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了解16个经典问题让你的面试轻松自如!

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鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2008-4-10 10:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
问题一:“请你自我介绍一下”, y" q/ X3 ?* W# @4 [
  思路:& `) G% ]5 s& s9 A+ s
  1、这是面试的必考题目。! [. J4 k+ f& \, R' a( v2 w4 b/ y
  2、介绍内容要与个人简历相一致。: D  y# c- H  u0 i+ u0 K
  3、表述方式上尽量口语化。
( f  r5 z3 U) w& ~9 c  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4 g9 c5 S# W! B  ^: E
  5、条理要清晰,层次要分明。
: h7 z2 w6 I0 v" H- b  6、事先最好以文字的形式写好背熟。- v8 I- Z3 j: U
0 U9 y/ R7 w# m- J# x

+ w" i. n, i7 Y7 w  问题二:“谈谈你的家庭情况”# E& l( y, F. [% }. M- S
  思路:2 C' T0 D. e4 ]  n
  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
7 g, ?0 h  V* V6 v  2、 简单地罗列家庭人口。: S- p; ?+ j( h
  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
: c3 O* a0 v2 g/ A. o7 B; b0 a6 {  4、 宜强调父母对自己教育的重视。5 ~5 W7 G$ v! X' R7 k5 A, y5 z
  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
+ ], ~, G" p7 j* b4 A* [  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
) a" C4 K* l' D7 I  7、 宜强调自己对家庭的责任感。, q: W  i; j8 S0 q
5 c- ]- E5 W7 a/ o% t5 w

# Z* g$ c$ S8 A3 N& v( w1 [& E* |$ i  问题三:“你有什么业余爱好?”: ^# t- c; [4 k% l
  思路:% V4 T% }  m) e  o
  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。- @3 f$ U- f* {1 B3 _4 o. U- {2 {% C
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。
2 E' P" d. h- l  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
) r) F* m4 F! I1 L4 o# `  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。, n3 B5 [. [" {& O* ^1 A
  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。9 }! m* a% ^3 [8 a) b
$ O& [& |& `8 W- R" z4 d
( T0 U5 x$ E2 r
  问题四:“你最崇拜谁?”9 o" U7 t; i% R% V! h- u9 m
  思路:# d0 J1 ?' J* i; w6 w
  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。* M8 Y  L% c0 O2 f- R$ z# q
  2、 不宜说自己谁都不崇拜。
1 T9 @$ X  o# n7 p9 w1 {  3、 不宜说崇拜自己。9 o# w0 [$ ~1 L$ ]+ a
  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。: L* X$ S  n( l# a/ k! z/ L
  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
8 O0 G/ Q; [) p0 ~+ _' T  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。# {: @0 K' a- ~- `$ U% c
  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己& e0 b) v, J5 T: K

3 |) o2 u7 \- Y& [6 q* k! F- p$ S! \8 q. a3 x. y7 A
  问题五:“你的座右铭是什么?”0 C2 e" m+ H! M) b. X# O
  思路:+ d2 t, q8 }$ z$ y
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。6 F7 x& ^/ |" Z  [7 y
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
" a6 t0 A; y/ q9 U$ K1 G  3、不宜说那些太抽象的座右铭。0 D+ _( A5 R( Y; F/ @% V, ]
  4、不宜说太长的座右铭。+ S' d, f/ R: r* |+ A
  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
7 n% f, c3 s/ Z! g6 e% N  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”0 K( E" F' T& s$ R
0 a/ O8 D+ c$ O3 r3 H

) d6 J5 U* |% A# d+ P1 H  问题六:“谈谈你的缺点”0 \2 {  F" T- B) X
  思路:
7 |3 A# ~6 i8 b$ T: F3 o. h& N/ M  1、 不宜说自己没缺点。% E, `) |' d$ `: J. T
  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。' R( {7 q- O8 E- k6 O' s
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
: p1 Y4 h& ^% [  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。3 k9 @* U8 a, c1 B: u
  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.  n$ I5 S2 l3 i# d+ z  S: T1 M

