华裔在加拿大职场适应竞争：宽容自强

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作者：米粒
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, f* f* U1 n' e0 g我自小学一年级起开始当班干部，那是相当地认真，除了学习优秀，任劳任怨为同学服务外，听老师的话是最大的优点。老师的话就是圣旨，可以不听父母的话，不能不听老师的话。

: J) \% F8 I) ~9 ]: H到了高中，我开始有了自己的想法，对于老师的话也不那么“言听计从”，甚至，老师推荐我当班长和团委书记我都没有答应，结果，直接影响到我在大学的“仕途”，没有“提干”，也没有被发展为党员。无官一身轻，不当官的好处在于我可以把精力集中到学习上，况且，我以为，人长大了，应该自己对自己的言行负责，我不喜欢别人的管束，自然认为别人也有他的自由，无论是思想上，还是行为上，每个人把自己“管理“好，天下也就太平了。

现实生活远比我想象的要复杂得多，也许因为我的思想一直停留在高中的水平，参加工作后也没有认识到领导的重要，既不会吹嘘，更不会拍马，只知道凭本事生存，按功劳晋升，结果吃不香喝不辣，终于远走异国他乡，落得个没有工作无人管理的境地，倒也自在逍遥。

9 R" ?' u% m9 F* @: b7 T家中虽有”领导“，却是个甩手掌柜，国家大事他说了算，屋里室外鸡毛蒜皮的小事，统统由我自行解决，我的自觉性从此得到极大的发挥，任劳不任怨地在家当了多年主妇。

孩子们渐渐长大，我再不出去工作有点说不过去，毕竟，挣钱的速度远赶不上花钱的速度，何况在贷款买房后，儿子又要上大学，我只好再度“出山”，打工赚钱。当老板的念头不是没有过，只是还没有找到感觉，想想先适应一下加拿大的打工生涯再说。

从工程师换位到技术工人，不是没有想法，是根本就不去想，只要身体吃得消，能力也够用，干什么都一样，看在钱的份上，小女子也当能伸能屈。

3 @2 J: L2 Q4 Y干活咱不怕，比技术比速度也行，关键是还没有完全端正思想，对于公平和地位还没有把握好尺度，特别是对于领导和被领导的关系没有吃透。
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在加拿大，大官比小官好惹，因为大官大抵是见过世面，有些涵养的人，小官，特别是芝麻绿豆官，比如工厂里的临时小组长，以前一直处于被领导的地位，被提拔后，一下子可以管理几个人，那种不用干活却可以指手划脚的感觉膨胀开来，简直就不知道自己姓什么。

我就遇到过这样的小人，有一位印度族裔的小伙子，刚来时跟我学徒了几天，以后见到我也是一再夸奖，说我是最好的师傅。没想到，前些时他被提拔成小组长，虽然我不在他那个小组，他对我的态度却来个大转弯，不仅见了面昂首挺胸视而不见，而且在有一次我到他的小组为他出力帮忙后，他连个”谢“字都不想说。
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# X0 k( [- [1 R) n  x' \我从亲身经历的遭遇中得出结论，“官大一级压死人“，哪怕小组长，他说的话总比你干的事有理。这些小助长虽然没有什么实权，但万不可得罪，因为他们相当于领导的耳目，汇报工作成绩外带给异己穿小鞋是他们的职责。

8 M1 {$ }& z& {4 x8 z中国来的移民，一般学历比较高，即使到工厂来打工，也比其他族裔的人能干，出活快而且质量高。但是，语言和沟通方面的弱势使得中国人获得提拔的机会比较少，但能干的中国人当起领导来还是像模像样的。

- J. M1 G% _* j, G% B3 |2 D我们单位也有几位中国领导，他们之所以被提拔，一则因为学历比较高英语能力强，二则因为工作认真负责，比其他族裔的领导更尽心卖力地工作。但其他族裔的领导比较会做表面文章，总是与自己同族裔的人一起抱成团，而且不怕别人有看法。
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0 |4 o: k5 X' l" f' {最近我看到两篇文章，感触很深，觉得中国人在国外更应该团结互助，亲不亲，故乡人，都是炎黄的子孙，种族和血缘是割舍不掉的人之常情。我们可以指责别人对我们的歧视，其实，我们也在自觉不自觉地歧视着别人，这是客观存在的现实，只要不上升到种族歧视的敌对高度，大家也就睁一只眼，闭一只眼。

& B& T! Z( j1 r# b8 B不久前，关于华人医生王立山枪杀印度裔前上司图尔的新闻报道，不仅震惊美国，也震惊了海内外华人。王立山2008年5月左右被纽约一家犹太医疗中心炒鱿鱼后，全家人生活就陷入绝境，他也尝试过找媒体和领事馆，希望有人能在诉讼上给他帮助，都没有结果。据悉他的妻子患有乳腺癌，父亲患有肺癌，他还有三个未成年的孩子需要父母的关爱和养育。如果在惨案发生前，社会各界能够及时伸出援助之手，王立山也不会选择这种极端方法报复对手。血的教训留给人们的是深刻的反思，对别人多一些宽容，对同事和下属多一些体谅，如果人人都献出一点爱，这世界将变成美好的春天。

- E6 Z5 R! u2 b& z3 K! D# z1 X/ b还有一篇文章是介绍“中国商父”盛宣怀的孙子盛毓邮，这个九岁时就是百万富翁，以后又经历跌宕起伏人生磨难的天之骄子，不仅能屈能伸，而且为人行事体现大家风范。当年他在日本白手起家，创办了新亚饭店，成功地在日本开辟一片新天地后，办了几样至今为人所称道的“壮举”。其一是首创中国人不洗碗的店规，凡到他的饭店来打工的中国人，都不当洗碗工，洗碗的事用毓邮的话来说是“让日本人洗去!”其二是首创中国留学生工作每小时报酬一千日元的规矩，别的店家给留学生的工资一般都是每小时八百日元，而他考虑到留学生的艰难处境，决定给留学生的工资为每小时一千日元，他还尽量多地雇佣中国来的留学生，并且为他们组织的男球队购买统一的队服。这样古道热肠，体谅同胞的老板真是多多益善。

做老板和当领导的人，必须具备的一个本领就是：要会用人。你是将才还是帅才或是不才，就看你是如何用人行事。“帅才者，宠而不骄，骄而能降，降而不憾，憾而能。穷则独善其身，富达则兼济天下”。领导者好比是舟船，而群众则是那载舟的水，水可载舟，也可覆舟，所以，只有顺应民心的人才能成为好的领导，坐稳舒适的宝座。
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; [+ X# l4 O. e在加拿大这个多种族多元文化的国度，华人在职场上要学会以一种平和大度的方式去与别的族裔共处和竞争，在加强与别的族裔沟通的同时，对于自己的同胞更应宽宏大量体谅关照。
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我的一位异族小组长，虽然年龄不大，却说出一句让我刮目相看的话：到处都有矛盾和纠纷，你在这里处不好关系，到别的地方也一样处不好，要学会适应，对于领导的话，你照办就是，没什么大不了，不就是干活拿钱吗？我想引伸一下他的话：如果你有本事，你就去当领导好了。
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还是回到小学时代的观念，领导就是老师，老师的话，不能不听，如果想当老师，先学会领导的艺术。

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Eunice.kk

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