 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 3 I/ e# u% o' W1 l, q" B2 L5 ?2 @
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转自纽时中文 / i6 m6 ?+ ]7 x% j6 v7 M- N+ e
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如
4 F* ^ _. n7 o! n何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
! n% B! G: q8 H3 {: \3 X* n9 W4 E5 Z. D,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
* ^* U0 l7 C! D/ j& Z% T板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在 0 @) U1 g: i! ^) g
不断增加。 " E8 a6 G, ]' t
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的 . d, N- T8 {" y3 d( t. M0 X; C
申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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" B6 Q t# E6 Q. T+ B# s中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
4 B7 D5 X+ e, x1 f% R亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 , V5 ?3 }) d& `0 ~
是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 + D* a4 B4 s( S+ Y+ Z
# s) Q, e9 x( F5 ]! H: k( e- c- q这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最
+ e5 h2 k' J4 g7 u! b& b好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 1 l% t; m. w% b4 [& N3 a
明显,将女性置于奉承男性的位置上。
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 B- n$ n2 K# N3 I
亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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3 j' P# y: O4 \4 Y9 t. C7 l在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女
. D# V1 G# U' z7 K9 {: G3 |* W6 m性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 " W" c5 u* G/ H$ ^5 s
的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
, C8 g+ L$ |+ |* G九名董事中有两名是女性。 * k U8 x& S% z
8 b& L; q0 ^$ y. }$ ]像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
' y. D( w* L, B" \, c* o约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
9 F. g3 k8 B, a+ A+ [) y,夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至 : q: I7 }# c4 p# o
35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。” 0 _* o' _1 X+ t3 ], [
& G8 W5 _7 b6 {11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是 ; _" b, w! q9 r& t4 w4 R. B
男性。
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, p1 V5 _* E5 C: P' n两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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& q5 p, `# I3 b3 Q, R' r. B阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加
& [" j% U+ x+ I% N* `3 |严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中, : }: O+ D- S9 t3 x! k' ?4 e! T% J
有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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, m4 b1 j; ^ @! {百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“ - }; Z" v# m; h9 l* D5 l& Y8 H7 L
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。 ! M) F; p/ I: A5 L
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在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。 - ^6 H; L7 p; R' b
) W# W; I( X( a% ~, X9 B: g尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”,
1 p. ]9 \* W: G2 M仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
2 i/ ]& B! p# Q% v招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序 9 a2 ^3 |! |( Z+ k4 e+ F
员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。 " o2 b( p4 D0 S, K1 X5 a
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水,
, b G4 z4 S2 i: G& P1 W) ]但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。 * X/ j8 Z$ Z0 ?
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红 3 @* T8 ?% E. L/ e+ u' I4 |' d
色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。
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+ Z; |4 N v: C; G% J8 B她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 ( {' p! X# g" \
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种
. ], S4 L l6 ?, x# f6 N7 d不满。 * Z; r# I4 z! E* ?
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“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 2 T! H5 I1 t ?6 v* `
他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他 2 U$ b" |: m" D: U( M
都是10点、11点才下班。 * r8 }* G7 O& P( E6 V' H
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“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。 5 z' v% s/ f7 z
g$ ~4 |) P. M7 j两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
) q) A, D: Y2 R. J7 y在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 $ b8 G- e4 h) k9 H" R
4 u& b1 o& p; v; e! ^7 Z31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员
1 E& `& F3 q: o) S鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 0 o$ ?5 v) Y( L4 ?( M
9 V2 P4 V' s2 U8 y1 R4 r0 U“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 ( W$ d+ s t, g2 ]3 i3 i; I9 J
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 1 p6 ^. g. U, r4 k( T
活跃,改善了工作环境。 8 O1 e$ {, J x! ?. A, x5 _7 R# C
' ~/ o" A. h* d( n他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 ( h" Y4 F& z! Q
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 * h f! w& R: R% h9 F! P* c
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 6 X1 Y, k+ r! v% V' M: A
+ N9 m$ c1 C8 J5 H2 M她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。
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“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 1 T7 W2 N/ o* w- E& {
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
5 t6 ?, k Q3 ~) P; ^1 U在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 . ` {$ H! f& T
# A: h0 [7 p( X7 K31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 7 r9 g- t; J( \) J# ]
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 9 }4 R7 T2 F3 l% h/ s9 v
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“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 / k* R, t4 T5 L0 X- N$ T/ c; r# r1 S
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 , {1 k w" J( Y4 ?8 e
活跃,改善了工作环境。
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 5 }5 @0 W% a/ r6 Q' _
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”
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& v$ x1 }/ j, y0 m9 f) W人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
" L& i9 e! g! w- Q' M要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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$ c, l) z& n& ^% o( m, ~. f她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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