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招聘人员圆桌会议是一个每月功能，厦门人才网收集职业和求职从厦门各地招聘专家小组的意见。我们的问题在我们小组提出的这个月是：
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什么是最引人注目的企图打动您或得到您的关注，其实对候选人适得其反？
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/ r9 D6 `9 S z- i关闭了其竞争对手6 ?- W9 d* j" i0 P0 H( \2 a
5 Y" g- k+ R0 B1 v海峡人才网曾经有一个候选人，以及他的简历，包括来自他的妻子和孩子的信。5岁了一个可爱的图片，而候选人（和父亲）的照片是什么解释。有两个问题：1）候选人是完全不合格的作用，及2）图片说明包括“爸爸站在新的办公室前” - 和办公是我们的竞争对手。
# c- i+ i1 q: u4 X" C6 D- 鲍勃汉考克，独立的人事顾问公司0 p/ U" P/ g" x4 O# j8 A
5 y/ C: P& p% S A- j6 {0 S重载个人资料2 M2 |, C6 l! u1 k" h
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最近，我从一个候选人的简历：一个11页的PDF格式档案，详细介绍每一个在他的生活经验，因为他是少年。他还扫描和插入都贯穿了他一生之中，大部分都包括了他对计算机类（MS - DOS中）在1990年和他的一个跆拳道班结业证书认证证书。2 h$ N# G! Z3 W2 Z9 A
( Y% ?$ t# m+ W, ]& k" t最后三页是一个事物的100汇编应该了解他，包括：“我从来没有同一个模型出来了，我不能忍受，我从来没有断裂的骨头，我总是熬夜看'星际旅行'，我的一部分吸血鬼：我生活得更好，晚上比白天工作，晚上我也更好。“一些关于这个名单将打印的（他的身体的喜好，即详细描述等）更令人难忘。
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5 q: Z3 S3 e8 a这个故事告诉我们：限制你的个人简历中的故事，你的专业经验。它的美好，让您的创意服务，但保持它在你的相关性和专业限制。记住你的简历打开（或关闭）面试的机会。2 L$ V% H Q3 _
- 林赛奥尔森，合伙人，人员编制范式
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7 H$ ]+ k; g5 b$ B# H' _9 h5 K8 G推荐信伪造2 Z' g8 |8 a f! s0 u8 r3 T
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完美的推荐信是自己写的候选人！虽然他能胜任这项工作，这个骗局。雇主不希望你是完美的，他们想知道你真正的人才。该加号和减号是非常重要的。其实有些人认为弊是一些可能会寻找确切的特点，它发生了我们。总之，必须真实。8 e5 J7 B. S( G
- 伊夫，厦门便民网的首席执行官5 A) [) ]5 q4 Y) |* `) j
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热心有其极限！2 \$ H3 l: Q% n
' j7 g1 G8 W/ u" E* C; J6 y一个土鸡蛋承包商，谁是我们的角色正在寻找工作的同时，决定将面试的工作。
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' Q& u' p1 S- J$ S1 B0 z7 \" q我问他关于他的技能非常标准的问题，也是为什么他喜欢的项目管理。他身体前倾在椅子上，作出了拳头，握着它强调说，“我是一个推算力量！”有一次，他这样做，所有我能想到的是一个破坏球，或许他会扔在我桌子上的东西。我赞赏他对角色的热情，但我是有点震惊了他的强势。5 {6 N- m) V3 c3 Z, }
; g: M% m+ s- w# I+ J8 y# o这项工作的确去给别人更多的相关经验，但我仍然记得这个人不是一个更好的选择！
4 t$ D7 r. y& X6 e f' l- 罗斯帕斯夸莱，所有者，经营企业星期一7 X7 ^( a/ ?, \2 @4 y/ Y! S
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狗仔卡
发表于 2010-7-19 09:47
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