 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 6 d, l8 \& K4 t
4 z$ k( P! D8 n0 ?% B- T转自纽时中文
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如
: c. p3 L/ ]& S' `! p. A/ f( u$ M何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。
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: X7 v( w+ E' U; b. o申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 ( x+ q/ Q! K3 J6 `1 a7 J, w
,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
1 a" e' ?8 s/ r' J/ [5 J* g6 ?板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在
, H- k/ {/ s9 N7 u q/ R& ]不断增加。 ) q; D- P/ H: T/ y+ `
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的 & `8 d Z/ a8 k+ [5 v; `
申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。 , q$ q3 x0 R. l z! q4 ] l
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
2 b: ]: n- `* S' {" B亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 4 F6 b/ [' W2 ~2 T7 V
是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 # K. J$ A3 x. A2 }3 d# i
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最
6 ?: I6 ?+ b$ r好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
0 a/ e7 z+ {# W* ?明显,将女性置于奉承男性的位置上。 " e* c1 G: _# I2 m b9 _* j
4 J; u) Z& s3 @' Y( w尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
" x+ u* u3 P ?& [8 \4 T亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 ; B5 Y) \: k! [" @
1 s) ^% ^4 b: U5 h3 ^在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女
( [% Z1 M0 ?8 Q# l, \性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 $ J9 P* J% k: f; c! `9 ~% d
的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
. p. C4 t% @: m9 \9 Z9 V* M, h九名董事中有两名是女性。 9 n9 ^8 I: x" b) u( _" Q% ?6 S) O1 h
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像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
$ @% _# C. y/ k1 _9 g约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 ' V7 h- x( o& g( \( t1 C( R. H
,夸耀公司里有“漂亮女孩”。 & |5 ]! S& L2 a& D. a- P
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一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至
* f( q# v# ~4 G) L+ z" I- i+ n35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。” $ E% Q5 E8 Q; F$ K, x8 F
1 F6 X% b) X. z. {11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是
1 z; J1 p6 j. `' b# h5 Q. T男性。 $ A& Y& \! g8 l* `" W" @. C$ F. I
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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; Q: }; H6 {9 ^/ h8 J6 i' W阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加 ( Q, Y) ?0 i0 L- s) r# m
严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中,
* u$ | S1 H0 i- S6 O% x; q# ?有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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) N9 f& C$ b& i百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“
# d0 P0 `2 p5 I4 T* h' h" Q我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。
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在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。 & ]0 D9 k- B. Q1 U* p5 b5 R
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”,
7 `+ x1 N, D8 j2 M仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 % b6 R9 _/ Y( T
招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序
; @& P' O+ l% J% U# N+ T员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水, ) o5 z1 A ?! H& q; r; [' V% J% B9 [3 o
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。 . b& N+ F; x% C6 Q
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* ]4 a' a& M( A6 ?' N0 r3 Z申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红 9 r- ~8 e8 }: `9 k- K; T
色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。 3 t5 X8 L5 ]9 x# P, [' N* C
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员
1 K( j& ~3 g# S2 Z: B聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种
: \: g% C% x* e7 _5 u) w6 Y不满。 & o! r' W9 N/ w' W
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“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。” 7 ]1 Y! [8 U: H. e# _; T
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最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
9 p9 z7 u+ a, R& g1 f他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他 $ `" c3 x- b l" [
都是10点、11点才下班。
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“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。 & \$ U8 b7 \& H2 g; s$ p
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两人都咯咯地笑了起来。
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: T/ J) |. A6 M郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 7 v$ m6 _1 J; z% s0 [/ N- u9 C; o4 Y* ]* |; n
& y B9 A4 K) L8 s" r“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 % r% @3 Q) v [0 f3 T
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
z7 M d( m- g2 \3 _# T; Q; w在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 ! V/ T* d, n' n- Q3 u& _! v2 \; Z
0 @. t/ S: E* {( q% I6 z31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员
& t0 L4 ^2 t8 o' C鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
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; l- y! G. S1 B% B T6 c1 }“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 D3 _. b7 n( f1 L6 H4 I" [ S$ l% N
5 N2 ]) h% J1 K- g# b冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加
* c) {( r2 M( I7 I; g- l* k* N活跃,改善了工作环境。 $ ?0 c. K4 p# s# K" f6 j
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 ; C' |: E9 j% k o! h' T* V6 f
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 1 [" a7 V2 ?& y! ~+ k' l/ W
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 $ h6 ?: n& i* k* Q6 e
; a( t# w2 }" J# m1 m0 U6 u: E她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 - w3 [0 S. @. i* U) O
+ ?' I4 L" c9 }2 W4 Y" \“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
4 V6 ]6 j! p( j& T在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。
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, {# Y! A, R U) [31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 8 F& B, D1 Y- [0 U: d6 ^
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 " u) [+ o5 b( i" r1 `7 [) w i
4 a9 s+ @- `1 Z" T$ S“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。
+ A) P3 W4 U3 N; N7 a
/ }' ]: U' u1 [# E @8 K. b8 Q冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 ' c! q8 T1 P- H8 T/ ~/ y% O6 s
活跃,改善了工作环境。
7 g( R& o; l$ R9 A! p # X' O1 C+ r0 }) k& \
他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和
+ C g1 K" f4 G男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
; S& u6 A+ g. t* a1 V/ D6 g/ l要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 $ [. k/ y+ p+ n3 j7 G1 _( \
' v: S/ Q+ l- V2 M2 o她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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