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Gallup的一项最新调查发现,加拿大工人是世界上压力最大的国家之一,尽管大多数人都说他们的工作蒸蒸日上。
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本周三发布的今年的《全球工作场所状况报告》询问了全球 22.5 万多名工人的工作和生活经历。
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其中,加拿大受访者对自己生活的总体评价高于平均水平,但同时也是日常压力最大的国家之一。% H( ^+ U1 J, D- c% {
# z8 S( k, K/ Q. j在被要求对其生活状况进行评分时,33%的全球受访者被Gallup认为是欣欣向荣,大多数受访者认为是苦苦挣扎,占 58%,9%的受访者认为是痛苦。
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茁壮成长的员工对当前状况的评价在 7 分(满分 10 分)或以上,对未来的期望在 8 分(满分 10 分)或以上。
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% [ p+ j9 W" c$ C53%的加拿大人被评为欣欣向荣,高于美国(52%)和欧洲(47%),按地区划分,仅次于澳大利亚和新西兰(56%)、拉丁美洲和加勒比海地区(54%)。) c9 R2 K4 _2 ?2 c$ V/ t, D
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对加拿大成功的相对较高评价可能是有代价的。% L' K+ W. {" m1 q3 r0 d, r" g
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虽然加拿大报告的愤怒(19%)、悲伤(23%)或孤独(16%)等负面情绪发生率较低或接近平均水平,但每 10 名受访者中就有近 6 人告诉调查人员,他们 每天都有很多压力,这一比例比全球高出整整 18 个百分点,也高于任何地区的平均水平。
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1 e; J) a4 Y# N# T1 {% j福利和工作参与度下降" E' } m( D( B, [& L3 T
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Gallup指出,近年来北美工人的满意度不断下降,“欣欣向荣 ”的员工从2011年的60%下降到52%。4 O. z) h; s3 U# [; E
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报告将满意度下降归因于生活成本,包括住房和通胀压力,但也指出,对工作的参与度或兴趣也会导致满意度下降,而这一指标也出现了问题。
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在被问及他们与工作场所的联系,从明确的期望、个人成长到与同事的友谊等一系列问题时,全球仅有21%的受访者被评为对工作投入、对工作充满热情、对推动组织发展感兴趣。' |2 m0 e/ G9 Z# O ]$ f+ M# B
3 {$ Q. F s3 x% ]" S到目前为止,62%的受访者没有投入到工作中,与工作 “心理疏离”,投入了时间却没有 “精力或热情”,是最有可能 “默默辞职 ”的群体。" s: k4 c; b+ Z% q7 y U B" D
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最糟糕的是,17%的全球受访者被发现 “主动脱离工作”,对未满足的需求表现出不满,并 “以行动表达他们的不快”。
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5 a- L* E9 m" X+ [- d9 B% }调查发现,50% 的受访者正在观望或积极寻找新工作。/ V1 t2 O: U# c/ l
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Gallup公司首席执行官Jon Clifton在报告前言中写道:“我们正在见证全球职场的一个关键时刻--在人工智能改变每个行业的同时,员工的参与度却在下降。” y e+ X" j3 x; l/ r0 z+ t4 F
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“我们正站在工作新时代的边缘。”
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