大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

4 |8 c  `4 B; ~2 [: n; o一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。
8 {2 W3 A( d& v& `+ |) ^& }
( {% H: v6 _! @27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

0 M/ n+ \1 Y. B; w& z0 b) X0 j# ^家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”

但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
) Z2 _) d+ F7 q" v# ~
3 S  I, C4 `: i# B5 F) r7 C, t/ T2 M2 O

他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。
5 l* ]  O" S$ y# T! X
“我们又不是住在澳大利亚。”

" }$ t- Y% h1 ~/ i而且，这份节礼就像在打脸。

' f! L1 L1 ^( w* a) E! V“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”

5 g4 H9 b. x* L所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。
2 m  ?6 l# e2 Z0 s( {
“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
4 a, @% k. [1 [9 x) @% [- T, P! j
& d* E$ Y1 ?1 Y) J& W% t2 {他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
3 L  E0 |8 f/ U, B7 g4 D$ U
# m( L' h9 f3 k( y' U) E“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”

米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。

0 J! C  g7 n: D/ b( z他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

“他是用我的推特名叫我的。”

经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
* u- h, l$ p& y% s  p' [# z" E+ G2 s
十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。

! c) N# Z  r5 Z3 {“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”
( u) v( Y9 L$ M4 w. ~
当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

7 W- v. P% N5 K$ H* j, a9 b# J本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
6 O1 N; a8 T9 v8 R
) n9 [& i* p4 g% |* y再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。

“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”
' A2 i+ X4 _( b5 B! z) N/ j+ o
5 W; J  _- j- _6 |合法吗？

: b7 f, o5 \. w* T, `5 U  T2 @* I米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。

9 V7 N9 h' ^2 w1 C7 q: y4 X温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。

Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”

遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
4 P* B, |. L9 Z- F- A
. _- U- j- A. [0 ]1 u6 d* GJohnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。

+ `. Q2 r$ `5 i  H“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”

1 k4 Q2 {. S0 N+ w+ [9 p) [他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
, P$ L0 Q8 \' T: Q: n# @. ^- u$ p9 D
: u/ R, w* B2 R6 Z# M; K6 ?% I! a9 bJohnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”

Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
: ?5 E0 |) l4 ~( h; J0 O$ }. P8 T) S
. f+ c3 a. T. ]7 r那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。
* i  {% R, E- r/ u/ ~" |, a
米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
/ [- j3 _6 V+ p# B$ ]3 `5 Q$ x0 H