加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
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& u& n$ ?7 ~7 `- m6 N在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
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* [0 h) ~8 g( ~2 E加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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8 f: l: D$ X! V( J4 l加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：

( L. W# ^4 ^8 R' r) ]) {2 @良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；

良好的职业道德；

较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；

分析和解决问题的能力；
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6 D  h9 O) X) s' z4 @工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；

  K/ [! p5 q0 o$ S& b. T工作责任心强；

6 ]) J! O" }" Y2 y- H% S3 ~( k4 {有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

; B% F$ m2 O3 ^9 {7 M诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
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) i- c1 z; C; F" q1 y3 ]有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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9 c- V' h" ~+ z% a: ?: [而老板不喜欢的人是：
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陷入工作场所的纠纷；

# {2 n8 E( h1 F$ b2 \; k涉及桃色事件；
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有说谎和盗窃行为；
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在该出席的场合无故缺勤；
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4 m/ K: \6 V, a+ k  y. q) N) z' q对其他人不够尊重；
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  Y- B  c( {+ E  I. T( g对自己的行为不负责任；

, {; y) o8 ~4 c9 x8 m& k+ k; o. ^6 o缺少敬业精神；

8 I5 W/ u0 u! G  u说话太多。

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You are right!

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