本帖最后由 yug55 于 2010-3-6 20:46 编辑 4 K- L' D% L& _) O z S
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问题就出现在第二条上。正因为工作性质太简单,签证官认为,没有必要给一个外国劳工发签证去加拿大工作,雇主完全可以在加拿大本土招聘。所以认为工作签证的目的不是工作,而是想到加拿大而已,由此签证官会认为你亲戚可能会滞留不归。记住:签证官都是认为你有移民倾向的,这是前提。你要出具材料来证明你没有这个倾向,会按期回国。雇主信也很重要,他要阐述为什么一个labour工作要到中国去雇你的亲戚,而不能在加拿大本土招聘到人的理由。如果实质性问题没有解决,递到哪里都一样。尤其是有了拒签记录,要获签证比较麻烦。
本帖最后由 fatcat 于 2010-3-6 22:22 编辑 G/ q0 I d1 M: R k1 D
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哈哈哈,LZ所说的公司是MIS点货公司吗? ! X0 L" {6 X$ x4 C1 q# Q, O
: R# K0 W& N6 [+ c和沙发的想法一样,问题在第2条。基本不能申述,只能从新再递。因为现在经济不好,政府认为解决本地就业问题是关键,实在没有本地劳工能做的才找外劳。 # d6 I6 `$ W! y9 y5 P8 h* b4 O6 U/ H 1 k) k: o0 R6 S1 T+ E% A记得再次准备材料的时候,叫雇主再出具一封雇主信和一封解释信 which can proof the reason why they can not find person who can do this job in local. 2 ~) y2 e8 Q' U# V T4 w 2 y" G* Y/ q* r- J' `7 x然后把证明材料,比如说登了广告,但没有人应聘等等一系列原因。6 N+ Z5 F, D$ m" c! y