打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

3 K# B7 R( f, x' ]/ N+ v& o无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

% d' w' Z) H( _1 M: [( i以下是您需要了解的内容。
4 f# B  n" X0 E7 k9 {, }- U
7 q2 [$ ^+ o4 E6 ~. y2 P远程工作者
/ C0 D* W& T. e, G  B: o4 x2 w' w$ v
: D2 e3 P8 ~; N$ C* B1 A6 O自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

, ]( s4 {) P8 [' Z/ [4 `" z( f联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

# @9 s) I7 I" D7 g+ |详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

( [+ R3 u4 l2 a; A工时豁免
% E2 w& @% O& {: [! c; G
1 @- |8 W, B6 e1 v9 `联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
. `$ Y) A! J$ S& o# J9 `1 ]
" {) @" f. t! \0 O银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。

% n6 {/ C8 U" @/ A0 Q修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

& l8 c6 t# O8 Z) `详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
4 X  H) {* B8 J. x2 u7 H
9 M8 k4 B- H5 X+ Z% F8 {! ~7 n$ W零工经济规制
: p1 G( s( d) H: \# c8 g1 g
联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
% r; w8 S4 }5 j& |
解雇通知
1 w2 U: q/ }* D; A6 m
: S% T; Q* ~) h9 b: C最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

个人解雇
$ g6 Z) U# `2 }2 K0 y+ t6 J6 I
根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

1 g1 j4 S7 v* V- `: n当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

; K4 K4 k2 V% a7 L* \3 D向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
% |* v/ m( h9 m$ b4 p" `& R; K
此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

休假福利

工资
8 X, ]- X' {, U  _) J# V
解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
- _/ a" L/ Y# y" g5 d
详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

3 k* g- a! N. u# w& _3 V! G反强迫劳动立法
6 ~8 y6 Z7 U5 m; z6 f0 _% T
8 R! f1 F$ {0 |8 v新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
, V( `/ C% T  P