 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
何谓加拿大工作经验, h# I k; |! L* `# [
-------Mobileplay 于2007年3月21日; C0 W. D! q. R% p
9 U9 H K; W. h' ]9 l
有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰,根据我这些年的观察和切身体会,我们国人似乎过度注重了这个名词。
- j8 F/ Z& c1 a% P
8 w% K+ [. |) ?+ m: A7 M经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友,并没有因为只有中国工作经验而找不到工作,相反,他们之中有很多是在高薪之列,很多很多的例子是一来就找到工作,而且是高薪工作。那么,为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢? O' x% X- |4 C0 W6 H
, U* i% X3 s' Z: ~" V1 T* j5 f& R7 J" ^
其实很简单,就是面试官觉得你不合适,或另有原因,就找出这个堂而皇之的理由来拒绝,其真正的理由大致有以下几点:5 ^* f1 {9 V3 E9 ]
: ]1 i7 l9 D# p' u1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。+ D/ Q7 A! M$ z3 M
) G/ ]1 V8 Z7 a2 C+ D6 {在国外工作,首推是交流,技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来,同时把别人的意见听进去,才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是,你讲不出来,那就等同与不知道。交流的载体是语言,语言不行,谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋,但说起来头头是道,其实,那是你自己错了,能把半瓶子醋讲成一瓶子醋,本身就是本事,你想想,为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了?这里有信心,表达能力,逻辑和知识的综合因素。话说回来,肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。
: N N. E. Q6 j' L
- L4 l) V, a9 G2 J t1 W# J3 O所以语言不过关,学啥都没用,到头来只能找个低薪工作,或开个小店什么的。
+ S* I( e/ p h2 z# a7 c% B9 k; S9 r. O7 ?. \' f- M/ r
2。文化差异2 P6 I5 V/ P4 Z( D$ ^' u
; O$ o7 S( I+ S* ~! Q文化差异是无出不在的。例如,表现在对一个事件的理解看法不同,所以在面试时,一定要展现对事物的积极看法。例如,生活习性不同,举个例子,千万别在别人都去FoodCourt买饭时,你却拿出自己带的饭盒,里面放着咸菜猪蹄。在面试时,面试官能看出你对本地文化的认知程度。' |' }, G8 o- D- X& I; v7 Q
+ K# a7 U! B7 a5 Q& U简历本身就是个很好的例子,如果你把性别,年龄写在里面,用的又是中国格式,当然没人会对你感兴趣,如果只发简历而没有应聘信,那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分,当然,也就很难收到面试通知了。
4 G9 E% A* @# F, v, S) |/ b
) j7 e7 n! u) m/ o: }3。无自信,性格内向3 d+ I+ P2 d+ P; z6 ^" j9 k1 e
" `* @5 c% A+ y" a中国有句古话,叫沉默是金。在这里,却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解:噢,原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里,交流是金。( d2 f8 r0 l( E6 ~
! x- q0 s( A$ ^" V) M中国人有相当一大部分人性格内向,看上去显得城府很深,其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功,所以,就很轻易的被“组织” 抛弃了。
6 s3 I8 {$ e5 U: W! s5 W3 G) C, n# n
内向的人,面试时看的出来,表现在问一句答一句,语速缓慢,毫无主动性。
0 V4 D7 B: |( f9 M/ w
& R0 ~; _8 Z* H还有个自信的问题,就讲加拿大经验本身,如果你自信你的经验是一级棒的,就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认,你想想看,多年的专业工作哪会一文不值?自信的人,面试时一眼就看出来,表现在语言洪亮,身姿挺拔,讲话辅以手势,主动引导话题等等。
2 w7 U% e7 M4 G0 r ^+ ~' n) c* }+ u" D7 B, r$ P' I6 v3 Z" d) P
4。表达能力4 ^) @$ p, R9 g- R
F1 A* u( n7 R0 h, o中国较少有演讲技巧之类的培训,就是有,很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而,好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足,它会让你展现出一个积极向上的姿态,尽管你并不是一个积极向上的人,那没关系,只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象,“此人虽然语言不行,但很原意交流,也积极肯干” 。这样,你的录取率就大大地提高了。. c" Z0 P% C* f
" l* p% b7 M" ?0 a9 M5。准备不充分
/ a& j' u1 C7 E7 L) I# g
" p. n6 i0 M0 S3 t2 t2 Q. n很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的,该问到的问题都要一一记熟,怎么个熟法?不用想就讲。
+ Q. W6 x! N% I) j; T) L' t( w" @8 L$ a$ _/ [9 g/ E& F
1 L. f2 N% |( Z5 z4 u
) C' f/ {" h& n$ c$ Z好了,讲着讲着就有点偏题,但归根结底一个原因,就是自身的问题,别人只不过是因为你自己不过关,而找这样一个借口来搪塞而已,重言的是找出自身的原因而加以改善。
' V: h- {& G7 X5 m$ }' n# U
8 E# K, e0 I% h8 f0 k& ?8 z% Y原天下有心人,终有工作。 |
|