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如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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6 P- t$ K/ s) T) M( r+ v, e( Q无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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以下是您需要了解的内容。
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. w0 T# G8 a3 ^3 `远程工作者6 L3 P1 O. T- _3 z6 t& J
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自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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- ?9 I$ R: v& Y联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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工时豁免
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/ ]) B6 Y1 `3 p2 r# m$ D6 I! U联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。6 f7 s, ]0 E! V! d/ a$ Z
) a1 B/ s1 h! n& Z8 K银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。" v7 D' M" r i+ S& o) v
% F6 a( b6 T, L o& R修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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6 Q4 n/ b a) e5 \详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html3 j3 j5 _. \+ }: C) H
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零工经济规制. \: J' |" a' t2 q
~* ^, G5 `0 ^+ C( o联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。( ~. O* N! ?/ U4 @+ u: L( M
; k d1 k# t8 E解雇通知4 l9 Z5 g# |5 s, @! H
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最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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; G) }- A! Y, w4 z1 K% x1 a解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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( u" J2 H6 `3 R; f/ l. I# K- A5 x个人解雇 h# N6 N+ `$ E- b2 U' i$ \
$ c0 {# e! \/ T; A3 ?% S根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。- x( y4 c3 B- F2 @& H+ j
' a3 L' ~. o2 _. H7 i当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
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- L. J: w# e( s. ]( p5 U提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。# W1 [* b3 @# r1 T
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自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：+ T! {- x8 Q) }( m, D6 _& f
( }3 v0 o- y% a. Z向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。7 T9 V* c' A, _- r& Z* {+ H
9 _& V( M7 F* d. \8 R. G此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
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休假福利( l5 N! W j$ j3 a4 I2 j
* b) g9 g' `7 r; c1 O) i$ n工资0 j$ q2 Z3 p* x$ [
+ f3 I* Z. A# E解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资- R% `$ i; h. S* |" T5 r
2 @7 |0 V1 }2 ?6 ~详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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`- h! N2 M/ @1 R! h反强迫劳动立法
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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狗仔卡
发表于 2024-1-15 19:29
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