公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

5 S/ `  V/ L+ U7 b  R4 g
我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
- L$ G! n" O, H- s& r7 `$ c1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
. b$ r4 Y  [9 k. ]听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
7 e! P+ u$ c0 l$ K是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？
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刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。

; W5 i/ G. ~) k/ z7 C: t在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。
$ J! D- c) u) f6 S  @8 E, P
' {( f2 J' `+ t: a就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。

普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。

如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）
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年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
4 e  V+ I# z+ J* f6 I# l举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
1 g' t3 [& |6 R7 v# V4 G4 I不同的公司福利相差很多的

summer_tina

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
  S' m2 i! C& Y6 c2 O! H你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

* p" n9 T$ a1 e嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
我点头状。。。
+ t+ W* U/ g, I# a0 o
谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
. ]! \2 u  V9 G: G6 F& d小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

9 q: N" {% W! s8 J8 G( P9 N谢谢啦！！！！！