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问题一:“请你自我介绍一下”
8 F/ k4 }, X" \1 z+ p" d! ~ 思路:5 n, w0 f7 F# ~2 D; E
1、这是面试的必考题目。' s+ B5 Z2 e K8 [, }
2、介绍内容要与个人简历相一致。) p$ Q- A$ ~$ j
3、表述方式上尽量口语化。
$ i/ x% Q; Q# N( @- ?2 N0 ^9 A 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
; K6 ?& U# N8 g2 d, @# ]1 o. u! x 5、条理要清晰,层次要分明。
/ Y5 \/ |' F% a# u 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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( b% B2 ?" M" ` N 问题二:“谈谈你的家庭情况”
% b" O# N8 N d 思路:
: [7 l6 h, ` T 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
4 r" @' G9 x6 Q' l& j 2、 简单地罗列家庭人口。
$ G: @% {* Q M; k; k 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。5 ?9 U3 n# ^- h V+ J
4、 宜强调父母对自己教育的重视。+ _* m3 @0 ?( z; ~
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。& s# `* V, k* n6 q5 \ D& f
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。# R: b9 \4 s# B5 i( Q" b8 Q3 i
7、 宜强调自己对家庭的责任感。) j! z1 d L- b& \9 ]( W
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5 V& O+ d- @; q( n2 Q9 \' w: U 问题三:“你有什么业余爱好?”
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1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。8 Q- }2 c& U8 K+ Z" Q6 O
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
) r( k% b, {9 I. Q. t 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
* B/ a9 |- E" M. Z9 l: j 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
+ Z5 o% f0 N. Q+ H 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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问题四:“你最崇拜谁?” f9 E9 h4 Y/ j6 p' |; C, s$ ~
思路:
) Z+ ?% h: @8 e3 L1 i6 | 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。* S% t. U0 {$ u0 d7 t
2、 不宜说自己谁都不崇拜。4 h z! X' M9 C
3、 不宜说崇拜自己。/ J1 u! y; V. [/ q
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。# @7 |+ A2 b7 m/ {/ z" H
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
1 V1 c& z" w+ {7 g# L' d 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
. E: a# I* x3 ?# s G 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
1 {. ]: J% m% v9 e) j; Y8 V- ?0 U5 B3 W
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问题五:“你的座右铭是什么?”
; f9 ?, [& M# D2 f3 ?5 z 思路:
4 K; Z, G# P* W w 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。3 D A& L- ~3 P# @# n
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
e: X F: Z0 b' G1 U 3、不宜说那些太抽象的座右铭。
+ e* l4 j$ ]; w! b' |1 @( B4 g 4、不宜说太长的座右铭。, g8 g0 e8 ], |) _, b* A% F# X# |3 ^
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
( N# d0 |! I0 Z. x" K# |- \+ I) c3 ^ 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
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问题六:“谈谈你的缺点”
' P' }/ U6 u6 X0 D: v6 U1 | 思路:/ q% h! j- P( U' d& r W
1、 不宜说自己没缺点。0 a( ~7 W4 A. Z1 W, i' ?
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。0 s3 ~" l1 B9 j7 Z5 T
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
, c/ n3 j6 G& L- e7 ]4 { 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
1 G! N$ h# b* a 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.0 u7 Z" K+ {8 f4 A6 t8 n/ }$ m
( H" s7 d4 o+ V' H# E4 ? 问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”' u5 E3 u+ Q5 g0 }: m
, G3 r. W6 w; ^( p, F 思路:
; h# `! L9 e+ Q1 h- K 1、 不宜说自己没有失败的经历。0 q- K, E2 \9 l4 y
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。, e3 A1 v6 l8 Y9 g# u
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,% n+ R( {( ]- |' `/ `3 `; M
4、 所谈经历的结果应是失败的。; Y& ^1 ?5 f- U2 j, B7 P0 J: E, l
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6 E ]4 p" n5 s0 ?: ?
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
8 S- v: a# Y# R( S 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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问题八:“你为什么选择我们公司?”5 V: T9 s( Q; G8 \
思路:. z6 `1 G" z; s% ?2 `3 {
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
* `) N6 R9 @# B+ Z4 X [) R 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。" d2 U8 O: k5 {5 v' `
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
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( W; \* Z& R* U( H 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”& J# j" K/ \/ D8 R5 e
思路:
S- c+ T% m) t4 c4 k- t8 F( `1 f 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
* Y' s* t; O6 v! M1 X 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”; ?1 a P8 G3 u1 B3 Z0 g8 q
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问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
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1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,+ E/ N( [) H: M* B/ Z1 u+ f1 n9 l
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”' d& P) [4 R, Q9 n' w. h- |
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问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”' ~# H# y' I0 A9 u [. s5 E
思路:
- ?0 }# I. K/ D. y 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”. g1 L/ F- |' w% {
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”, W9 P: Q. _1 ?5 o
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$ {5 e7 U1 }, v, p9 z8 t _! e5 y 问题十二:“我们为什么要录用你?”) S: G1 d/ F6 E
思路:2 b G" ~/ j% A5 r! V
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
! D+ E. y2 _0 D4 R2 |: f4 S 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。2 ^5 D4 O: T, h5 S' W
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
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! u8 z0 t* W8 s: L2 f" v 问题十三:“你能为我们做什么?”
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1、 基本原则上“投其所好”。: z* k- ?1 X7 O" D% f' M
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。6 a3 c: t4 D' X* X8 P3 E, c4 d
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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7 J4 k$ Q" z( T! N; ~ 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
. p* s* I1 y% d 思路:1 _" b2 f j7 k$ c& p
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2 y, f7 u" L6 W" Z6 u, l, g% s9 y& E
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
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1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2 U! v9 { v5 y
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
8 Y+ l( K1 @+ L# v* [; R9 f% @ 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”- d6 P5 Z/ Z1 o+ E2 `# d
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问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”! \1 R* d8 e7 \" W8 |+ E
思路:
' A4 T3 u9 Q2 j" Y7 D; }, a 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。6 l. m- n; a0 O' ]2 e
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。/ R8 C, K8 ]' W% X) a
3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
j; w% I0 f5 {+ U( x 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。$ D( b: i% ]6 v2 ]; i
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
1 j4 L" }! x$ a- i* _2 U% o: H 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7 J1 X9 Z& a: Z; i5 r 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 |
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