 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
: X5 X+ L, E; G" w. f" ]) m2 Z9 v# Z; d, ~8 v# C1 X
7 t; i- N; H, G0 @' ^
中国招聘广告歧视女性
- m. Y2 j A7 @5 Y4 t% U+ T发布/2018年4月24日 3:30 AM, c( w- n2 e4 R2 z( k) J
来自/联合早报7 E7 N" c- e; I/ e0 s) {
_6 G4 H! P5 N; b; w0 N人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）; q& }& c$ A6 Z9 S8 H, n
Sina Weibo Email
- {: ^/ t' M* C' |* f 7 t! D! q, s7 Z" n- e$ h
（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。. n3 N0 ^4 }9 ?
" D/ V ]3 F, E0 l4 Q“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”. Q, @& c$ t4 |, G
) I; V) p0 f8 R人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。( d/ K/ B6 {* \$ T( M/ N
( b3 M* u! O& y+ T
; W: I6 F1 v, {& R& e- `报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。3 ]# f$ s* m& a, ^
' g% O3 [& \0 G人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”+ G2 {& b1 s2 I" Z2 b! S
9 ~: D( f& \/ v+ R: {9 T* D百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。5 O/ X! a8 A" H! u* q3 U G: D; @
+ x: C7 ^2 }9 l& O- m4 d- B* n
阿里巴巴和百度反驳报告 e$ C9 j. A5 v) [
. G8 Z/ b: K8 M) W% `: [
据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。+ l' Y- r5 r" @0 t* g" p$ R2 {7 l
8 d% R- j% p0 ^& m# dXX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。
$ X Z( O. Q. }# g1 n- t; |5 h0 T/ j! p
律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
