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9月20日,是工作日,同时也是加拿大的选举日。1 P( P) |! L6 K6 i. n! x
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3 S/ Z2 E# f: | J' O( m! v4 B《加拿大选举法》会赋予您在当天有连续3个小时的时间来进行投票的权利,老板不得拒绝,并且不会损失工资。+ y' R+ W0 { Z' d- j3 D4 h0 t
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8 c) u0 f) a" `) i; E0 y# {选举日请假须知: s7 }; y: d$ j+ ?7 E
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* U( |& i% r8 j+ @首先,你需要先了解指定投票站开放的时间,根据法律规定,雇主有权决定你请假的时间,不一定非得是工作时间。
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8 e! \$ i5 T2 y& d( ?假设您的正常工作时间是上午8点到下午5点。为了让你有连续3小时的时间去投票,你的老板必须采取以下3种措施的其中一种:- a- ?9 r$ z( K
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; g3 W- w# m; A 1 让你在上午10点开始上班(1小时非工作时间,2小时工作时间);
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2 让你在下午4点下班(2小时非工作时间,1小时工作时间);
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3 让你在工作时间中离开任意连续3小时(3小时工作时间)。0 V. k* `" |& V4 Z
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根据法律,无论雇主是否允许你进行提前投票(9月10日至13日)或邮寄投票,雇主都应该在选举日连续给你3个小时的请假时间,此外,雇主不得将通常的半小时午餐休息时间,作为连续3小时投票时间的一部分。1 L* k4 A- v$ n
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在某些特殊情况下,雇主可允许员工请假提前投票,但拒绝在选举日请假8 a$ h8 }- |8 c
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如果雇主因为请假而削减工资,怎么办?/ C) T* e, g# q! b, u1 R8 i7 w% L
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对在选举日请假投票的员工处以罚款或扣除工资是违法的。4 k* [) t+ p( i( }
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根据加拿大选举法,违反规定的雇主将被处以$2,000的罚款,或最多3个月的监禁。
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4 m# N. |! W" Y5 [. D7 [: }如果雇主向员工暗示或表达请假投票对工作影响,例如解雇或推迟晋升等,那么雇主将被处以5万加币的罚款,和最多5年的监禁。
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