 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者:肥姬! J4 l6 Q1 u. U$ h# Q% K: v
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朋友刚刚从一个中国公司跳槽到本地大公司,这两天正在接受培训,业务不熟,英文不溜,可是要立即面对客人,真有点手忙脚乱,焦头烂额。
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她感慨地说:“早知道,就不跳槽了,工资也差不多的,语言又不好,同事间共同语言也不多,何必这么辛苦呢?” / M- R* A$ x: U# s9 ^5 }* }: H
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我就问:中国人公司有何好处呢? 她就说:“有归属感,大家有共同的语言和价值观,可就是,老板太使用人,一定要榨干你才罢休,四个人的活两个人干, 而在西人公司两个人的活四个人干,而且同事之间也太勾心斗角,跟在中国没什么两样, 真是鱼与熊掌不可兼得啊!“
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2 V* i: b8 a0 h, l3 ]8 a2 H- _ q6 j1 V我就说:你是幸运的,你只是还没有感觉到而已。正规的公司是很照顾每一个员工的,你不用整日削尖脑袋算计,该享有的福利都有,不用祈求。而且人际关系相对简单,上班就是上班,回家就是回家,绝不会把工作带回家中。而且,公司是非常注重劳动保护的,珍惜每一个员工的生命的。你的选择不会后悔的!
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很久以前,肥姬曾经在本地一家很大的超市干过收银,当时我们店的owner (老板) 是一个华裔,她很喜欢招中国人(谁让咱勤劳肯干,任劳任怨呢!),于是我们店里有一些中国人,整日忙活着。
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! @ J& [: j* |5 s1 r有一天,不是太忙, 她就叫一个中国员工去擦入口处的玻璃门。 那位老兄一时干地兴起,大概发扬在国内的英勇无畏的作风,竟然爬到高处,大搞清洁。 把那个老板吓得直呼来帮手,保证他安全下来。等到他一落地,老板很严肃地对他说:XX, 我没有给你买保险,你是不可以爬那么高的,太不安全了,如果有个闪失, 我得倾家荡产了。 高处的卫生,得请专业人士来做的。 3 d+ b3 j; ~1 e! _* C/ i4 P
/ H$ y4 m' U- I8 W; K1 d, N5 y我才头一次意识到:我们的命在这里是很值钱的, 而不是像以前那样任人蹂躏的。而且我们是可以是我们的生命的主宰的。飘洋过海,却不曾想,原来是翻身做主人了呢!我对劳动权益保护法有了截然不同的认识,真是茅塞顿开!
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, d0 y q8 }9 b( c记得,以前所谓的工会,就是忙着组织妇女在三八节去玩, 要不就是整日忙着春季营养补贴, 夏季降暑饮品,秋季登高赏菊,冬季春节联欢。 % i' G0 T. O$ }9 ^3 v2 x
" f+ N% S1 b; o$ T哪像这里的工会整日组织罢工,向老板施压,要加工资, 要减工时,还要加福利,保证员工的工作安全和舒适。 真是天壤之别啊!
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G; c: |% `; K, S s7 d还有一次,另一个朋友去工厂应聘 本地公司receiver 的工作,雇工的时候已经讲好,搬运20-30磅的东西。 那么老板是绝对不敢让他去扛50磅的东西的。否则,老板就吃不了兜着走了。员工是可以拒绝不属于你的工作的范畴的活的, 我头一次听说,真是新鲜。
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" M K& v% }4 t( P很久以前,有一个包头民族兄弟(Sikh)状告他的建筑公司,因为他的公司要求他必须在工地上带安全帽,而这位兄弟盘的发太大,太高,带不下安全帽,公司命他,要不辞职,要不带安全帽。后来法院命令: 这位兄弟可以不必带安全帽,但是他必须确保他自己的安全,做适当的头部保护措施)
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; ]: `; m% d% F4 z2 B8 L; Q(Any requirement to wear a safety helmet which …would, by virtue of any statutory provision or rule of law, be imposed on a Sikh who is on a construction site shall not apply to him at any time when he is wearing a turban” ) / H7 ^. Q. e# z$ j7 U% n }. j
$ U4 g u# T( B: N, D, m! k: J在国内,除了追求利润, 谁会在乎员工的利益,更何况是生命呢?累死你一个,自有后来人,人人求工干,谁怕你不干。老板跩着呢! 5 w* b; e. y+ r& `( e4 C7 y
& b6 M: a# }5 i* r9 {6 Z而员工好像也不是很在乎自己的命,拼着老命要争当“先进劳模”。而那种”累死”在岗位上的先进事迹也是被广为宣传的。 不知道这种工作精神是幸还是不幸?
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多伦多的超市这几年如雨后春笋般冒了出来, 而且把国内那种奋斗的精神也移植了过来, 365天天营业, 从没有节假日, 从不休息。
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% M/ E' z [6 u& v3 N; A可是突然,从今年的family day 开始,每逢法定国假日,华人超市也顺应本地法律关门歇业一天了。真是可喜可贺呀!看来根深蒂固的企业文化是可以改变的,只要法律够完善,执法够严格。 : L8 M; L l3 `( D3 b2 t' b
《晏子春秋·内篇杂下》:“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同。所以然者何?水土异也。” 说的是南橘从淮南移到淮北变成了难吃的枳, 也许反之亦然,难吃的北枳也可以变成好吃的南橘的,只要有肥沃的土地和适宜的天气, 谁说不是呢?
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