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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
6 i6 G \+ S+ C+ X# e
! C( r3 n- S1 _5 i+ E, T' _获取申请包：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2' d6 D# W) E" V# t, z( M
4 c" ?; w+ a4 \, B' W! J
下列行业中的特定职业可能会被考虑：
: B4 e" C2 C* Q# ~# Y$ v9 b a. 食品和饮料处理业6 @) m. ~! D3 Y; k r6 k
b. 酒店和住宿业8 r# u0 I. b" m1 Y6 D
i. 食品和饮料服务员和侍从7 ?* G% m! j6 a- U4 @3 Z1 Z$ [
ii. 前台，接待员
5 y! l8 m, K2 t+ ] c. 生产制造业
" v% y+ ~( `0 t- W+ _, m d. 长途货运
2 {$ w9 B. b- g e. 食品服务业(小规模)0 ]8 Q# ]; V! d8 f/ ?6 w
4 Z- A: R6 X: }9 u. U2 m4 ^食品和饮料处理. \. o/ E, W4 T6 m: f4 M: f
这些职业包括如下：
+ z. u a( \* V. F# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
" E4 C! ^( L/ C/ W: K# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617) I; L4 x$ z/ n. X& R/ ~9 W. p1 }
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)) ^! Y( L1 P8 F" `3 a% ~) {. Y
# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)0 [. X7 m, {1 z& i: k
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
- X% Z) F2 P+ s4 n+ [9 M7 k) q! P0 g8 |. f7 M! ~" b* Z9 d& b
雇主所需的条件
* _8 M$ t- w# M1 X。给雇主的配额基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
) Y, s7 c0 I- O% }。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高. t& J+ q7 K, h' X9 n
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献3 _- y$ o1 b: P; s4 |
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件0 K9 d; O) c, s
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指，加拿大语言基准(CLB)考试听4分，说4，读4，写作2分
3 g# U4 A9 N* z7 l6 h0 }。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用
8 u2 F, b4 e6 {: _4 O. t: E
" N* z, K0 t1 t1 }关于食品和饮料处理行业的ESL规定，见连接：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html% J7 x: O$ t4 s* K
; F2 J0 r" B$ s* E. E
候选人所需的条件：
7 n9 V# C: S5 {. R! y+ P) ?8 r& U。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于9462或9617组，或上面列出的职业名称中的一个，并且居住于阿尔伯塔
E' @9 t; U, D3 f! Z& A。来加拿大前，候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验，该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作4 i( k$ j0 e! f
。候选人必须最低高中毕业7 [: E* z* e3 i: v" \
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试，并符合该部对ANIP的相关要求
5 J5 W' Y7 w, I7 n; ~。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训3 h0 p( d6 A9 x6 t# \
。候选人必须能融入到本地社区 S7 {" {6 @1 _- f/ R1 Q$ ?
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
# c+ Z6 r* A. e9 v4 y- R。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件2 X6 ^, ^( w/ e
( a+ Z1 F: u$ ~
酒店和住宿业
6 f! s" o5 N& \职业如下：0 G) d S; m2 O* a' [
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
3 I; Z p2 @8 P) X9 [* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)
% }1 B4 E5 Y6 p2 l6 p+ t4 M2 Q- W* 前台，接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)
9 m! f) B+ `6 m1 r- I ] A# w具体信息见下面。
% l/ k5 P4 d/ L, u8 |( z9 ?1 F6 ~) [, Z/ ^ \0 R% D: v
食品和饮料服务员和侍从
1 J+ }1 V/ T1 D# b4 F" n
( s5 |' ]! ^; R; `* X, ?雇主所需条件(包括但不限于)
/ a0 G5 m, e- Z' ~' W% M。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规! _* K) ?* {+ u3 ]( p7 Y7 f7 F
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从，或同时。
. S2 o |& [0 f! |2 Y9 x9 D' W& W房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数. c# \" O0 Q W
1-50 2
$ F0 t$ X4 x& | b; E; _51-100 4( d6 S* Z7 F" \; |" u/ a! ~/ t9 |
101-150 6
" g' x3 `" X5 F151-200 8$ s* D4 x: d8 e' v
201-250 10
i8 ? \6 B7 P2 j251-350 12
! l* @( E6 R3 M) D# |0 T351-400 14
. _* ?& ~3 i6 R l4 C; T9 `401-450 16
! T C: L8 o2 J/ V% P451+ 18
6 L8 n& ^1 s; u$ f) Q$ D* m! f1 c2 I。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
5 T9 U9 x1 P! [- o+ R。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高4 A3 b7 W1 `: g6 {5 D3 q4 T# x
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献1 p/ R6 z, X$ b7 |# c
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件" K: e' v, v% B8 M
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
