% M- W) |, q' q- c0 Y7 b7． 面试的过程中，所有的话都不要信以为真。有些时候一些认可你的话可能只是客套话，没有任何实际的意义。有些时候，是2里面提到的人让所有认可你的话变得没有意义。
1 h9 T4 J/ t' P- f ~8． 别人的经验只是经验而已，没有绝对的对错。请认真阅读，谨慎采用。
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狗仔卡
发表于 2012-8-16 10:08
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楼主
发表于 2012-8-16 17:32
