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! V0 M$ _, S2 p' w1 R# Z- H' x0 Y6 L中国招聘广告歧视女性
- L7 Z. Y: G! a7 y发布/2018年4月24日 3:30 AM+ z( b! p' z+ Z" |) y( Y
来自/联合早报0 [ r, _' B B" k' W
9 N% S! o" }& K人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）9 D% I5 p( N" f: B# C. z
Sina Weibo Email+ k o- x- ^* R% K6 z
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（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。
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! A1 q* \+ o9 o4 u+ @“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”
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& q: K6 S7 T9 i! i& l. @# r人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。1 m9 S! P4 }0 q5 E- J
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2 F- J- i8 s* A2 p Q& E5 z8 Y报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。
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, n! H; M0 U* L5 d3 Z @" u人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”
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6 H* n6 i+ G: I+ N% d* e& o百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。$ r6 V$ ]2 w5 ?& ^( ? ]) }' g8 Y
% @0 `8 W9 f" O4 X/ C阿里巴巴和百度反驳报告- A4 Z/ J, X3 P1 p& W! R& s
) i5 m ?( x8 P" T. U# W据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。9 w4 O+ b8 q, y8 Q
, F, q# ]7 y4 i% c0 FXX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。
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% z- D) y/ J8 _& ?3 h律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
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发表于 2018-4-24 07:40
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