 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
# {" U0 {) |" Q& f
1 }0 Q& |. g c" B其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”
/ ~6 k# c7 b; y; l! y# b% H; A+ Z0 X* u+ K# b% f# R8 f# v
她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。! J( j5 ~2 I0 x
3 @8 N; r9 R, m
“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。' p5 G# \4 G: K4 o% j- r
/ n1 o6 O/ P- k- C# Q0 I
另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”0 S2 c+ Q: @" t1 V1 ^
, J; |4 S( c0 t) i8 q& T) q) p, Q另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。
( h8 V/ S7 j3 ]( x9 u6 O+ {" Y
+ P4 U+ o( V2 |# t9 K' ^/ r三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!). H5 ]" Q9 }+ ^8 d0 ?
0 k8 W. b5 A# @' {% z' {; O B" H
柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。7 f* w. Z# L5 s. m& s( {" J
. E( D, ?$ S: x$ S0 E, v
当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。
4 z" d* ]- I% b- Z! V9 v: N- X/ q+ g# J" c" G
“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。” l* p2 J, q2 w2 _
# J: o% B1 y2 J" Q3 Y9 u L6 | S# w靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。; V U$ t2 Z: ?7 o4 t7 z' \
7 j) p3 o: ^* ?3 S对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。( w% W ^% S9 x! F; V/ n
% \9 n. N" o8 z0 f; u3 u
发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
1 R* O/ g" F* ~" u- V
+ N# C0 e# J; h& f& I! GHill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”
" K4 `' r' r2 B/ N1 E
" F$ _" J2 O* L8 Z* o“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”) G* N1 |' [8 r6 [' p
$ D" B+ T9 N9 C0 |( F W& {2 ~不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
* B$ X" f2 d' O9 }* P3 {0 X
7 S* Z1 g0 |3 r' q' T! J参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。4 J% [* e( g8 s
' @* |. Y+ K6 Z+ M- y2 B“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”
' [# b: Q( K) \1 E, R. }8 [) x, z4 m0 I: i" h( I
“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”: @) J+ j4 o* d( e" `
# s! _3 H1 s9 O, YCBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。
$ W* `* Q7 O4 S6 J4 i
. n! Y, U- y# r& n9 bCBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。* Z8 i) {% i e8 z8 \( Y
7 F! e" j% J$ o) r# Y. F. Z' Y+ K
一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。
* b" E' |; n! b% D7 T$ ^. I/ l" v/ @3 F# Q# n' g; k( M- m
当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。
" O9 ?6 a. R- g' A9 ~; w9 K! e( T( K# U- Q; R! Z: Q
另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。
% j: S& q, j9 @ |
|