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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
+ C, ~3 p, b, R( \ T& j0 d2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;
( n! k3 k# q/ ?, @3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;: w- n. ?- `/ B! j9 A( \( i
4 休息休假要明确;1 l7 g* ^ m! x+ _9 h1 c$ n, @ v2 @
5 劳动保护问题要写进合同法中;
8 V7 d2 U# ]( l% P. `5 L8 \2 k大致是这样的,如还有其他朋友请补充$ d! R; S6 b5 m1 j
- b/ j" O! L$ r* v仔细审查合同中的细节条款6 r( |2 ^0 k" I2 a
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
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* K- q: n1 p, [. E- YEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services
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