打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
) y0 `+ x. C' Q/ a
无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
. J, ^. N  ~: C' ^- b0 h" C( h
9 z# C$ \3 A: g$ D  E以下是您需要了解的内容。
. [+ t9 P% B( |" m8 y9 }4 x
远程工作者
: x% v  k/ M- m( }
% b) @; n( \2 b" V* o自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
# s6 i( S( m" m: m4 g
) N2 e3 l2 J# {! `详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免

联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。

银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。

修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

零工经济规制

联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
# i7 m  V0 n% W
/ r  z3 ~1 [' \- H6 l7 v$ G; T* \解雇通知
) g# l- e% z1 T) i; z
& c: X- z  |( M# Q# d. Y5 s最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
# C8 T3 w* g* o! S0 ?+ Q5 ?4 {
个人解雇
' D0 s! D  h3 r' {7 n2 b- O
根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

2 k6 o# M. u; Y$ L7 b自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
% r1 O$ p( l' g5 J# L/ t
此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
6 _2 K' U1 a0 [( }+ q9 |
休假福利

工资

" O. h4 k/ M) {' \解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
" \/ e- h2 h, N) b: S
" S* I! `) m5 u# b4 W( l! l- z详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
6 {" e9 b9 V$ m8 C
反强迫劳动立法

! r; z$ F$ ]% M. j新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。