加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。

在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。

7 B' w, a: u" O" O& K2 r- f加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。

加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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+ _6 @4 J$ Y2 R' D良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；

! _5 X: T! Z7 `1 Y0 s良好的职业道德；
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% K- L& f0 Y- Y  l6 \* O较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；

3 w- l! C6 z5 d# E1 n2 R; |4 z$ G分析和解决问题的能力；
3 }& f: V% q! G% ?$ U' A
  ?- [* i8 V% Y4 H工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
0 g9 Q1 x2 a) s, M! x0 G
工作责任心强；
& K$ C% L8 V# |" j* R6 {4 _" w! ^+ o
5 |7 f' N" P! b# G* U1 Q. K+ N) \有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

' ~: _) c7 J' B; y6 @9 d诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
5 Y' S' h9 k" W5 K& M/ d. t. l" D+ N
5 _0 R  E: g- I2 T有学习热情，具有不断进取的求知精神。

　
  Y3 \# b: L2 S% L7 j9 T- j
: u. W( n3 [# S而老板不喜欢的人是：

陷入工作场所的纠纷；
: W) v  h# R) g8 n! p  o
/ X  ?. y* B1 r* G* m涉及桃色事件；

有说谎和盗窃行为；
6 f* G( e- S( C) z
/ _4 s& r0 {( k在该出席的场合无故缺勤；

对其他人不够尊重；
5 _# e. X6 e3 Q3 x" X+ j6 ^
对自己的行为不负责任；

缺少敬业精神；

说话太多。

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