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作者：赵黎
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. P, P2 q2 e* z( ~1 O J5 X, y$ E咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。
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2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。8 Q9 H0 m2 ^. }- I3 B6 E6 {9 a5 N& E
老总报酬恢复到金融危机前水平 7 C1 t5 V3 h* h1 o$ X# b3 L- F8 _
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在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。 8 j8 k3 n& X9 U+ [
加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。 , k7 I1 S0 ^/ \- c: z4 C
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公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。6 V: |# B* _* y+ e
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从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。 {$ L+ M5 t6 J w; L
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工资差距引争论 ! O+ `! V9 A1 i
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 3 f5 D+ v* v( {( u2 L l7 ~
保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 # M) O2 n! x" C5 Q; ~
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在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。 - b. ^; b. k8 K' w4 Y
年挣8790万 & V0 R- i1 @! F& \9 G
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网 + ]( D& [* E! g& D, \: e
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）： . |* K* W8 X% W0 I- s& I
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- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M$ a; w8 N- s4 H
资料来源：Global Governance Advisors 7 y e& `( s9 w8 q
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狗仔卡
发表于 2014-6-4 05:29
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发表于 2014-6-4 10:57
