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第八型领袖型
$ J% x# v# j# q! r* S八号特性：指导者 h! Z- |: \! G3 k+ @* ]
2 Z" Z6 J- y6 J/ N) q3 v基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 4 y! R' p5 R- ]! m' D$ e2 b
7 |0 d1 D+ u K' S/ n1 z1 L# l基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者 9 a6 l. M+ y' c* o9 S
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对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。 8 M% F( y$ @2 e% w" g. ?5 U! Y
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特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
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顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
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逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。 ; ]9 |7 j! Q- }# t
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处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。 # I, |) d0 R0 O, v# v: o8 A% V
+ C M; \5 H5 L5 ]6 M身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。
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常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走
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3 S* P8 n& u6 S工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
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不能处理逆境时出现的特征；反社会性格； % Y9 m( b! r' V0 U& c: S
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剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
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5 c" O( a" ~* W+ |4 `八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。 ' Z4 V$ z" {0 O6 l( R) ?1 W3 x- d* \
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座右铭：誓不低头
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8 L5 Z5 w6 I& u) Q. Z典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕 4 W( H5 r2 O# K9 L. Z0 W7 `0 _9 z3 b
! H0 ~9 ?' ], q' \- y4 @/ |! M优点：贯彻、勇敢、真诚、公平
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缺点：干预性强，控制欲强
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最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会 S( L* _! w9 ~, ~. v F
" \1 i7 j! P7 e% \+ V, a2 K! l* b4 Q不适宜工作环境：与人分享权力
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' O$ U' R) V6 L管理方式：极权，一言堂堂主
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令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
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+ B2 U3 x3 l2 b w$ y( K( s4 Y+ O5 Z令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
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沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人 4 p! M/ @9 R. F5 h7 P+ ?
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激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入 6 D8 c, q$ U6 u" R" E: T
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时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言 & T8 A1 n5 }# `' r9 @1 ^# Q# j" X
$ F- G4 \' Z9 b4 D" r0 |- r5 i3 U达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面 # i& {: q3 C: l/ s3 q, Z3 \9 E
' I3 O4 w$ a8 d8 I! y5 d: V7 }常见问题：霸王，强势欺人
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解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相 , z# s- }: J* T% ]( {0 ^
* } y( Z5 z0 T0 k) E4 e对待同事处处表现关怀及支持 ) y. Q( I2 H1 P: S9 X+ l- S! W2 E& h
/ ]' S: y) n9 E+ @4 p* D" `与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象 : V: i6 N+ `, _
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遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉 5 P' V6 F+ z$ F/ H% W) ~
; a: y! g7 w4 _有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 " u# \$ L: b" O2 k& C! B
2 \7 C' j9 a# v& C/ U& Q可轻易洞悉别人的才干和潜能
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% P: c, X0 }) k. q, u. |" p! P8 t必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡 + ?% r- {2 z# B0 H
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不擅于一个人做首领，会选择与人合作
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% H8 k4 M, |) @* n3 h9 W9 s: ~不能够长时间独自工作，喜欢与人同处 ) X: Y+ I# V4 t5 }# R3 [! v
1 o) y6 `/ Q3 d2 j$ ]; x5 a: S只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨 : I+ V" K. E5 e1 C/ R# N7 R; c
2 X/ ?) K$ h% q- u2 N: L' f5 p对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战 . M4 H" _5 }/ s2 r1 n$ F+ [% b. @$ ]
4 N+ R4 W& x3 `诚信及诚实是做人必具的元素 # d; y D7 j: l) S; N: p6 U; i/ t
, T2 W, `: \( |9 C; n! B& ?不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
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$ z$ P( ], f: q8 y别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美 , J1 }5 G9 ~$ s" F1 o
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有现任感、承诺感，事事做得最好
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期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事 $ Y. q) t! N- J5 Q* o5 {; x4 |
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注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变 7 r F) L9 g3 y
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工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松 # N3 `5 }/ P" W& k! w6 X
1 Z7 p S3 q% R0 E可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判
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重视成功，肯为成功付出最大的努力 $ M5 P5 E: f/ |6 l9 O, S
* E( e3 K4 b, C3 o2 s d l5 V8 f尽力避免失败、障碍
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具有强烈的目标感 ! b! e# [9 F$ Q: [
# o6 b: s. G* [: {1 Z# i7 ~, C一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人 * l0 x Z \5 C" _# x$ u
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不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
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高于自信，欢迎竟争
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是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 ' ?! u, Z9 J; z& c; h5 f
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将工作放在家庭前面 ( w2 ^, k5 Z8 `$ H1 U& N
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不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系 |
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狗仔卡
发表于 2006-1-24 12:57
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
楼主
我原来是第二种的，上次有去测了一次（因为第一次没贴上来结果）结果差异这么大！！！汗了.........