 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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+ a) ^. S3 E0 a; B4 y; b$ r) U转自纽时中文 1 g+ X+ Y# J: D1 q* |& A! O
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如 . P" F% N; v4 Y3 p+ X% |1 e
何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 8 {/ g' ^+ @6 f0 e) g( p$ C" L
,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
$ }% Q4 M# \! y( O! X/ E板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在 / x0 s) S/ p; m! O, [& v* ~
不断增加。 & s; ^5 k, d p9 X' {
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0 m7 s$ H/ R2 Z- z“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的
2 r7 w) ` G) J: C/ q申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。 $ a% v2 M6 c/ _* b. F5 e$ d
( j9 `8 E$ j; K# E7 k5 E# y9 r中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 7 T( U( x8 m* R. K! `0 }. ^$ V! D4 H0 E
亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
& V( i' V, S4 f, V& a( S* ~5 U6 d! W# N是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最 ; m' e. s( |. e; K7 S" E
好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 ! j9 I& Q. [3 c0 [4 |
明显,将女性置于奉承男性的位置上。
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Y# t) c9 c# t. J6 E4 l( V% c$ M尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 2 z. L* J( t/ g) y# ^/ Z) O& e
亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女
6 u2 N: y4 G; |7 ^: P$ @ ^性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
6 J6 t: U4 [5 y' B" [# ^. W的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 % X! q [& }, }+ T7 L/ B# u
九名董事中有两名是女性。 6 v! l9 K$ N R. e
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像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 7 b. V; p1 `3 _ o: A
约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 5 i( I. W, }$ f! [9 W" S, @
,夸耀公司里有“漂亮女孩”。 $ g; j# m J# h+ M
. n) z( s2 h. M% K2 p6 \' E; c一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至
1 A+ B! q$ B. I- d9 ^. F35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。” # n6 z+ i: x6 e0 j5 C$ U- a
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11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是 & N9 [: c1 E/ l% d5 V( n$ v
男性。 4 T1 o8 T$ q# a& X
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 9 m$ g/ d- r& B2 z* I) k6 `% _
7 [& I3 h% }" V1 a阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加 5 o' c7 k8 N. s! x
严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中,
' @. d8 T6 P1 K3 K6 U2 ?' E有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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9 c4 w1 C4 E7 M3 y7 Y% [- t百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“
! J$ m7 S: Y/ E* ] w/ Q我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。
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在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。
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4 p- |9 Y( U9 y+ [尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”, , c8 @2 u& F& W6 R5 x5 T& H/ L# c
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 0 s% w7 k% R* r& t. W% ?% J8 T
招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序
; R+ c+ S- x {+ G员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水,
7 o7 `7 q3 Y0 m+ f7 c但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红 : y! W+ r% J$ _. k( S/ S( i
色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 - L# H4 ?4 T! u0 X4 Q+ i: p# d
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种
1 I: c" u4 F; L: o不满。 . w( {1 M3 U7 I5 N8 L% L! Z% m
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“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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6 \7 a; j( E j7 H9 q- {最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
6 R1 B Q2 }4 o- ]. F& `他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他 + ^* f2 i+ G' [1 x" u
都是10点、11点才下班。 % a6 D3 f6 V0 q- @
2 r' D% F" r' {4 X- A8 A7 x) R- J“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。
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* Z+ \* A6 b( e& X两人都咯咯地笑了起来。
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* t) J4 P, V: S9 T* {& e# D郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 ( Z! B: F' n8 M# Z% [% m# @
0 V/ r, L# F W6 S% {# I“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 ) U- b4 w/ O: [" o$ j+ U
8 T0 l) T5 I+ K) I. w6 S6 n0 H对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
% q |) L4 A! s+ C: V4 y3 f+ W3 r在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 4 M$ T( H% T, H5 ~$ q$ c% p
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 $ N6 u- @1 }8 X
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 2 {) W' Y" z7 |1 }" m+ t& m2 S: f
& n- D' B3 w4 T5 w“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。
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' Z% K9 L K) r8 e$ Q# {* |3 J冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 ; o8 S, |- o5 P" g( A3 k5 h
活跃,改善了工作环境。 ( j2 V+ m5 N0 n; T% w# x7 W+ a
5 s3 x( j6 |0 R4 S. Q& |0 y: g1 l8 X他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 4 C& C* y( _. g3 o Q+ y
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” 5 b+ ?( U+ V( q* K( ?& N3 C- a
\" Q. t/ p7 y. I. Q- Q人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 2 `5 i) e# m1 z; C
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 # ]( U5 c2 L9 Q
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她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。
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3 x# t3 x8 |) s“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 # C; w0 ?3 e3 }0 y
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
( [0 M, @* h6 l4 f% s5 m! d在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 ) ? J, C2 D8 B" F9 C
) _: `7 y8 P0 O7 X31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 - Y9 ]/ e8 R, s; n* O z
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 : d. M0 y0 S" K8 W- l# m1 } X, y
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“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加
7 R, d- e( j, ?/ \活跃,改善了工作环境。 , @ `+ Y3 W9 M3 ? G X
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 1 D, q/ p3 ]5 ?+ H
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” 7 J/ d5 y6 T: T
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
& k- a# \: n. t* ^' \/ w; C6 A5 Y3 f要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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# h6 W0 I, R1 u她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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