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杜拉拉升职记：500强资深经理揭示外企生存法则
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作者:李可4 G7 C( f* g& J# @8 Z; @
出版时间:2007-09-01|8 S+ p- A' Q8 l% O; F+ p5 E
出版社:陕西师大出版社% ~6 M0 T ~. u5 `4 b
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500强资深经理揭示外企生存法则5 m9 k) x- x2 n- z/ l
为白领阶层量身定做的职场必读指南
7 Y4 ^ y' N3 ]" L$ R. w. v 中国白领必读的职场修炼小说。 5 k8 L; v+ [$ \# L8 ]# E
她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！
* f1 @# Q* H5 ^1 S& d5 o( e2 k: d! {大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
0 K! B) @6 N; [. W5 @说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣2 e: V2 Y+ t7 A* s5 ]& V' K
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的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。 ! M! E- z! }* [2 H
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获
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% y5 y- r! @" s4 @7 h/ {2 g取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。 * a3 C$ C" e0 G" i$ h7 X
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意
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. @5 V1 T E( y: D* n，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。 / v& t' D6 o7 h" _4 N
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人
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9 N3 m+ h! Q9 L6 [3 ]公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企3 ?; N; T% W/ n, n
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的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历1 r/ r: n5 h$ [- B6 `. `
0 H2 {/ m5 e2 J v5 R经了各种职场磨练。 # N7 y' w) b |& S! s* Z
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！
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& \) m' j# d. o% }+ ~* v- F摘录：
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大学毕业的第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强- k" @% E5 ]/ X, A G# @) z" ?
+ ~ ?6 j8 w$ c5 J- A% L企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。
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6 N, `: ~ p- X2 e* ]+ _& l$ W$ r 这个岗位有点像区域销售团队的管家婆，负责区域销售数据的管理，协助大区经理监控费用，协调销售
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: z9 P4 r. D# g1 W7 P团队日常行政事务如会议安排等。
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工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个
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部门的人沟通，都得门儿清。9 i) o0 S5 g$ S/ Q
7 ~- a6 L, c; H$ f, j; B; [$ A) Z 要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，
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5 W5 @# X2 w% m0 B要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另
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: P, U' f# q0 n+ y& v( F4 M一层，是没出息没前途的意思。
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因为这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（valueadded）的部分，而且从职业发展% F0 g5 U9 \! I6 q; G# b0 Z
; ^7 m; ]( O$ e6 `" B! J阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果) W0 Z0 ^* ~6 E( t
5 i, v9 g+ p2 v# x不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。' I" ?4 [7 U+ \+ E- `
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拉拉其时很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在500强企业里谋个稳定的
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5 k5 ~" f, K. I# K* M* r S职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。' `* e" T! x7 x& K. w7 c
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DB广州办的前台海伦，人们第一眼就能发现她是个出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的广州式的
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* t# G- R) @4 _7 f/ p+ f- I亲切、乐观和不思上进。2 {( l8 @- L; m z
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海伦是工人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐于助人的评语伴
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0 }7 E* z* c# l9 C& n4 m随了她整个学生时期，而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到了出神入化的境界，为她赢得了一个当之6 ^, w5 d% e7 l) j& A8 u
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无愧的绰号——“没心没肺”，简称“老没”。5 @1 u3 n" ?$ E2 q7 |
2 w* P3 D4 O# S* Z 海伦从小不爱读书，到二十岁胡乱混了个酒店管理的大专文凭，算是学了点英文，生得又漂亮，便进了
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DB当前台。/ x: V0 j4 ^: H2 m" a& j2 c
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别的小姑娘当前台，只是为了有个进大公司的跳板，干上一两年，就要想办法在公司里另谋个助理之类
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的职位了，就海伦，一干三年，没啥进一步的打算，白白浪费了聪明的脑子和勤快乐观的性情。
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+ h# u. K5 Z" w$ g( _! U 前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在DB当前台就挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起
