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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。
1 Q% u* P) y2 r(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈,一旦需要实际操作时,往往发生许多困难,却又找不出原因何在。# _- Y2 q: O" ^; C3 Y
9 y9 l+ E( k4 @4 D' w: C. d. ](4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀,更无法从中领悟出正确的方法。& ?# c9 o7 i- N1 s$ C' Z& W
+ u* O! ]" x( l( c(5)斤斤计较,分不清主次。只看重眼前区区小事,无法透过现象去把握实质,没有主次之分,往往殆误很多机会。0 r. `; Q) D* D" o
: h+ X$ e* }8 q' M+ R# F(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就极度缺乏自信心。 h5 u; |; {9 _# a! n& R
9 g' K2 i" c- H! ^" E(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定,但朝令夕改,例如今天要求执行A计划,明天却又把B计划列为优先。
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' ?7 U$ O! H" o6 F \; F(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行,不能与同事、领导融洽相处。( W' o' i; {9 g; K3 `8 Q
4 @8 `! F! u# {3 K(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情,常常犹豫不决,不能当机立断而影响工作效率。
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(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作,总是找借口拖后,不能按时保质完成,而且几次之后总不见改进。
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$ b& s* U: f3 f$ g g, ~: i(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见,一副“除我之外谁也不行”的态度。
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0 \, f( x* g+ t: R(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前,都有一种自我贬低的倾向,做起事来畏畏缩缩,在领导面前更是觉得自己相形见绌。" [, c. Z- N: R+ q- v
S4 |" V: r3 R+ n' W(13)缺乏创造力,因循守旧。工作中总是重复同一种方式,缺乏自我独立创造的能力,不能出新。, y0 \& f* B3 c. M+ U+ [
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(14)刚愎自用,固执己见。不能听取别人的建议,自以为是,对别人提出的善意批评也不能接受。: P7 H9 D$ g# L& Z& J8 x- X
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(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的团队精神。- j/ Z0 ~* p% ]0 k7 m
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况,那么老板炒你的日子也不会太远了。
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