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一、以极端案例否定整体5 ~/ I% D! O4 p3 R* d8 S0 N
用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
& c! S- M4 v1 K0 q6 z天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。: t, [4 a& f/ d# a% x8 |
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。
. ]- k% v: O/ T4 i4 e; ^/ j$ X- z不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。9 z- m/ |4 B* ^6 k
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
& B7 l7 |( H& O1 f耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
! h$ {0 b; w/ g+ X7 e$ J保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。
' n8 T8 D/ x: ?' T合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。
) A' G# K( q$ L' f: W9 K三、情绪化攻击,缺乏建设性) f% b, |3 Q/ K% H. N
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。
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四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:$ v5 S% |+ I1 f/ E$ w& q
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)
! W7 b5 }( t' l+ W& s& L6 D& A+ C' c0 M符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)& o: a( E/ y3 l/ g
财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。! g2 z/ V. N( G+ ]; v
合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。
1 c+ k" T; J+ ?) l' [简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。
( e, K" M9 W3 C& t7 w5 D6 m3 ?0 [信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。
# ?9 S$ h6 M. B8 l结论:, [3 K$ m9 N3 ]4 [1 Z6 T: a' ~8 q
以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。
0 w/ G# Y, c0 u% ~5 Q建议:
$ E5 ^1 x' m* U5 P不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。
2 r _* R l. O学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。6 s# f0 I2 T7 I! O& `
深入调查,而非单纯发泄愤怒。 D# o! _: E. w& m, t; j9 H8 J# U5 E
最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样3 d8 o, y! b$ }4 ~4 D1 d& j7 C W
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