这是个人行为,虽然有点偏,但是原则上并没有错,公司员工的表现明显是错误的,可以警告他们歧视& b# p$ s4 `, ]' g2 o9 ^0 @
如果是白人这样表现,其他人还会支支歪歪吗 , j& z z: M) O* w. |我们不必表现的象个丫头养的,处处不如人,关键时候还是要据理力争,权利没有人施舍给你,是自己争取的 , [1 z' L& ]: y9 p* Y只有你有道理,不必怕人家怎么样,对于老外,你可以说 you dont have to like me, but you have to respect me, 你要盯着他的眼睛说,起码我是这样做,别看我平时和他们说说笑笑,关键时候自己的骨头还是硬的 1 x; \4 `3 N9 Y+ F0 x/ y最坏的时候都挺过来了,这世界没有过不去的坎,别自己吓坏了自己
本帖最后由 laozhou 于 2010-5-7 22:29 编辑 : G& c9 y. O( U6 ?; u; h2 ?( ~! T9 q6 M 2#黑鸟9 g& I0 s/ A+ q# C) \1 f+ T( b
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, _4 c; U3 E2 ]1 ]# C) T4 f 是啊,应该据理力争!但有些事我们自身确实犯错时,是争不过的。本人06年底加入工会,07年初被terminate一次,是因为我误闯红线被安全员发现,无话可说。这也是我个人行为,当时老外和现在比还比较友好,可也让同组的同胞们受影响。现在如果这种个案多几个,老外会将其放大宣扬,这种情况很可能出现,对我们进一步扩大队伍的脚步,可能会有很大的负面影响。 0 W6 S. I/ {9 s. o 希望这只是杞人忧天!