加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
. O3 ~! n0 i6 G7 P! R
) A& `% f2 K. n, K　　休息时间
; N, I9 ~9 v+ o) R6 Y
　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
' H) Z3 W2 U5 v, ]" n% X  v. J9 k
' E" F6 I1 M5 c( e5 O$ \　　工资发放
) j* F6 P6 R' y  M+ z
! ~5 a) I8 ], V9 ^　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。

　　就业保险
" ?; R- i( Y% A  T' n/ w, g( [
　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
; J* F8 W7 {0 h# |
　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。

　　加拿大退休计划

5 v/ W5 ^8 K9 p　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。

　　假期及薪金
+ ^: r9 B" _; R& |9 ^/ H
　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　一般假日

. u& f. ?+ J! v5 ?; N: E　　加拿大的全国性假日如下：

! ^# L% x& a( ~5 B( j　　新年 一月一日

! |3 f5 r% Y+ m/ d) y8 a+ \　　复活节　日期不定，多数在四月）
- g7 `# C+ o9 N6 \* `1 V5 r
　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）

0 E: i3 ^1 C3 F5 E　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）

　　加拿大国庆日 七月一日
0 i# y7 v$ W* z3 c) B6 w! k: {
* p+ f6 G8 t: F  B. U+ M　　劳动节 九月第一个星期一

3 @* P9 n1 u  V  e) b　　感恩节　十月第二个星期一

　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）
9 f9 H1 q: W/ s5 L! M% ^1 m" i
/ @$ J% W, L0 C: X　　圣诞节　十二月二十五日
; S. `2 b! y$ Y$ s6 R
　　节礼日　十二月二十六日

9 K2 |% M. w, [　　在大多数省份八月的第一个星期为假日

　　产假 　　
* z& ]; x  P! {! j' r3 ?$ C( {
　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。
$ {" K8 r; L- f+ v, x
8 s& L+ A8 M: t$ V　　辞职通知 　

, H! ]1 V! Y( d, s( Q　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
" _8 ?: b( e% R% r, ?
　　工会
7 C6 s" r5 n+ ?  |0 _4 O7 X9 L
　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
' V2 F9 u4 V; |* H  D' [
　　未能依法支付工资

% @' g5 j) Y! Z　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
4 Q( |7 Y0 H9 J5 E  n
　　劳工法则 　

6 k- i: t; a- I7 T  F　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。