打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
' V0 w. v. n% G( c, u
% {- V5 y8 w; H. h6 c/ h: }# W无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

以下是您需要了解的内容。
" {+ t+ ?, K% S/ J9 \  t! [( y" l
$ T6 K5 n8 O& f8 g* Q, o9 X远程工作者

自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
$ s2 |* N* V$ Z. R' a4 ]& e
2 j1 n5 o% q3 F0 U联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
2 K/ S; ], k/ \6 R! Q, `1 O- D
详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

+ N/ B% Q" i! N  x工时豁免
/ q# M# D6 O+ x/ O
联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。

/ M7 f9 |. f  R  f5 X银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
  t! h$ B1 P* c) R
* G, R( D( w$ R# r% I& I/ N$ Z修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
0 r* y" H/ z, m  N5 R0 s9 E: e
详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
+ y, k$ R* {# a4 X3 |
/ X, Z! \, M7 a0 s- Q零工经济规制
' s/ ?8 T- x* i7 z
联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
1 \- I: k& R0 T  Z, k' Y
解雇通知
& X2 B7 N) }+ e1 s; M2 z+ ?1 L
  z7 a, g6 h( D$ F' {最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

% u: P3 W/ ?8 O解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

% t2 ^! X* B. A/ Y) Z& I& g个人解雇

根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

& N) x6 i* ~, _' i提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
* ^) m  C: i, k$ Q& e) D" ?4 N3 f$ v
自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

7 ?& a* o2 A2 ?+ g0 q0 X向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

. P3 m% }& H" r& \$ m此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

休假福利
6 A4 @, u3 H0 D$ I' g( |
工资

( N& @4 t1 s& i& ^/ r解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
# d1 \- y' f* q1 R% p
5 Q' e4 H7 A5 ~  j4 N7 w/ d详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

反强迫劳动立法

2 A2 a, V; l: T9 N# X) D新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
1 L9 O4 x) f9 S! a5 K7 A