) ]  t6 i2 d! P9 T' Y; d   问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”
1 `0 m* z; A5 @* I  
/ d# M+ X0 M' e8 G0 j/ d* d$ x: B 思路:
" g; S3 u1 ?& E. [1 g( J+ w  1、 不宜说自己没有失败的经历。
/ j4 G" j# s# s  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。9 O: y3 [2 Q) K- L. N
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,$ K& y4 t1 d5 U3 J3 ~
  4、 所谈经历的结果应是失败的。
' z4 |2 T% s* A3 W1 J8 h  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。+ H: _8 _1 K! d3 c7 y
  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
( s4 E" A  ^9 S- F" m, I! u/ |  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。" q3 N+ @5 F6 T8 a: r; T; o8 J

6 m0 B5 U" l' {) x
8 x& e3 `5 s1 w6 Z; h* r  问题八:“你为什么选择我们公司?”( o5 ], s7 C+ c+ D. o
  思路:
0 N+ K- D+ Q$ n1 j' }  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
% ], ^- i1 U+ G8 t  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
- l! e, T4 @; P+ Q$ z  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”+ y2 p7 A, s$ k& j9 ^4 Q/ H

: y5 n* a/ u0 y
$ p; ?5 O2 X) s, C) j6 m8 R  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”* m! u* m2 m6 Y
  思路:
1 d; W7 j  F8 D3 U+ h, D  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。8 H; {% L6 i9 o3 C( g
  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”  U& N, ?! s$ M, U& K9 L$ I

9 s9 r  v1 v& o( _5 Y) ^( m
6 B8 H8 y7 j( W& m& A  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”7 G6 k  J, G# j! n: o1 ~
  思路:# n. Q; M, N+ z  I/ a7 R/ y
  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
' }/ v% c! \- v3 F/ j  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”9 V% v: S, v6 l$ N( y
  b7 q5 ^! {4 l! V$ u, I: I

) v; ~4 C# Z  v  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
* T6 M1 Q2 l% ]$ j  思路:
4 H9 k( w/ Y- H  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
/ K' _: O. j! {* {9 H  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”* Q8 \9 n( Y" y! X

8 u& n& s: T* a' O" ?& ?# p  t) j% Y  `* _2 d. w
  问题十二:“我们为什么要录用你?”3 W% [( H; \! U
  思路:# G$ m2 V2 i: F9 @# a
  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
0 @1 q; F+ `1 ]+ v' I* J  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
' i% A  m  {. e& w  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
) H( K: M2 a+ i+ O4 k$ |0 R) y* P0 z8 L  D  J4 o

+ @, w* ]1 A7 Q" {9 J" k  问题十三:“你能为我们做什么?”/ l8 |9 n1 d( L' y/ _+ n
  思路:4 f; {5 t1 X: H7 p1 n& t/ r
  1、 基本原则上“投其所好”。
6 {" b; P: m. t0 |" ]  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。2 E) U2 [* n2 \" x$ _/ z( ]
  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。2 v) @8 @% U% A1 ^  }

* c; x6 A4 |1 s; A- z% K6 c( T6 i' N* s
  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”' F8 p2 v/ w; V) _
  思路:. R7 f1 f+ d: e. X8 P0 v4 }
  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。6 W$ q' B% @0 w' P, x
  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”, D% e- j# {9 p5 T0 r5 t
, K7 _8 L6 ?4 d9 B  @* p

3 {9 F" P' [( b; T) J$ m  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
; @( ?6 l( g6 ]! H. Z  思路:
9 [+ k. E' {4 `+ K5 C  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。0 w: e9 V' {( d+ v% D
  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
1 L* a" a- b9 w5 X3 i- N9 \) z  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
& k. S9 m! A* ^% `9 H- e5 w( W' v( d. E; h
+ h( p) b! r5 f, d# i6 s- d
  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”! c5 I8 k+ q$ b+ h' K
  思路:
1 X8 R. z0 r( g' B. x: z  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。& R% `4 T9 l+ V# G
  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
) e( U) w1 u$ }( R5 W& `* I  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。# X" c1 o/ n; \" D/ Q/ f
  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。) ~6 P: o$ Y* m- x* p. n# @1 f
  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
7 J* e. {1 V3 M/ q2 w# [  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。; z0 Z3 c7 N5 r# ]
  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
0 ~7 r9 f5 s. W, {$ i
2 w+ z; ]' A$ t7 y5 X" h9 J
0 L' z2 F! b! }; V$ I2 C, O6 Z  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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