 鲜花( 647)  鸡蛋( 4)
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这些behavioral问题我拿手。哈哈哈。。。因为之前做了很多的研究。. b- K2 c! f2 V" Y' S- O
1.问你的弱点，或者有待提高的地方。, D" x5 K/ b# L, o: l
首先要表现出谦虚、诚恳来。老外也喜欢being humble之人。一定要承认自己有缺点，但是你所提及的缺点不能太“致命”，而且你要马上转到积极面上、或者说你的优点来说。7 {8 |/ m; w) E* z
例如：我在与其他队员一起团队作业的时候，有时候会缺乏耐心，因为（转到优点上来）我总是有强烈的责任心（这是优点），想要在deadline之前必须保证质量的完成项目（这也是公司希望员工有的素质）。我现在已经在尽力提醒自己，多从别人的角度出发，对别人要增加耐心。
- t4 W" Z a+ g% @) l2.第二题，我从来没见过一家公司这么问过的。如果被问到，
3 c% F9 V( M9 h7 W# o3 T首先，展示你的能力，告诉他们你是完全可以balance between work and family.因为如果一个牺牲了家庭，来工作的人，他们会认为，专业能力不够。
% @ Y) x8 |5 F- q! {8 {( O1 ?其次，你是深爱你的家庭的，一定会留时间给家庭。正因为如此，你在工作的时候，总是1.效率很高；2.计划在先；3.有很好的time management的能力；4.prioritize所有的工作任务，按照轻重紧急安排好。5.预测风险与困难。% l; f; |' |/ f* `5 U
3.真假啊，你面试的，都是心理测试啊。这个题自由发挥吧。生命是最重要的。救人第一。其他的嘛。不在于你拿了那样东西，而在于你给予的解释，要能自圆其说并且具有说服力，你是一个效率高，果断果敢的人。答案可以新奇一点。既然问题这么新奇，答案可以新奇一点，说明你有创新力。关键是要逻辑性强，有说服力，有助于体现你是最好的candidate.: r/ ?" W3 b0 }, V( i
4. If you win a big lottery, what are you going to do? IT工作没问这个的。这是考察你的价值观，人生观的。或者是问你对一生的规划的，事业在你人生规划中占什么样的地位。说点儿哲理性的，或者用一点幽默在这里。你的职业背景是关于财会的，我觉得也有可能考察你怎么理财，你的投资能力，你的眼光，怎么处理钱。你对待财富的态度。这个问题考察的是你的理性分析能力。 x, |9 M" Z [7 B5 i, I
5.Do you prefer work with others or alone? 9 @5 h" u- O7 k, v, u
这道题目我也被问到了，很显然公司很重视团队作业，担心你是否能够fit in。哪家公司都不想要太“孤寒”的人。" E1 f5 b- B9 U; A
答案是both。我既可以独立完成一个任务，也很乐意跟团队一起工作。很有可能被追问：什么时候独立一个人，什么时候团队。结合你过去的工作经验来谈。我曾经与团队做一个什么项目的时候，我需要独立思考，哪一个部分要求独立思考，我独立完成的，我是如何如何完成的，取得了如何的效果，得到了大家的好评；团队一起，我们可以交流不同的看法。团队的力量是超过独自作战的，因为10个人的resourceful contributions 可以创造奇迹，结合你过去的工作经验，我们如何如何团队合作的，取得了如何如何的效果，得到了谁谁的表扬。) u& d8 X' c- r* T
6. How do you deal with difficult people?+ T2 F B z k w I
这道interpersonal skills问题经常被问到。与其他问题，诸如“如果你的同事在背后批评攻击你，你怎么办？” “你有没有曾经跟同事或者老板闹过冲突”这类问题的实质都是一样的，公司担心你的人际交往能力很差的话，也是做不久的啦。0 @' D3 o4 i( w2 x
首先，强调，你是一个非常easy-going的人，别忘了说这个的时候要面带微笑，结合例子，在过去的所有工作中，都是很同事相处的特别愉快，有些还变成了好朋友。在工作中，我总是尽力去帮助别人。
4 q8 X O: L( k" A其次，我理解每个人的personality都不同。如果这个人很difficult，也许只是他的性格很严谨，这是好事啊，对一个团队来说，他可能是一个很负责的员工。我会欣赏他积极的那面。他的difficult也根本不会bother me. 因为我注重的是完成工作。) J, ^1 `& a& |6 ^1 C* Z- A
第三，我也从不emotional at workplace。2 w3 m& x3 z. ]4 k/ I9 v! L
7.How do you handle conflicts? 这里我理解的conflict是人际，不是时间冲突。面试的时候问清楚。
! p- P0 m; B/ a) }这跟上一道有点类似，都是人际关系能力。
2 p# m- i2 f2 ?3 C% e首先千万别说，我从来都没有遇到过任何的冲突。这明显不可能。
/ y* o3 | E2 g要诚恳。 S' O: R# ]1 s i5 e3 m6 J/ i& E
这里要从以往的经历中，准备好一个小故事，你怎么遇到了冲突，和谁，怎么解决的，解决的效果如何。
' p5 r6 Z% W( f0 o比如：我曾经遇到一个客户，他抱怨说我们效率太慢了，他等了那么久，他的电脑账户还没给他搞好。% \1 y( ?2 M* p" E7 X- b- l
首先，我不急于解释，我耐心让他说完。trying to be a good listener。 然后我说，我理解你的感受，也同意你的说法，我们今天的确是人手不够，有2个员工同时请了病假。之后，我向他保证，今天下午4点之前，一定帮你解决问题，到时候我会打电话给你。后来我们提前帮他解决了问题，客户也很满意。5 Y; ]1 E' f+ }9 M0 X6 n
说一个故事，不能是虚构的，必须是真实的。但是也要懂得避重就轻，
, j# ]) X6 N/ t+ m0 O* ]如果你太实在了，说曾经跟老板大吵一架。第一，你怎么自圆其说呢？你可不能说以前老板的不是啊。老板没不是，就是你的不是。第二，这样的话，哪个老板敢雇佣你呢？
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- z# u* E$ Q' g基本上behavioral questions的回答套路就是“例证法”,都尽力是用一句话回答，类似一个主题句，然后结合过去的工作经验，举例说明，我做了什么项目，如何如何完成了任务，取得了如何如何的结果，赢得了什么样的赞誉。当然不能吹牛啦，必须实事求是。) i7 I% w. x! J( r J8 w7 k
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你所说的一切，都极有可能成为被追问的话题，要做好准备啊。 |
鲜花鸡蛋JoyceAccSG 在2012-10-3 16:30 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 山茶花 在2012-4-18 22:10 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:18 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:18 送朵鲜花 并说：太有帮助了！我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下！！ JoyceAccSG 在2012-4-18 10:42 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
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狗仔卡
发表于 2012-4-18 09:28
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2012-4-18 10:35
楼主
能把活干好，有一颗敬业，愿意互相帮助，合作，尊重别人一起把工作做好还不够，唉，比我找对象过一辈子还复杂。