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受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!1 ]) d8 W& u; [: V8 J
8 ~. u1 |; d9 h2 u7 _根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。
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2 u* M$ M7 r- H! b$ r: h6 MBC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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; D4 o7 B6 a/ X X8 b, J3 o( [调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。! q' k# M$ ^& |8 {3 Z$ @
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与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。' u }7 G( q6 C8 ^0 n
, h; g# b2 }, b8 e) ]& w研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。) h* q) h7 A# P8 U5 p) @" Y
+ m- n6 G3 X$ R, k2 A- a与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。 e) P# s/ Q2 ?4 `3 q; W( Q
7 v, @2 L9 x" K8 |, \! x% U研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。% N: Z, V% l- n' |5 }- N- e
& s( N, ~; i u) f% J此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
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