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关于生孩子领EI那600个小时的问题

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发表于 2011-6-16 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
预产期明年1月初,工作压力大打算辞职了。从今年的1月初到现在我应该已经做够了600个小时,但是用了paid vacation和unpaid的回国一个月,而且现在还在休病假,所以对600个小时还有疑惑,请教大家:
1 x2 E5 m& U; V! E
8 L. N9 }7 M- x* b3 h( \2 \0 M这600个小时算不算上 sick day,vacation,和正常放假的holiday呢? 还是说只是单纯的按照在公司上班的时间来算?
2 I" I8 `: v# d( H" o# w. S
& k3 ]& I7 V5 j) Z, Y! f' q: k1 q6 O2 F6 k; p5 L
谢谢大家啦。
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 楼主| 发表于 2011-6-16 19:57 | 显示全部楼层
理袁律师事务所
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发表于 2011-6-16 21:24 | 显示全部楼层
我觉得带pay的就算,最好和公司劳资部确认。
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发表于 2011-6-17 23:16 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
from here: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#Who
7 p. F; Y  y4 r1 |1 P; U# O+ U
, C# A. F. H- s" C( o' O' j
you have accumulated 600 insured hours in the last 52 weeks or since your last claim. This period is called the qualifying period.
0 A: R; h4 X$ {' ]. v
  ~" @& U1 b+ e, b也就是說﹐在你生產之前的52周內有 600 hrs.0 }" [5 ^, E; f& c: e& w
如果明年一月﹐倒數52 weeks, 就是 2011.01 - 2012.01....有52 weeks!( b0 L  G. c& ]; y6 c0 N; `
安全起見﹐如果身體可以的話﹐工作多一﹑兩週?
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