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码上班不用站着，还不用倒班。 T9 ? p( `$ w( P* I/ g7 x
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海伦还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生人从她面前过，15分钟后她连人家外婆家的门是朝南还是' `& n& v; d$ T. G
7 k }1 v9 E3 D4 ^朝北都能搞明白。后来拉拉告诉她，这叫“有亲和力”，可以在年终总结中作为自己的优点写进去的。2 F' l' I. |" q/ l6 Y/ |2 M
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拉拉上班的第一天，走进设计低调而牛B的接待处，一报姓名，海伦一面热情地说“欢迎、稍坐”，一面- y& K0 D, Z! F
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通知里面的人出来接拉拉，又忙着自我介绍，搞得拉拉心里暖洋洋的。; q# F6 `8 r7 r1 O1 P3 F
# |2 ~+ A! }6 f4 C 拉拉看到墙上挂着的一幅合影，一个美国总统派头的老外正和某位重要的中央领导握手微笑着。
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9 V' i. N! ~6 x8 ~" r 海伦见拉拉在看照片，就主动介绍说：“那是我们的CEO，乔治·盖茨。”& k K9 X2 `" y. W9 c. T1 x4 c
: j. [/ V1 U9 @. f) B3 ^( F# |3 \ 拉拉心里对CEO的派头很满意，觉得自己也跟着体面起来。
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海伦卖弄道：“乔治在一九××年来过中国，来的时候坐我们公司自己的飞机，飞行航线都是特别申请! J4 |* B* s l& m& D1 Y0 A
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的。DB有好几架飞机，都是大飞机哦，不是小飞机。CEO来中国，坐的车都是001号的。”
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拉拉觉得她在吹牛，001号都是当地政府的车，怎么能给一个公司的CEO坐呢？CEO又不是政府要员，代表. m: h8 R+ @) ^# s
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不了美国，只不过代表DB罢了。& O8 I* g" Q5 ?. O
% M: z* W" x4 ]. G5 r$ p+ b 海伦看出拉拉不信自己的话，便翻出一本精美的杂志递给拉拉：“这是DB中国的内部杂志：《CHALLENGE
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( W& c( i& D9 a) n》（《挑战》），这期有CEO来华访问的实录。”
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海伦被训练出来的前台接待式的身体语言，并不能掩饰她一刻不停的天性，拉拉觉得她的叽叽呱呱有点- C& v* t6 f( Q) Z* m
1 k+ S9 H0 Q* J" Z好玩儿，两人很快就混得N熟了。: O" N( J$ E, ^1 N& I* W
7 M8 d* r( L. G% C" S* d 拉拉在新员工入职培训（orientation）中，听到“我们是排名第二十X位的幸福500强跨国企业，是全球6 S) F% ^& Y7 ]) d
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通讯行业的领头企业”介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头，她不由得把背脊挺得更直了一点——忠诚教
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育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越/ j' ?' O0 I- p r# {+ }2 V
9 I9 F, @0 L7 y4 H4 ^% H! ^, z满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶。
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目录
6 Q! X6 R, d+ K" p! X/ L引子：三个月的民企生涯 ) ?' z2 E3 n# m. m2 R
DB人物表 , f' y; |( T# E4 F; K9 Q. I& M
01. 忠诚源于满足
0 t3 Z0 i0 Q, T9 W. q02. 单相思与性骚扰的区别 0 p7 c6 y! T& l1 z
03. 老板心中谁更重要 ! K( r. i9 @+ E2 _& a! m
04. 和上司要保持一致 2 i/ L: Z; H, w* m2 y# V) |3 I
06.“预算与排期”
) G, _$ m3 c% d7 n$ i7 u07. 管理层关心细节吗？
' ]8 V! L/ Z, m9 ^( D4 w; d2 X% @08. 专业质疑与先兆流产 ' d: V( }6 O- m+ A
09. 5%就够了
% T& Q& c( \0 L }! C10. 别搞不清楚谁是老大 9 E$ [; u; J& l
11. 老板们的不同特点 7 L& O R: T% x3 w3 z
12. 话不投机 2 j+ W9 O, \9 ?! X* n# o8 {
13. 受累又受气该怎么办 . A7 a9 O: W! f" T" l
14. 猜猜为啥请晚餐
. e' ~( Z8 S( p5 v15. 1001个笑话
7 A- n, ?( M' k5 G16. 最后的玫瑰 + P) v0 K7 m5 G* Y; N6 C% U
17. 招人难，求职也难
" h) V$ O7 x$ R& J, c! v3 ?18. 职场天条：慎用MAIL * s" h" t. ?. H) ]' x- N+ u
19.“自下而上”还是“自上而下” ( | F1 w; \$ V; M
20. 两位同僚 0 V9 S. l" O- N
21. 要当经理就别想轻松：学习与承压 : _! w) O3 T7 o5 E& J2 S' m
22. 认可须及时 / r: F4 l8 K) v; S& ` H
23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释 ' m# Q! L% d' _! o
24. 教会徒弟饿死师傅
/ z0 s6 i9 M5 ?. P/ e/ W25. 老板你应该清楚我为啥要走 + E0 D% ?$ i C: F) y
26. 上下级之间的匹配
* j2 c' U; y+ ?/ u, D3 c! `9 E27. 在狮子和老虎之间游走 # v, M; U4 Z* M, g0 J4 ^5 {
28. 空手套白狼
' V' ^; D' e( R29. 又笨脾气又大的下属 $ @ `' w$ I2 Q& V) p. g
30. 我保证以后一直对你好
' h6 q0 O4 H. O" v& k/ B7 `31. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权 " ^$ v3 ?; @& X& e
32. 杀机 ) a' `6 W% \7 U0 [: P3 C
33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估”
' z& P1 }9 I8 [# y9 l( g34．设定工作目标要符合“SMART原则”
( e- `( Q/ k9 q1 s' y; T! d35. 员工最重视的事情：晋升和加薪
& d& [5 c' ~& {* e; r8 G36. 功高压主 9 L( p2 i5 W; T& R1 C$ Z0 ]0 V' `
37．整个我的人整颗我的心交给你的时候 ( t8 k0 Q* ]4 T! D& R) x
38. 个人权力太大会妨碍组织的安全 : g+ q3 f- D) ^9 F$ r+ {2 _% D
39. 充满变数的时期
0 l) W- g8 U& s. }$ {40. “有过”和“同步”
^7 Q+ C. H* I! [6 U41. SOP的多种功能
, W' _( O/ Z9 I& f: H42. 专业的秘书
8 q3 f! s" I: G+ U. A( C" p43. 偷听者 2 B7 F5 y0 B. J1 ?. \* v7 \
44. 惊变 . U# G+ |4 |8 Y) V
45. 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人 # P( R) W' S4 t. X& O
46. 要为下属的成长付出心血 1 T( y% f1 F6 g0 G0 }, M$ `
47．ASSESSMENT CENTER（评估中心）
+ q& x7 S! D+ V/ S) V6 n( _48. 什么叫“不道德” 5 }& c6 R7 J& O. m( e
49．埋伏
& r3 ?2 G$ p% B& Q7 v50．筹码 2 ]5 }: a1 c3 G
51. 高参
- x; t( R+ l' g. U52.. 如何处置这样的“三期”员工 ! d3 [. D% ?: A/ j: X
53. 自由自在的活
7 V8 E! q# D- w7 ?54. 执子之手，与子成说
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4 ]9 p5 T: b3 X% z% r【下载位置】:http://bonds.hotlabel.cn/lala.rar |
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狗仔卡
发表于 2007-10-8 13:35
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
