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在这个信息大爆炸又有着很强整合力的年代，各行各业的都竭尽全力宣传自己的品牌，很多企业不惜花重金维护自己的口碑，当年的三鹿事件就曾有人爆出最初三鹿曾花重金删除了网上所以的负面信息，但是纸包不住火，总会有东窗事发的那一天。"老百姓的口碑力量才是品牌维护真正的金丹妙药"这是北京达内职业咨询顾问张老师说过的一句话。
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# @4 y5 t! H7 w) b! G 很多时候我们也可能放弃口碑好的东西买一些便宜的产品，有些商品时可以凑合用的，有些产品可以买了之后不合适了就不用了或者可以退货。但是对于配需这个特殊的行业来说，却并不是这样的, w1 X5 f+ ^0 n0 }; t
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。学员花钱来学子，如果学不好学不会带来的不仅仅是金钱的损失，重要的耽误了自己的时间和前途，所以“口碑”好坏不仅仅体现了培训机构的培训水平和实力，更重要的是一种社会责任的体现。
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# T* [" O8 _7 ]1 w9 O2 L. r# ~ 达内作为IT培训行业的专家，在中国已经成功运营了8年的时间，在这些年里培训了大约5万名左右的IT软件人才。达内的品质成就了学员的技术，所以达内能够得到的不仅仅是学生的赞扬和感谢，并
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o9 R% {/ q& q {+ Y7 } U且得到了政府、院校、企业的支持和认可。
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4 e `3 g+ P- n3 \! l* F7 W* s 目前达内的得到了北京市政府、中关村软件园、成都市政府、杭州市政府、上海商务委员会、广州天河软件园等各地政府的认可和支持。并且达内在全国的合作院校达到了300多家，其中有南京大学
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、北京大学、东北大学、河北大学、吉林大学、上海大学、西北大学等，并且达内还与其中的南京大学、上海大学联办了软件工程硕士的学习。
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/ m) b& @/ S/ i( Y 当然达内与企业的合作也是最密切的了，首先达内科技与IT业界的世界级巨头，包括Java的发明者sun、软件帝国微软、缔造车库传奇的惠普结为了紧密的合作伙伴。并且与亚信、海辉、数字天堂、, s; o3 n6 z9 S, b
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安世亚太、宇信易诚、柯莱特、神州数码等1000多家公司简历长期输送软件开发人才的密切合作。
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其中，达内北京中心每个月的就业人数平均在200人左右。仅仅2009年8月份的就业人数就达到了217人，不仅仅是就业学员得到了企业的高度认可，更是给于了达内公司高度的评价。6 X- f8 @% l1 G r: p& C
( X/ m: f4 ?% g( h" g7 D7 b5 Q达内历来的主张就是注重就业数目，但是更注重就业质量。这就要求学员自身培训完后能拥有最合适企业需求的能力。所以达内在技术上聘请大企业项目经理与达内的金牌讲师联手制作课程，保证学员能需到最适合企业需求的技术。同时达内还开设一些相关职业素质课程，让学员就业后能更好的适应企业的环境和职场的生活。3 n, D Z1 I8 Z3 S
转自：http://www.bjtarena.com/ |
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狗仔卡
发表于 2010-6-28 20:44
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