打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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) b5 I! T: {& @' g% O5 B无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

. `1 t6 {+ H( z以下是您需要了解的内容。

' y" N' n- M' j* H$ l3 O4 p远程工作者
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1 E8 A. c! b6 ]( N4 f+ Z+ v3 S: J) o% J自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

' q# ?" I: W0 r详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免

: A* J& q& Q+ A3 A联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
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4 |$ K/ g% f4 j3 I# t4 ^, q0 X; c银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。

修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

, ]  h. `8 ^+ R详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

! k( D8 H5 R% U4 W, H2 R0 _零工经济规制

: {, [5 o' I8 X1 Q- t联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
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7 M& F  Z; V* g! e解雇通知

最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

, H. P8 O1 e- ]& J+ i6 i0 W个人解雇
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根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
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2 d7 c# y* _! Q& S/ f  r; w* j$ g" G提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
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; o5 @+ W% ~% o" U& C4 K自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

  l2 A( z; `1 X! {: p: l" |& W向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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6 }' P0 Q" g* R5 M4 T此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
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休假福利

' y% Y1 o0 v5 m. U工资
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解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资

0 V/ f# q) _4 y' K; Q0 c* |( X: u详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

* ~3 E9 j# P$ l2 Y9 |) s: |! `7 R% f反强迫劳动立法

8 q8 x* Z* n8 s0 d" V: q1 {' P/ r新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。