加挽人才放宽续聘条件

大棒骨

在加拿大缺工严重、需求量高的行业，雇主在为已经聘用的留学生延长签证时，不需再证明已尽力招募国内劳工，就可以直接继续聘用留学生；而留学生的工资也不受行业平均工资限制。

根据明报报道，加拿大面对严峻的人才短缺，为了方便国际学生毕业后留加工作，吸引人才留下来，加拿大人力资源部发出新的工作指引，放宽聘用留学生的雇主在广告与招募、以及薪资上的要求。

倡国际生LMO有效期延为2年(

. X& {( Y: O9 ?$ G. r此外，人力资源部并建议，核发给国际学生的“劳动市场意见书”(labourmarket opinions，简称LMO)有效期延长为2年。
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/ B# Q1 Y! H- y# N* g: a外籍人士在得到雇主愿意聘用后，必须先从人力资源部取得LMO，LMO是人力资源部就个别行业作出人才短缺的评估后，向个别申请人发出的意见书，有了LMO，留学生才可向移民部申请工作签证。

! p# v9 }7 e/ P- h& {8 e5 P利留学生在加工作移民
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# Z& u1 [  E. V; T% b8 ?8 i' L移民业者认为，新的规定将增加雇主聘用留学生的诱因，有利留学生在加工作、申请移民。
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7 d) A: R$ C% H+ a- Q  Y7 m! P移民部研究显示，在加拿大具有生活经验、曾经持有工作签证或留学签证者，移民后在加国的适应情况与经济表现，均较一般技术移民佳。
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" ~  j' A" U# K, m$ Q移民部认为，曾经持有上述两项签证者，对于加拿大的生活成本、工作情况，有比较深的认识，因此表现会比那些在海外申请移民、对加国一无所知者好。

今年4月底，移民部放宽留学生在校外工作的规定；日前人力资源部再针对留学生，发出新的工作指引，显示吸引留学生留加工作、申请移民，已成为加国移民的政策趋势。

9 F4 x4 T6 [! c; t* t0 ~  i7 `根据移民律师李克伦(Richard Kurland)透过资讯取得法得到的新的“加拿大人力发展部工作指引”(HRSDC/SC Operational Guideline)指出，关于聘用留学毕业生的审查，在特定情形下，豁免于“广告及招募”、“工资”两项要求外。
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关于“广告及招募”豁免方面，该指引指示，如果雇主有意在工作签证期满后，继续聘用该名留学生，就可以不用证明已尽力招募本地人才不果，才要聘请该名留学生。

0 p3 {. j9 v+ W1 _雇主豁免“广告及招募”举证

" n* r' D# s& P人力资源部对上述情形，采取宽松认定标准；只要根据劳动市场意见书的估计，长期来说，加拿大需要、或缺少这个具有专业、管理、或是科技专才者，雇主就可豁免“广告及招募”之举证。
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在“工资”豁免部分，该指示强调，虽然在一般情形中，审查人员必须衡量雇主给予外籍人士的工资，是否与给予加拿大人的工资相同。
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& u7 p0 J4 V6 e: f2 ~- ^刚毕业生工资较行业平均低

  z3 ~8 Y3 ]* |) c9 B9 d* A然而，在留学毕业生的个案中，审查员也必须考量实况，在专业、管理、科技行业中，初级工作(entry-level)的工资通常低于整个行业的平均工资，因为刚毕业者(无论加拿大人或外籍人士)，通常被指派责任较轻的工作。
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在这个项目中，审查员宜谘询该地区的劳动市场资讯人士，了解特定行业的入行工资。

8 p9 \3 X* o2 C; H此外，为了便利雇主雇用专业外籍人士、以及有意永久留在加拿大的外国劳工，人力资源部建议，核发给留学毕业生的LMO，应延长为2年。

猪刀小试

好消息。

熊样儿的猫

每次都说的好听,但是实施起来太慢~