 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
何谓加拿大工作经验3 }" J- q% D; ?' p
-------Mobileplay 于2007年3月21日+ T" D! G0 [# _3 b
/ E$ F1 R' u& F& B5 ?( G- U有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰,根据我这些年的观察和切身体会,我们国人似乎过度注重了这个名词。8 {" l4 E4 U0 B6 G! I j+ n% Q
, T& H5 c0 y$ |+ R8 B9 I+ h经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友,并没有因为只有中国工作经验而找不到工作,相反,他们之中有很多是在高薪之列,很多很多的例子是一来就找到工作,而且是高薪工作。那么,为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢?" m" M' O& |4 o6 _0 Q2 G! H! k
+ D7 f1 u7 z' t& B! ]* f
其实很简单,就是面试官觉得你不合适,或另有原因,就找出这个堂而皇之的理由来拒绝,其真正的理由大致有以下几点:+ K- x$ z9 i. A4 O. z
3 g1 t5 h- L U; w0 m: L; f
1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。. y9 R+ t$ L8 F0 D
3 k: Q- Q$ C8 x6 o; x( K
在国外工作,首推是交流,技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来,同时把别人的意见听进去,才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是,你讲不出来,那就等同与不知道。交流的载体是语言,语言不行,谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋,但说起来头头是道,其实,那是你自己错了,能把半瓶子醋讲成一瓶子醋,本身就是本事,你想想,为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了?这里有信心,表达能力,逻辑和知识的综合因素。话说回来,肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。% P. @- C" Y* I) M! D: T; f
4 e: t+ Z- N" L( ~; R: t7 e
所以语言不过关,学啥都没用,到头来只能找个低薪工作,或开个小店什么的。2 S" i+ q7 O) R+ t* g: I T' ` @% M
8 A2 Q" Q; s, c4 ?# u" [0 Q# Q$ N o2。文化差异. _( i) O4 G4 z# z+ t" T
2 `8 I' g, n. K2 _9 y0 _- q- }文化差异是无出不在的。例如,表现在对一个事件的理解看法不同,所以在面试时,一定要展现对事物的积极看法。例如,生活习性不同,举个例子,千万别在别人都去FoodCourt买饭时,你却拿出自己带的饭盒,里面放着咸菜猪蹄。在面试时,面试官能看出你对本地文化的认知程度。5 J; l$ A; j! o/ J; {
& e6 H8 F W7 ]
简历本身就是个很好的例子,如果你把性别,年龄写在里面,用的又是中国格式,当然没人会对你感兴趣,如果只发简历而没有应聘信,那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分,当然,也就很难收到面试通知了。5 }' W/ ]( X. ^
3 T$ K) a1 D5 O' Z* p* w9 }3。无自信,性格内向+ P) ~+ ~1 W: o* {3 K( ^1 G
2 g; h( s# u: V8 f2 N2 u& O+ M7 e; g
中国有句古话,叫沉默是金。在这里,却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解:噢,原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里,交流是金。
1 z' Q& ]% E+ G$ w$ K( @9 P9 b- u- g
中国人有相当一大部分人性格内向,看上去显得城府很深,其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功,所以,就很轻易的被“组织” 抛弃了。; M+ D# ^* E: Y4 K( l1 B
* |& w; [5 C. _% e5 y内向的人,面试时看的出来,表现在问一句答一句,语速缓慢,毫无主动性。* O/ W9 e7 o! ~9 O3 E5 w8 w
! Q! @6 ^# N1 t9 \3 b% @+ Y还有个自信的问题,就讲加拿大经验本身,如果你自信你的经验是一级棒的,就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认,你想想看,多年的专业工作哪会一文不值?自信的人,面试时一眼就看出来,表现在语言洪亮,身姿挺拔,讲话辅以手势,主动引导话题等等。
o" R5 `3 q( b2 b9 _" X" i
7 C9 m7 |1 ?" ^4。表达能力
) X7 I. j: O: ~2 {# S+ m
! [; Z5 \- d- |/ u$ E, }中国较少有演讲技巧之类的培训,就是有,很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而,好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足,它会让你展现出一个积极向上的姿态,尽管你并不是一个积极向上的人,那没关系,只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象,“此人虽然语言不行,但很原意交流,也积极肯干” 。这样,你的录取率就大大地提高了。
S( [- |8 y( K$ Z
; Y3 y' D$ `! `3 j5。准备不充分
" M& P4 I- C+ {/ V
+ M9 T: [" g1 w) W- m- z/ S很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的,该问到的问题都要一一记熟,怎么个熟法?不用想就讲。: f. K, i4 [6 j" _+ d ^! G$ k! k
* r$ p7 z3 W7 O8 u( v+ [8 S0 [! n, x% h% F# L% }
8 A3 X, y1 j( b- f好了,讲着讲着就有点偏题,但归根结底一个原因,就是自身的问题,别人只不过是因为你自己不过关,而找这样一个借口来搪塞而已,重言的是找出自身的原因而加以改善。! Z2 X1 i( |* P5 Q. ^: i/ R0 `
- r- Q7 L: K: h* Y: C1 S5 h原天下有心人,终有工作。 |
|