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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
, H# m- f% c+ O$ m# N, \8 U(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。* L4 f+ U& X) H( Z. j8 q
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(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
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(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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6 C% X& k/ Z5 t- X ]3 x(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。4 O8 m% g4 o& o& R+ y' Z/ ?2 a* p% C
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(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。# q' u9 P+ w- O' r, r- E p
( V% Y6 `$ X. n8 Y# S2 V(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
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4 @3 c( _; q1 U( A8 o7 G% o3 x(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
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0 L! ^ M: h% v1 g3 u(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
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+ m: p$ i# d; j0 y+ S* X(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。; x5 u7 m. Y8 c2 y
s h1 U9 X# Y# H(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
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(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。7 N0 ~5 l/ q) A4 W" b# |0 g# W
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(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。% i. N0 k$ B6 j W
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(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。# C$ W0 H8 O' k9 O. v, P
9 Z9 V2 L; H1 D& G' R5 p如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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发表于 2005-2-21 15:35
