公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

3 I7 t" F( o* A: s* B; G1 k/ Z我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
. t: ]# k3 T  J3 _3 O; `/ @1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
9 K6 e) n4 D4 P) |听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？
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7 ^: Q+ d2 j, N: d1 ?( z刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。

在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。
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% t; x4 |: L. O, r5 |3 O就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。
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普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。
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* e( w( ~7 N, h; y/ s如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）

+ Z2 D& h2 g2 d! \4 y# `! I年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
6 j0 V" f# O0 K2 F举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
# k( g2 o) [7 |相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
  S( H  x) G7 p5 w# a8 t. s不同的公司福利相差很多的

summer_tina

: j! i$ g# b' F2 k

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
7 o5 v5 u. p* P& h5 E  j你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
. e: m4 }  X# R( B' b因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
( I9 l1 e3 L' H5 D对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
) F1 _/ {- W3 M. }% A# _我点头状。。。

- t' L! m! s5 e( N  X+ R1 h谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
) y& n1 J% F, G6 j/ m& ^完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

: x$ r) n1 B8 A0 L谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

6 w, |# U: D- ]- `9 }$ \2 L( h* ~谢谢啦！！！！！