请问，新雇的员工有偷窃行为，怎么办？

iris2010

新雇了一白人雇员，刚干了两天就开始偷东西，这样我可不可以马上解雇他?要不要先给他notice?

月如钩

试用期间不用notice，立即fire。

iris2010

我是这样做的，可现在他居然理自气壮的给我来了个律师函，要我赔偿他3周的经济损失，我该怎样回复呢？

jpyu64

还有这种人，欠揍

精打细算

因偷窃而fire 属于 Termination with just cause. 雇主必须有充分证据 Tangible proof.
尽管亚省可以在3个月试用期内不需要给任何notice, 但需要说明原因。

精打细算

这么回复对方律师
Termination of employment under employement standard code, please refer to 1996 cE-10.3 sec 55 2a
& p0 \4 v9 {  l2 `$ q, `; H
: M5 y5 C" k. d3 p# S) `) k8 ]Termination notice is not required when employee has been employed by employer for 3 months or less,
5 H- g/ n9 A5 c) P
3 t# Y3 D! @( D% q, v+ j5 y当然，他工作的期间，工资还是要发的。

精打细算

如果这人曾经在你那里做过， 累计时间超过3 个月，你就要给notice 了。
3 {7 p! D9 u- e6 V$ Q" ~3 j
工作时限与需要给多久的notice
3 月　－１　年　　－－－－－－－　１ 　周
4 |, K( V5 Y5 X% Z$ D& @１年　－３　年　　－－－－－－－　２　周
6 g& M4 u- x7 b. n, m1 k３年－　４　年　　－－－－－－－　３　周
４年－　５　年　　－－－－－－－　４　周
５年－　６　年　　－－－－－－－　５　周
2 q& Y& d. E, M$ W, C# |# v６年－　７　年　　－－－－－－－　６　周
) z2 A4 P* p7 T+ v７年－　８　年　　－－－－－－－　７　周
. W& K0 @$ \6 e2 C2 f6 b+ S/ @( y超过　　８　年　　－－－－－－－　８　周

iris2010

谢谢楼上各位，我就先按精打说的给律师回封信，希望事情不会太麻烦。

醉酒当歌

同时希望楼主保留对方偷窃的证据。

黄盖

怎么怕成这样？1100人被解雇，就一个电话，而且还在圣诞节后4天，原本要在一月5号回去上班的！没见他们怕过！一人赔1W,就1100W。去劳工局问，官员说你告他也告不入，法庭也不会受理你的CASE,BRABRABRA....