 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：赵黎9 O* e" N0 A s, I+ X
& h4 W% _* q7 r: l( \9 l8 \/ j
吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。 ( t# o! v& D/ l
+ S: C) i9 b5 z
& n1 y: K' T1 y. u. S# d$ c, q
3 G' x0 D$ R% I6 K# s% L# m
4 [. v+ r1 y, T( A0 C: ^9 X8 N
然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧 # x! P; _( b+ v; E* T( `
1 @% ~- e* H- i# R上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。' d$ a* o1 X, w; m, w
" l. H0 P8 |" q$ R" L' m) s b& u6 Q: }9 e- w; w
他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。 2 w! `+ b% B* _. F8 {5 W
3 A" S3 E9 y8 ^在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。 ! y" S4 y; ^ k# c& }4 o
% S* k3 d6 \$ |" S( @8 ~$ R' L结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。 , I, Z, A8 O& |5 Q( [
0 b9 W2 b S( J4 m* J( [
! y8 j+ D/ z( I8 F
4 G$ p2 h: f5 P' C! l- ?' d% C' @. P
而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。 - Z2 r: g5 M. Y2 m) p$ C( c
% f# z, u5 q8 J. T自恋人格与文化差异 3 ?2 ?& Z7 i* W
2 _4 H7 J$ @8 u9 K9 G0 t" p8 L2 I- F& {, H( C
" r4 W2 O, k' N" b5 A5 j. E0 u; F+ d7 }
当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋， % _! M& [1 l% h& X8 m* e) {) N
1 I& O6 x4 m+ j; g在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。
6 [( A0 v& Y- [4 R, E- w! l
! ~9 ~% E/ C. L. K+ v; E1 |! Y( [
+ r8 @ r/ ^7 y; L5 X
* G2 x, y( E& S# m: V然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。 + g$ u; A# u$ s4 u, A0 Y+ ]9 a
- G; b; s7 u% |1 u# o# l鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。” " }1 p8 Z& i% `8 G7 u2 V+ @
$ a. e6 s6 A9 A6 q8 l鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
3 ?; l+ k; {' E5 h$ W$ b( V9 R0 L5 a- A5 M2 e5 i, u) A/ g0 A. W
研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。 ) @& ^! S! Q7 q7 R0 V: M. `6 ~- G
: J( M! }( m( Y% U学会 “推销” 自己
4 H6 F$ }$ n0 m% k* s! K& A7 _% j/ u3 d
不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。 1 z6 _9 L' ]8 O+ u* `
6 y2 P4 m, m5 V, C* E他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。 , {: J e, T8 f
8 v! Z! C2 J) ^! P d+ n
他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。 7 R/ n9 \% ]! N
|
|
狗仔卡
发表于 2014-6-21 05:17
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2014-7-1 14:15
