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关于生孩子领EI那600个小时的问题

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发表于 2011-6-16 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
预产期明年1月初,工作压力大打算辞职了。从今年的1月初到现在我应该已经做够了600个小时,但是用了paid vacation和unpaid的回国一个月,而且现在还在休病假,所以对600个小时还有疑惑,请教大家:
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/ \, c& t4 l& y0 N2 p' G+ o3 A; e这600个小时算不算上 sick day,vacation,和正常放假的holiday呢? 还是说只是单纯的按照在公司上班的时间来算?. |0 O& O1 u9 m6 v. a1 @' x

8 e# x1 T0 `, Y$ n' T2 e4 ?: F& C% O% `8 H& H* H0 |
谢谢大家啦。
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 楼主| 发表于 2011-6-16 19:57 | 显示全部楼层
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发表于 2011-6-16 21:24 | 显示全部楼层
我觉得带pay的就算,最好和公司劳资部确认。
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发表于 2011-6-17 23:16 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
from here: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#Who$ t  ?8 h5 ]$ M/ ?5 e/ I
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you have accumulated 600 insured hours in the last 52 weeks or since your last claim. This period is called the qualifying period.3 K7 J/ l8 Q6 k/ a+ ?! |" p6 S

0 n; S0 |) _; u' F也就是說﹐在你生產之前的52周內有 600 hrs.+ X; `- ?& |% K, U+ u7 Y9 E9 k
如果明年一月﹐倒數52 weeks, 就是 2011.01 - 2012.01....有52 weeks!$ S7 @5 X: Q3 q! F
安全起見﹐如果身體可以的話﹐工作多一﹑兩週?
理袁律师事务所
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