83%加拿大人受够了低工资，今年要求加薪

get8686

作者：Joyce
9 f6 e% U" h9 t
加拿大就业市场欣欣向荣，但是工资却不见涨。加拿大招聘网站Indeed进行的一项新调查显示，绝大部分雇员表示受够了自己的工资水平。超过一半的人正在考虑今年向雇主要求加薪。
; l" f7 c. q/ z: h, Z2 G这项调查发现，有83%的加拿大人对自己的薪资不满意，比美国81%的比例略高。Indeed美国分公司进行的民调也显示了相同的情绪。
) A; a1 u  ~6 V+ }' h. a8 F7 v此次调查还发现，超过一半的加拿大工薪族肯定会（24%）或者可能会（28%）在今年向雇主要求加薪。这项调查由Censuswide进行，调查了1000名正在工作的加拿大人。
$ ?1 Z( Y" c  a6 h6 {“结果预示，雇主很快就要面对尴尬的谈话，”Indeed 加拿大分公司表示。
1 s8 [* R2 v5 F+ T: j* F% dIndeed总经理Jodi Kasten表示，这种不满情绪与人们对工资问题日益觉醒的意识分不开。
“我们对大家都挣多少钱更清楚了，”她在采访中告诉HuffPost Canada。“最近很多人都在谈论最低薪水，以及安省的变化。”
; t" D* L. \+ h7 o+ a但是归根结底，她表示，原因在于生活成本的提升。加拿大人看到过去一年里食品价格上涨，他们听到很多人谈论加息以及加息引发的家庭预算吃紧。
- _. h+ _1 i- A' u, c1 d同时，就业市场进来持续火爆。过去一年里加拿大增加了约423,000 份工作。失业率降至5.7%，是自1976年以后最低水平。
3 h; d& z- H9 ~) ?' F) j但是工资却原地踏步，据加拿大统计局的数据，平均时薪在过去一年里上涨了可怜的 10分钱，每小时$19.85 。
去年秋， Hays Canada的招聘机构称，雇主“似乎对聘用临时工和合同工的兴趣大增，同时给员工的薪水涨幅不到3%。”
该机构警告，加拿大今年可能面临“劳动力危机”，雇员会离开现有岗位，寻找薪水和工作条件更好的地方。
  ~4 }+ ]2 }3 r“随着经济和就业市场强劲，雇员对期望得不到满足的容忍度大幅降低。所有的迹象都显示，拒绝承认现实的人会在至少五年内承担最大的风险。”
女性比男性更难得到加薪
/ r1 r, M$ t! \. W! W/ X- @+ q
, Q+ `+ y! N4 c$ }' e& rIndeed的调查显示“预算没钱”在拒绝加薪的理由里排名第一，占63%。
调查结果显示，在这一点上男女差别令人震惊：女性听到这个借口的几率远远高于男性，比例分别为77%和54%。
% w6 n# V" |) u) r; G# A! x' O5 X& v这与加拿大统计局的结果吻合，即男女不平等，同工不同酬。
+ j  b' E- \3 r( OIndeed在美国和英国的调查也发现，女性相对男性更难开口提加薪，38%的英国妇女计划提加薪，而英国男性的比例为51%。
美国，女性要求加薪的比例和男性相当（53%），但是男性要求的加薪幅度更大。
要求的加薪幅度较大
/ H. f; u+ o! d# W0 o
调查发现，雇员计划要求加薪的幅度平均为$12,000，尽管其中近四分之一（23%）的回答者表示要求加薪的幅度为至少 $16,000 。
Kasten 认为无论是雇主还是雇员都应该做调研，了解目前市场上不同工作的薪资水平。
7 O/ D/ s- \+ B, h& W# p7 SIndeed在报告中说，“雇员需要知道他们的价值，雇主需要跟得上薪资涨幅。”
; W9 y1 A* D# i. q' k1 `8 Y“积极和灵活的工作文化才能助企业走得更远。”
4 T! X4 j2 g; Z+ W5 K/ J4 m