& _' L- o1 E7 f" v。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用
$ w3 R- i$ t( ^: Y- ~ J0 R。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。2 H, u0 R$ Z2 M) J& ~4 U
2 [$ ~6 S/ E; P# n2 o1 `
候选人所需的条件：% d2 f c4 [) k" x+ S" H
。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6453或6661组，或食品和饮料服务员或房间侍从，并且居住于阿尔伯塔% k7 s: r* B& U
。候选人必须最低高中毕业
6 a* c$ K) I8 R& c。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书# @2 {, Y/ ]3 G* y& S4 q
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准* u1 a* P1 r" {, e4 l1 S) a, Z. R/ H
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训, | Q# R4 d% Y" |% k: Y m' }
。候选人必须能融入到本地社区
) o3 c* s) {3 x7 ~。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
8 p$ ?: p2 \9 k9 f: X7 t% @, ^* @+ u! @
前台，接待员4 j' N# D% e8 C# S# e9 p1 b! G
2 S1 ?1 U9 C# i8 x* R) e雇主所需条件(包括但不限于)- ]8 z& u( N0 _$ W2 d, c+ n0 _
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规/ W0 S% K. ]$ C: k
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数
3 a" E0 O/ w: I4 h* V6 ]" u。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
) j. D* P) h g i。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献; U! |5 r5 R5 m' Z
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件" Y8 C' `5 t* q6 V' |; \0 k
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。4 R. w- W- Q, z+ q( u i
。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。& B A/ m" U- ?! l
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用
0 G3 C2 N) H" |! a/ {。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。* X. I5 D* @: d9 x! i4 L7 d
* R% a$ j# V3 t! m$ {6 j& b候选人所需的条件：% L* B. v1 }" |. i1 g& ^
。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6435组，或前台、接待员，并且居住于阿尔伯塔
, j6 _2 F7 w0 ]8 j+ L4 z/ `* w。候选人必须最低高中毕业
! {' p, A; z1 C: W) e: L% J。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程，则有可能免除该职业证书的要求* J& {1 D+ H6 `7 [( Z
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
B& q0 u8 ], l* Q( _" ?; @- `$ y。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训; i7 r' Y6 @+ [. A* M
。候选人必须能融入到本地社区
, {7 z& X0 R$ c。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
" S5 G6 @5 ]0 t: _8 r. v! W6 W
0 m) ^% ?( I" ^ j生产制造3 o- c# D* v7 {1 j
" n( f j& e8 g/ R
雇主所需条件(包括但不限于). }0 g& k8 e+ Q/ h& x3 w P, Q
。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案& p" \, ]) B2 [1 m5 |
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高
4 b" {1 N+ c0 B' j" |- {。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问
3 V# P& I7 W! r5 j; c- ~) Y0 d# S8 R。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献, C' j0 c# U! B% S& D
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件2 S4 a5 d: `0 {! d( y; e7 g- [
。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
% ^+ s( B% @2 k9 x' Z7 i7 x# q。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。+ f$ r& v8 s! b0 c' \
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用 d: c* p& G/ @6 a7 x. f- K& Q. L
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。/ g, u. `1 Y" {8 H
/ ^7 B; u. b' j% T候选人所需的条件：
" H; K2 F, ~2 q( `! [- f。候选人必须持有一个有效的工签，职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf)，并且居住于阿尔伯塔 |' f" ?! f9 V; h
。候选人必须最少有四年的工作经验，该工作必须与雇主的行业类别相似
7 a- S5 f% Q6 y+ W- s。候选人必须最低高中毕业* I q$ x1 N/ h7 k, G2 @$ S
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准' B1 K( ?6 v( c. G' a5 u
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训
% B: @, p- H+ ?! A/ z6 X。候选人必须能融入到本地社区
( d/ M0 \1 h. s% g。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
7 ~' e5 Y; H( f q) B3 X8 Z
1 C3 b: X9 X: ~. { q9 o, T长途货运
3 C G% E N% [" ]翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。& P2 A8 K7 g# x: [* Z
食品服务业(小规模)) R; I$ Y- S0 W1 b
翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。
* `/ Y( c$ s" |. g. P+ T6 S( M$ d, z6 e% [4 b3 ]
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2009-3-10 09:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
