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关于生孩子领EI那600个小时的问题

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发表于 2011-6-16 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
预产期明年1月初,工作压力大打算辞职了。从今年的1月初到现在我应该已经做够了600个小时,但是用了paid vacation和unpaid的回国一个月,而且现在还在休病假,所以对600个小时还有疑惑,请教大家:. h" L5 \5 N% G$ _; J
# U' [: Y3 o1 X0 P5 j9 t7 L
这600个小时算不算上 sick day,vacation,和正常放假的holiday呢? 还是说只是单纯的按照在公司上班的时间来算?
* {) i# z* f. `/ }8 P. O
; _7 @( F* j  \1 j( _5 G! y+ N+ \) v5 f) s# Y. i" u
谢谢大家啦。
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 楼主| 发表于 2011-6-16 19:57 | 显示全部楼层
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发表于 2011-6-16 21:24 | 显示全部楼层
我觉得带pay的就算,最好和公司劳资部确认。
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发表于 2011-6-17 23:16 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
from here: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#Who' T/ F! Q/ Y( {* g! [& d" k; [: O
( k8 _. Z$ T* u  c5 h% P
you have accumulated 600 insured hours in the last 52 weeks or since your last claim. This period is called the qualifying period.  X: i. L# \+ }/ N
# X$ m- T- ?( B# ~
也就是說﹐在你生產之前的52周內有 600 hrs.& W9 B* e8 M# y! I) [) J
如果明年一月﹐倒數52 weeks, 就是 2011.01 - 2012.01....有52 weeks!
5 a: Y& P( p! e3 o% S安全起見﹐如果身體可以的話﹐工作多一﹑兩週?
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